Mission

Diversito veut démontrer aux entreprises la plus-value de la diversité et aide à réaliser cette diversité en mettant les collaborateurs en communication avec eux-mêmes et avec les autres membres de leur équipe.
L’appréciation de ce qu’ils sont et ce qu’ils font est mise en vedette lors d’une formation individuelle ou collective, ou pendant des programmes de consultation et d’entraînement.

Principe

Le principe de départ de Diversito est que tout le monde cherche à donner et à recevoir de la reconnaissance. Les gens qui se sentent reconnus pour ce qu’ils sont et font, deviennent :

  • plus motivés
  • plus flexibles
  • plus créateurs
  • moins effrayés par le changement
  • plus authentiques et offrent donc plus de diversité
  • plus productifs
  • plus sociaux
  • plus loyaux envers l’entreprise
  • moins malades


De cette façon, Diversito veut préparer les employeurs et les employés, tout comme leurs produits et leurs services à la réalité d’aujourd’hui et de demain.

Ici vous pouvez voir nos projets.


Ici vous pouvez voir ce qu'on veut dire avec gérer avec diveristé.