Adressez à Diversito toutes vos questions sur la gestion des communications et des ressources humaines ou People Management.


Les avantages d’un People Manager de Diversito


  • Nous repérons plus rapidement les obstacles chez un individu ou un groupe parce que nous ne faisons pas partie du système.
  • Sur base de notre personnalité, formation et expérience, nous pouvons identifier ces obstacles et vous offrir une solution pratique.
  • Nous donnons les conseils appropriés sur le lieu de travail.

Quelques exemples concrets de problèmes que Diversito peut résoudre pour vous en offrant des services de conseil, un accompagnement individuel ou collectif, des formations et/ou entraînements.

Conseil et coaching dans le cadre international


  • Assistance lors de négociations internationales. La moindre erreur interculturelle risque de coûter plusieurs millions d’euros
  • L’analyse de problèmes récurrents sur le terrain dans les filiales à l’étranger.
  • Assistance à la reformulation des directives pour les filiales à l’étranger.

Services de conseil et d’accompagnement individuel

  • pour un manager qui a parfois besoin d’un interlocuteur externe.
  • pour un manager qui n’a pas assez de charisme et de compétences de communication pour diriger son équipe.
  • pour un manager qui souhaite maîtriser les compétences de diversité.
  • pour un manager ou employé qui est confronté à un problème d’alcool ou de drogue.

Services de conseil et d’accompagnement collectif

  • Quand les prestations de votre équipe sont insuffisantes.
  • Quand vous ne trouvez pas les collaborateurs appropriés.
  • Quand vos collaborateurs ont des compétences non réalisées jusqu’à présent.
  • Quand il y a question de racisme parmi vos travailleurs.
  • Quand les absences pour cause de maladie sont trop élevées.


Formations et entraînements


  • Sensibilisation de la diversité et/ou de la politique de diversité.

    Le but est de prendre de conscience que l’on doit avoir une diversité et l’intégrer dans la gestion, la communication, les services et le personnel.

    La cible est la direction, les cadres moyens et le personnel d’exécution.

  • Communication interculturelle
    Le but est une communication optimale dans un contexte multiculturel, et son intégration dans une politique de diversité efficace.
    La cible est la direction, les cadres moyens et le personnel d’exécution.

  • Diversité sur le lieu de travail des PME 

    Le but est de donner au gérant même une formation/coaching qui lui permet d’appliquer cette politique de diversité directement sur le lieu de travail. Un directeur n’a pas toujours le temps d’aller suivre des formations. Diversito vient donc donner la formation chez vous. Même pour les petites équipes, la diversité est importante.
    La cible est la direction des PME.


Freelance


Nous pouvons aussi faire partie de toutes sortes de projets freelance dans le cadre de nos compétences.
Si vous avez encore des questions, je vous en prie