« oktober 2006 | Hoofdpagina | december 2006 »
november 2006 Archieven
Indien je een reden zoekt om te kauwgommen kijk dan hier
Knap gevonden.
Het Minderhedenforum heeft een TV- en cinemaspot ontwikkeld die de beladen term ‘integratie’ eens vanuit een andere hoek bekijkt: die van de etnisch-culturele minderheden zelf. Mensen uit minderheidsgroepen willen vaak maar wát graag deelnemen aan de samenleving maar stuiten daarbij vaak op vijandigheid en onbegrip.
Zie tv spot hier
Gentse horeca heeft het erg zwaar
zaterdag 4 november 2006 14u53 | Wouter | reageer
Trefwoorden: faillissementen, horeca.
Dit jaar zullen in Gent een recordaantal horecazaken op de fles gaan. Tot eind oktober gingen er al zeventig caf�s en restaurants failliet, evenveel als in heel 2005. Nochtans is het aantal faillissementen in het arrondissement Gent tijdens de eerste tien maanden van dit jaar sterk gedaald. Waren er in 2005 nog 347, dan zijn het er dit jaar maar 325 of 6,34 procent minder. Volgens de cijfers van het economisch studiebureau Graydon is 1 op de 150 bedrijven in het arrondissement ermee gestopt.
Lees meer bij DS Online
Via
'Mijn' webdesignster is op stap met de Eerste Minister.
En het is geen plezierreisje.
I have the feeling posting will become extremely difficult the following days...
The arrival was quite hectic. But by now I have the feeling all things are quite hectic in India...
We arrived in the airport and got into our cars. From that moment on, I realized I got to get away from traditional (Belgian) standards of organization. (Believe me, getting into a car in India is crazy. I will no longer curse my sister when together in a car...Actually she is a good driver I found out today... ;) )
We didn't get into the official colon to the hotel, nor did our clothes arrive, so we ended up late and not so well dressed to the reception.
And there it was: 'total peace'. The ambassadors house in New Dehli is just beautiful. A huge garden screaming 'yin yang' filled with people and making us at ease after along flight.
I had to work though. (But yet it was nice.)
Zie meer op haar blog http://www.monuments.nu/
Dit interessant artikel gevonden Hier
Waar Florida het heeft over een puntige wereld, spreekt Thomas Friedman over een platte wereld. Hoewel deze uitspraken elkaar schijnbaar tegenspreken, past Friedman zijn visie in ‘The world is flat‘ wel in Florida zijn oproep tot meer tolerantie om economische groei te genereren. Een platte wereld heeft meer toepassing op personen dan op regio’s of steden. Indien personen de verschillen tussen culturen, opvattingen en zelfs beroepsclasses niet als bedreiging maar als opportuniteit gaan beschouwen, genereert dit een open beleid waarbij informatie vrij tussen personen kan vloeien.
Zowel Friedman als Florida leggen ingewikkeld uit wat een diversiteitmanager al lang weet. Diversiteit geeft opportuniteiten. Zowel in het ontwerpen, maken als consumeren van een product.
Vlaanderen moet dringend op deze trein stappen.
In december organiseert de Universiteit van Gent een internationaal colloqium making sense in the city.
Ben benieuwd of het daar ook over zal gaan.
Via
Hoe meer opleidingskansen, hoe blijer met de baas
Er blijkt een duidelijk verband te bestaan tussen opleidingskansen en medewerkerstevredenheid. Simpel gezegd: hoe meer opleidingen en trainingen een medewerker mag volgen, hoe blijer deze met zijn baas is. Dit blijkt uit onderzoek onder 996 werkenden in het kader van de Randstad WerkMonitor van oktober 2006.
image Het zijn er veel: mensen die zich dagelijks afvragen 'hoe het nou precies zit met moslims'.
Met de lancering van Rent-a-Moslim gaat Wonder deze vraag zichtbaar maken en erin voorzien dat mosleken op een laagdrempelige manier in contact kunnen komen met moslims.
Het is nog eerder een idee dan iets reëel maar ik heb er toch zo een beetje mijn gedacht over. Het zal wel goed bedoeld zijn zeker.
Sami Zemni groeide van Wetenschappelijk medewerker, decanaat Politieke en Sociale Wetenschappen naar Docent aan de vakgroep Studie van de Derde Wereld Universiteit Gent in amper 10 jaar. Sinds oktober 2004 is Sami Zemni als Professor verbonden aan de vakgroep Derde Wereld van de Universiteit Gent. Hij leidt er The Middle East and North Africa Research Group (MENARG), hij is directeur van het Centrum voor islam in Europa (UGent) en bestuurslid van Kif Kif. Nederlands is zijn moedertaal maar daar bovenop behoren Frans, Engels, Tunesisch Arabisch, Modern standaard Arabisch ook tot de talen waarmee je met Sami kan communiceren.
Ik heb het boek nog niet gelezen maar ken Sami Zemni. Deze man is zeker geen 'allochtoon' die over zijn paard getild is. Deze man doet alleen maar zijn mond open als hij ook iets zinnigs te vertellen heeft. Dus ik kan niet wachten om zijn boek te lezen. Maar heb er alle vertrouwen in.
Continue reading "Politieke Islam, 9/11 en jihad van Sami Zemni" »
Een paar interessante publicaties op initiatief van de Koning Boudewijn Stichting kan je op volgende pagina vinden:
Moslims en niet-moslims. Knelpunten in dialoog
Ceci n'est pas une voile
Blue Ocean Strategy
Heeft u het boek Blue Ocean Strategy van Kim & Mauborgne al gelezen? Is een aanradertje. Moet u zeker doen, tenminste als u op de hoogte wil blijven van de ontwikkelingen in strategisch marketingdenken.
Continue reading "We vechten niet tegen de concurrent" »
Kiezen voor investeren in werknemers!
De metaalsector hecht veel belang aan het investeren in innovatie via vorming en bijscholing. Dit gebeurt op 2 pistes: individueel via het stelsel van het BEV en collectief via de sectorale vormingsfondsen. Voor beide stelsels worden aparte sociale bijdragen betaald.
Bizar toch dat “kiezen voor vorming” als een kost wordt benaderd, en, “kiezen voor nieuwe machines” als investeren wordt betiteld.
Continue reading "Levenslang leren is een vorm van diversiteit beleid" »
By Greet Brauwers
De film Trouwen over de grens - Mariage au pays
is te zien op het festival van de mediterrane film te Brussel
op vrijdag 24 november 2006 om 19h30
in het Cultureel centrum "Le Botanique",
Koningsstraat 236 - 1210 Brussel
met aansluitend een panelgesprek over "Huwelijk en migratie"
moderator: Xavière Remacle, islamoloog.
Continue reading "Trouwen over de grens - Mariage au pays" »
Torn with special guest live 2006
Neen dit is geen doventolk
Via
âClick on one of the 13 enemies of the Internet to fight against censorshipâ (see). RSF
15-NOV-06
De Zwijger 'Ik vind het makkelijk om een zakenman te spelen. Kleurloos, wreed en incompetent zijn kan ik van nature uit al erg goed.'
John Cleese, de Britse acteur die de nukkige hoteleigenaar Basil Fawlty gedaante gaf in de serie Fawlty Towers, geeft deze week in ons land een lezing over creativiteit en innovatie. Sinds hij tien jaar geleden afscheid nam van het witte doek vult Cleese zijn tijd met managementtrainingen. De krant De Morgen publiceert vandaag een greep uit de belangrijkste stellingen van deze miskende managementgoeroe:
1. Training is humor
Het is een dwaling dat creativiteit een gave is, die tot het exclusieve domein van kunstenaars en artiesten behoort. We zijn allemaal in meerdere of mindere mate creatief, alleen weten we niet goed hoe we dat potentieel moeten bovenhalen. Humor helpt ons toegang te krijgen tot hun onderbewuste, de bron van alle creativiteit. Dingen die in humor zijn verpakt worden doorgaans ook beter onthouden.
2. Speeltijd
Ook volwassenen hebben nood aan een vorm van speeltijd, van recreatie. "Hoe gedrevener en manischer we zijn, hoe minder creatief we worden", zegt Cleese. "Creativiteit gebeurt meestal in de pauzes tussen onze frenetieke activiteit." Tijd om te 'spelen' of recreatietijd, vermindert de druk op het personeel en geeft werknemers en managers tijd om nieuwe idee�n op te doen.
3. Kies je gemoedstoestand
Of we op het werk een goeie of een slechte dag hebben, beslissen we zelf. Als toch 75 procent van onze dagelijkse activiteiten werkgerelateerd zijn, kunnen we er beter plezier in hebben.
4. Maak hun dag goed
De manager is verantwoordelijk voor de gemoedstoestand van zijn werknemers. Hij moet die zelfgekozen, positieve gemoedstoestand nog faciliteren. Dat kan best door uitvoerig appreciatie te uiten, op een zo specifiek mogelijke wijze, publiekelijk en zonder dat er negatieve kritiek wordt in geparkeerd (kies daar een ander moment voor).
Bron: De Morgen
Het is weer zover. Het jaarlijks debat over hoofddoeken laait weer op.
Het is zoals de dag van de onozele kinderen. Elk jaar is het er, maar niemand heeft er iets aan.
Feit is dat in bepaalde scholen in Antwerpen leerkrachten met hoofddoek les mogen geven maar de leerlingen die in de klas zitten moeten hun hoofddoek afdoen ?!
Begrijpen wie begrijpen kan.
Ik snap niet wat er zo gevaarlijk is aan jongeren die een deel van hun identiteit willen uiten via hun kledij.
Het argument dat dit de emancipatie van moslim meisjes zal helpen lijkt me vrij absurd. Want dan ga je ervan uit dat een hoofddoek een teken is van onderdrukking terwijl dit er zelden iets mee te maken heeft.
Mocht het echter wel zo zijn, dan zal het hoofddoek verbieden op school dit meisje alleen maar verwarder maken. De school verplicht het meisje om disloyaal te zijn aan haar ouders en zelfs elke salon psycholoog weet dat dit zeker niet bevrijdend werkt.
De vraag of een leerkracht een hoofddoek kan dragen voor de klas lijkt me een boeiender vraagstuk.
Ikzelf heb niet het antwoord maar onlangs vertelde een Belg-Marokkaan-Moslim me dat hij tegen het dragen van hoofddoeken is door leerkrachten in de scholen.
Toen ik hem vroeg waarom antwoordde hij me het volgende: ‘Dan moet je eens vragen aan die moslimleerkrachten die perse voor de klas willen staan met hoofddoek of zij zouden accepteren dat hun kind les krijgt door een orthodoxe Jood in orthodoxe outfi?’
Hij heeft wel een punt vind ik.
Het wordt eens hoog tijd dat de overheid hier een duidelijk standpunt in neemt nadat ze de moslim gemeenschap hun advies hebben gehoord. Zou het zo moeilijk zijn om een enquête te doen onder de moslims?
We leven in een gemengde gemeenschap en dat schept veel mogelijkheden en zorgt voor een lekkere kruidige mix. Daarom is het des te belangrijker om duidelijke spelregels te bepalen anders zou de soep iets te pikant kunt worden .
Via
2007 wordt in Europa het jaar van de diversiteit, ook voor de Belgacom Group!
We bouwen als bedrijf een diversiteitbeleid uit. Diversiteit is voor een onderneming als de Belgacom Group, met wereldwijd meer dan 18000 werknemers, een strategische prioriteit. Dit impliceert dat wij alle sollicitanten en medewerkers steeds gelijke kansen bieden, ongeacht hun achtergrond of afkomst. Selectie gebeurt dan ook enkel en alleen op basis van competenties en objectieve criteria.
Meer info vind je hier
Continue reading "Belgacom zoekt trainees met diverse achtergrond" »
Half september startte de NMBS met een grootschalige aanwervingscampagne. Dat is ook nodig, want van het huidig personeel van de NMBS Groep zal de komende tien jaar maar liefst 40 procent met pensioen gaan. De NMBS werft 2.500 mensen aan, waarvan 800 nog voor het einde van het jaar. De NMBS hoopt met deze aanwervingscampagne ook het aantal vrouwen en allochtonen flink op te drijven. Aan de aanwervingscampagne is ook een aparte website verbonden: http://www.despoorwegenwervenaan.be/. Op amper een week tijd hebben al meer dan 5.300 kandidaten online gesolliciteerd.
Ik vond het zou jammer dat ik niet aanwezig kon zijn op het World Creative Forum. Ik zou er me waarschijnlijk heel thuis gevoeld hebben, maar had jammer genoeg ander verplichtingen.
Maar niet getreurd want de organisatoren hebben hier natuurlijk een creatieve oplossing voor.
Op hun website kan je samenvattingen van de sprekers bestellen of opnames bekijken.
Dus allen daarheen.
Ook bij een aantal bloggers kan je besproken ervaringen vinden zie hier en hier en hier.
DIEMEN, 8 november De nieuwe werknemer (m/v) wil een uitdagende, afwisselende, gezellige
loopbaan goed kunnen combineren met een rijk privé-leven. Zijn werk moet bij zijn
leven passen en tot persoonlijke ontwikkeling leiden. Hij is op zijn manier ambitieus en
uiteraard bereid tijd en energie te spenderen, maar tot op zekere hoogte. Hij hecht
minder aan een dik salaris, een auto of levenslange zekerheid bij een multinational dan
zijn voorgangers. Een statusbaan is uit, lifestylewerk is in. Carrière maken kan
ook met een parttime baan, flexwerk is hip en makkelijk te vinden. Dat staat allemaal te
lezen in de nieuwste publicatie van arbeidsbemiddelaar Manpower over de werknemer van
morgen: Wel / geen ambitie?
Om dit in banen te leiden heb je een goed diversiteitbeleid nodig. ;)
Continue reading "Manpower zegt wat ik al lang verkondig" »
Persbericht van de Ministerraad
Toekenning van een arbeidskaart C aan buitenlandse onderdanen met het subsidiair beschermingsstatuut
De ministerraad besliste dat buitenlandse onderdanen met het subsidiair beschermingsstatuut recht hebben op een arbeidskaart C tijdens de periode waarin hun verblijf is beperkt. Hij keurde daarvoor op voorstel van minister van Werk Peter Vanvelthoven een wijziging van het koninklijk besluit goed dat de wet op de tewerkstelling van buitenlandse werknemers uitvoert. (artikel 17 van koninklijk besluit van 9 juni 1999 - wet van 30 april 1999)
Niet onbelangrijk voor de werkgevers onder ons en voor vele vluchtelingen een wereld van verschil.
Continue reading "Tewerkstelling van buitenlandse werknemers" »
Europese Unie: toetreding van Bulgarije en Roemenië
(2006-11-17)
Persbericht van de Ministerraad
Toepassing van de overgangsregelingen voor het vrije verkeer van werknemers
Op 1 januari 2007 treden Roemenië en Bulgarije toe tot de Europese Unie. In deze context keurde de ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit goed tot wijziging van het koninklijk besluit (*) met betrekking tot de uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers.
Continue reading "Europese Unie: toetreding van Bulgarije en Roemenië" »
Pretty soon it will be THAT time of year again. The Holidays.
If you have not already made arrangements, it is time to think about thank yous and year-end holiday gifts for your small business customers, clients and business partners. (And for employees, too.)
Everyone appreciates being remembered around the holidays — especially small business owners.
I am a small business owner and I love gifts :) , en onder 50 euro kan je de BTW volledig aftrekken zoals jullie wel zullen weten.
Lees verder voor nog wat tips ;)
Continue reading "Gift Ideas for Small Business Customers" »
Leeftijdspiramide van Belgen
Leeftijdspiramide van nieuwe Belgen.
Als goede bedrijfsleider moet je vandaag een diversiteitbeleid hebben.
Niet zozeer vanuit een moreel-etisch standpunt maar uit opportuniteit.
Vb: Indien een drukker bij de tijd wil blijven dan moet hij/zij geregeld een nieuwe drukpers kopen. De technologie verandert zo snel dat hij anders uit de markt geduwd zal worden. Werken met deze drukpers vraagt investering en opleiding.
Waarom willen we dit niet doen als het om menselijk kapitaal gaat (onze grootste grondstof)?
Als we naar onze bevolkingspiramide kijken dan kan iedereen zien dat we binnen een tiental jaar een tekort zullen hebben aan werkende mensen. Niemand zal staan springen om ons sociaal systeem af te schaffen. We zullen blij zijn dat we mensen vinden die ons sociaal systeem zullen draaiende houden. Op dat moment moeten we niet meer afkomen met een diversiteitbeleid want dan is het te laat. We moeten nu al investeren in onszelf en ons bedrijf zodat we aangenaam kunnen werken, leven, bewegen in een diverse omgeving. De voordelen hiervan zullen we niet oogsten binnen 10 jaar maar veel vlugger zullen we van de resultaten kunnen genieten. Een paar grote bedrijven zijn ons al voorgegaan en zijn heel winstgevend.
De overheid heeft dit al lang begrepen ander zouden ze niet zoveel geld uittrekken om bedrijven te ondersteunen die kiezen voor een diversiteitbeleid.
MIS DEZE TREIN NIET!!
Alain
Richard Branson is dyslectisch. Hij is overigens niet de enige CEO of politicus met deze handicap. Er als knaap in slagen om wel te kunnen lezen en schrijven, scherpt blijkbaar je competenties.
Ik heb ooit nog met Branson gebeld. Het moet begin de jaren â90 geweest zijn, toen Virgin als merk echt doorbrak met platenwinkels, wodka en een luchtvaartmaatschappij. We wilden hem in het tv-programma Schermen graag live interviewen. De reden waarom weet ik al niet meer. Dus belde ik met zijn secretariaat met de vraag of hij de volgende avond live een telefonisch interview wilde geven in de uitzending. Dezelfde dag nog kreeg ik bevestiging. âYou can call Mr Branson at his home. This is his number â¦â. En effectief, âs anderendaags zat Branson live in de uitzending. Het is typerend hoe hij als high profile leider, toch zo makkelijk toegankelijk bleef.
Richard Brandson heeft nu een boekje uit âScrew it, Letâs do it. Lessons in lifeâ. Hij vertelt erin een deel van zân levensverhaal en de lessen die hij ermee leerde. De meeste van die levensles-boekjes hebben een klef gehalte en zijn niet aan mij besteed, maar dit boekje heb ik in één ruk uitgelezen.
Via NoDesktopHero
Tiger Beer: reincarnation
Tiger Beer...je zou er een (zelf)moord voor plegen
Grappige publiciteit,het werkt altijd.
Deze blog is een goed voorbeeld van het nut van een goed diversiteitbeleid.
Hier en hier kan je een leuk verhaal lezen en zien dat diversiteit-kwaliteiten hebben rendabel is.
Kort geschetst:
Deze man helpt mensen bij het uittekenen van hun keukens. Op een bepaald moment heeft hij een dove dame in zijn winkel. Al zoekend vind hij een weg om met haar te communiceren. Mevrouw gaat welgezind naar huis.
Zelf heeft onze schrijver het niet door maar niet toevallig staan twee weken later twee dove mensen in de winkel en laten zich graag bedienen door onze schrijver die ondertussen al weet hoe om te gaan met dove mensen.
Bij deze is één van de essentiële zaken van diversiteit bewezen; we verbreden ons netwerk en dus ook ons klanten potentieel. Dus de moeite als werkgever om hierin te investeren.
Deze jonge man:outrospective is niet alleen een goede verkoper maar ook iemand die zich niet laat leiden door vooroordelen en
beeldvorming. En dat brengt op.
Via Cognitive Daily
by Dave Munger
Is it really possible for child in a destitute situation to rise above it and become not only a productive member of society, but to excel? Jonah Lehrer discusses an important New York Times article that I had skipped over the first time I saw the headline on the site. Jonah was most interested in the research that shows the difference in childrearing in affluent versus impoverished homes:
By age 3, the average child of a professional heard about 500,000 encouragements and 80,000 discouragements. For the welfare children, the situation was reversed: they heard, on average, about 75,000 encouragements and 200,000 discouragements.
Continue reading "Equal opportunities ??" »
Foto's gevonden via worldsapart.
Vandaag is het wereld aids dag. Campagne blijft hier nodig.
