« december 2006 | Hoofdpagina | februari 2007 »
januari 2007 Archieven
zonet het boek gelezen: ‘Kofi Annan, Een leven in het teken van vrede’ door Stanley Meisler. Het boek wordt op de achterflap aangekondigd als : ‘De eerste biografie’.
Als biografie vind ik het maar niets. Het zegt weinig over de man zelf, hoe hij omgaat met ontgoocheling, wat zijn geheimen zijn, hoe hij kracht blijft vinden, hoe hij omgaat met zijn partner … dat zijn zaken die je niet te weten komt.
Daarentegen als historisch boek is het zeer interessant. Het geeft een goed beeld van wat er de laatste 15 jaren is gebeurd in de wereld, op en met de VN. En Kofi Annan eerst als functionaris en later als secretaris generaal heeft hier natuurlijk veel mee te maken.
Het is onvoorstelbaar hoe mannen op zo een hoog niveau zich kunnen gedragen als kleine pestende kinderen op de speelplaats in de lagere school. Uit dit boek blijkt nog maar eens dat de geschiedenis zal aantonen dat de neoconservatieve (is dat geen contradictio in terminis? )ploeg van Busch jr een zware schuld draagt in het vermoorden van honderdduizenden mensen. Wat nogmaals aantoont dat extremisme altijd voor onnodig bloedvergieten zorgt.
De politieke verhalen zijn duidelijk geschreven, ondanks de vele namen, data, plaatsen en voorvallen die worden aangehaald.
Toch een aanrader, ik heb er alleszins veel van opgestoken.
op 10 november 2001 mocht Kofi Annan de Nobelprijs voor de vrede in Oslo in ontvangst nemen. Bij deze gaf hij een lezing waaruit ik toch een paar zinnen wil citeren..
‘… Alleen in een wereld zonder armoede kunnen mannen en vrouwen hun talenten volledig benutten. Alleen waar de rechten van het individu worden gerespecteerd, kunnen geschillen politiek gekanaliseerd worden en vredig opgelost. Alleen in een democratische omgeving die gebaseerd is op respect voor diversiteit en dialoog, kunnen individuele zelfexpressie en zelfbestuur tot ontwikkeling komen…’
‘… Geëerde gasten, het idee dat er één volk zou zijn dat de waarheid in pacht heeft, één antwoord op alles wat fout gaat in de wereld of één oplossing voor de behoeften van de mensheid, heeft in het verleden voor onmetelijk leed gezorgd – zeker in de vorige eeuw. Maar nu, zelfs terwijl overal ter wereld etnische conflicten woeden, groeit het begrip dat de menselijke diversiteit zowel werkelijkheid is die dialoog noodzakelijk maakt, als basis van die dialoog. …’
(vetgedrukt door mij aangebracht)
De hele lezing kan u hier lezen in het Engels.
zonet het boek gelezen: ‘Kofi Annan, Een leven in het teken van vrede’ door Stanley Meisler. Het boek wordt op de achterflap aangekondigd als : ‘De eerste biografie’.
Als biografie vind ik het maar niets. Het zegt weinig over de man zelf, hoe hij omgaat met ontgoocheling, wat zijn geheimen zijn, hoe hij kracht blijft vinden, hoe hij omgaat met zijn partner … dat zijn zaken die je niet te weten komt.
Daarentegen als historisch boek is het zeer interessant. Het geeft een goed beeld van wat er de laatste 15 jaren is gebeurd in de wereld, op en met de VN. En Kofi Annan eerst als functionaris en later als secretaris generaal heeft hier natuurlijk veel mee te maken.
Het is onvoorstelbaar hoe mannen op zo een hoog niveau zich kunnen gedragen als kleine pestende kinderen op de speelplaats in de lagere school. Uit dit boek blijkt nog maar eens dat de geschiedenis zal aantonen dat de neoconservatieve (is dat geen contradictio in terminis? )ploeg van Busch jr een zware schuld draagt in het vermoorden van honderdduizenden mensen. Wat nogmaals aantoont dat extremisme altijd voor onnodig bloedvergieten zorgt.
De politieke verhalen zijn duidelijk geschreven, ondanks de vele namen, data, plaatsen en voorvallen die worden aangehaald.
Toch een aanrader, ik heb er alleszins veel van opgestoken.
op 10 november 2001 mocht Kofi Annan de Nobelprijs voor de vrede in Oslo in ontvangst nemen. Bij deze gaf hij een lezing waaruit ik toch een paar zinnen wil citeren..
‘… Alleen in een wereld zonder armoede kunnen mannen en vrouwen hun talenten volledig benutten. Alleen waar de rechten van het individu worden gerespecteerd, kunnen geschillen politiek gekanaliseerd worden en vredig opgelost. Alleen in een democratische omgeving die gebaseerd is op respect voor diversiteit en dialoog, kunnen individuele zelfexpressie en zelfbestuur tot ontwikkeling komen…’
‘… Geëerde gasten, het idee dat er één volk zou zijn dat de waarheid in pacht heeft, één antwoord op alles wat fout gaat in de wereld of één oplossing voor de behoeften van de mensheid, heeft in het verleden voor onmetelijk leed gezorgd – zeker in de vorige eeuw. Maar nu, zelfs terwijl overal ter wereld etnische conflicten woeden, groeit het begrip dat de menselijke diversiteit zowel werkelijkheid is die dialoog noodzakelijk maakt, als basis van die dialoog. …’
(vetgedrukt door mij aangebracht)
De hele lezing kan u hier lezen in het Engels.
Traditioneel treden in het begin van ieder nieuw jaar een aantal nieuwe wetten en regels in werking, of komen die er aan. Hierbij alvast een overzicht van de voor u als ondernemer meest relevante nieuwe fiscale spelregels.
Klik hier voor het overzicht van wat er in 2007 op fiscaal vlak verandert.
Via Personnel Today
Most people in the UK think employers should do more to attract workers from diverse backgrounds, according to research.
More than half (56%) of the 2,000 respondents surveyed by Jobcentre Plus, part of the Department for Work and Pensions, said they would be more likely to use a business that had a diverse workforce. Eight in 10 (79%) people also said it was important for businesses to have an equality policy.
Smaller business may find it even more difficult to diversify their workforce, according to Jobcentre Plus.
Lesley Strathie, chief executive of Jobcentre Plus, said creating a diverse workforce was about more than just legislative compliance and corporate responsibility.
“This research proves to employers that being committed to diversity is not a business choice, but a business imperative. Customers and employees want to shop and work in environments that reflect their local communities; by broadening the scope of their recruitment base, employers can plug skills gaps, improve retention and increase productivity,” she said.
Jobcentre Plus and the Recruitment and Employment Confederation have created a diversity toolkit to provide recruiters with best practice guidance on diversity issues.
Georgina Fuller
Ik heb het nu eens niet zelf gezegd he :)
small_business_work_week
Freedom???
Continue reading "As a small Business owner you have more freedom ??!!" »
Hoofdstuk 4: Een positief individualisme als remedie tegen het tribale groepsdenken.
‘Een tribale (mensen in hokjes steken) of gesloten benadering van de mens zorgt voor segregatie in de samenleving en is de oorzaak van elke oorlog.’
Verhofstadt toont goed aan dat we niet bestaan uit een enkelvoudige identiteit zonder afbreuk te doen aan de verwantschappen die er bestaan vanuit de familie, de plaats waar je geboren bent. 'even belangrijk als deze meervoudige identiteit is het feit dat die identiteit nooit af is’.
‘Niet je afkomst maar je toekomst telt. De keuzes die je maakt. Dat is de vrijheid van iedere mens. En dat is wat ik het individualisme, “positief individualisme” noem’.
Daarna wil Verhofstadt drie misverstanden uit de wereld helpen die bestaan rond de term individualisme.
En hier slaat hij volgens mij de bal verkeert en niet onbelangrijk in de opstelling van zijn theorie.
Hij schrijft dat individualisme niet gelijk is aan cultuurrelativisme want ‘ De hoeksteen van het individualisme bestaat juist uit een aantal onwrikbare, universele waarden zoals de vrijheid van meningsuiting, de scheiding van kerk en staat of de gelijkheid van man en vrouw. Geen enkele cultuur of religie kan aan deze waarden tornen.’
Deze uitspraak lijkt me ver van de realiteit te staan. Ik ken heel veel culturen waar bovenstaande waarheden in vraag worden gesteld. Ik ken culturen waar men pas een individu is naargelang de status dat je krijgt van de groep waar je bij hoort. (In de westerse cultuur zie je daar trouwens nog veel van). De vrijheid van meningsuiting kan in vele plaatsen enkel en alleen als je geen schade brengt aan je afkomst, omgeving, religie. En ik zou zo nog kunnen doorgaan.
Volgens mij staat het concept democratie hierboven en zij bepalen welke de universele waarden zijn in een regio. En momenteel zijn dat de waarden die Verhofstadt hierboven vernoemt maar ook dat kan veranderen (jammer genoeg). Niets is onveranderlijk.
En volgens mij is dat net de opdracht van een overheid dat ze die 'universele' waarden van haar regio heel duidelijk in de verf zet en er ook nauw op let dat deze niet met de voeten getreden worden noch door de autochtonen noch door de allochtonen. Er vanuit gaan dat we hier gelijkaardig in zijn is de oorzaak van het probleem miskennen.
De andere twee misverstanden dat hij uit de wereld wil helpen over individualisme zijn: individualisme is niet gelijk aan egoïsme, individualisme is niet in strijd met het recht zich te verenigen.
Spreekt voor zich zou ik zeggen.
Diversiteit staat hoog op het agenda van het interprofessioneel voorstel dat momenteel wordt voorgesteld aan de leden.
Ankerpunt 2 : Genderproblematiek
Ankerpunt 4 : Diversiteit en non-discriminatie
Ben benieuwd wat er van zal worden gerealiseerd. Zal zeker mee aan de kar trekken.
Continue reading "interprofessioneel akkoord voor 2007-2008" »
Jackie Huba referred to Discovery Education. They sell a product called unitedstreaming that teachers can use to download video clips to using in presentations and lesson plans. The division built a site called the "Discovery Educator Network" (DEN) that connects teachers around the country to use their product and other technology in the classroom.
Let's have the advantage of globalisation.
Via Basta !
Théâtre - Yaguine et Fodé
Lieu : Les Variétés Rue Entre-Deux-Tours AMAY
« Excellence, Messieurs les membres et responsables dâEurope », câest ainsi que commence la lettre écrite par Yaguine Koita et Fodé Tounkara, deux jeunes passagers clandestins retrouvés morts le 2 août 1999 dans le train dâatterrissage dâun avion en provenance de Guinée sur le tarmac de lâaéroport de Zaventem.
Renseignements : Centre culturel Tél. : 085/21 12 06 ou 085/23 53 09 Fax : 085/25 04 09 E-mail : info@ccah.be Web : www.acte2.be
Continue reading "Théâtre - Yaguine et Fodé" »
Via David De Vaal
Tot deze vaststelling kwamen ook twee Amerikaanse studies, die voor het eerst nagingen welke effecten in de hersenen het waarnemen van raciale verschillen veroorzaken. Beide studies concentreerden zich op de amygdala, een cluster van zenuwen die zich diep in elke hersenhelft bevindt en betrokken wordt bij sterke emoties, het geheugen en leerprocessen. De amygdala werkt als een soort van alarmcentrale, die de aandacht trekt als nieuwe, opwindende of belangrijke zaken zich aandienen. In een eerste studie werd de amygdala-activiteit gemeten terwijl een proefpersoon foto’s van donkere en blanke mensen te zien krijgt. Bij blanken is een verhoogde activiteit meetbaar wanneer zij geconfronteerd worden met foto’s van Afro-Amerikanen en vice versa.
Deze observaties worden bevestigd door een tweede, soortgelijk onderzoek. Bovendien ging deze proef ook de onbewuste associaties na die opgeroepen worden door de presentatie van foto’s van mensen van een verschillend ‘ras’. Daartoe werd de proefpersonen gevraagd foto’s te klasseren en tegelijk woorden die op een computerscherm verschenen als (moreel) goed of slecht te kwalificeren. Uit dit experiment blijkt dat een meerderheid van de ‘blanken’ en de helft van de ‘zwarte’ proefpersonen eerder geneigd zijn een woord als positief te evalueren als zij op dat moment geconfronteerd worden met een foto van een ‘blanke’. Deze antwoorden liggen buiten het bewustzijn en het effect was ook aanwezig bij mensen die er een open en antiracistische houding op nahouden.
De helft van de zwarte associëren positief bij het zien van een blanke. Dit (onder)bewust beeld moet toch een effect hebben op hun zelfbeeld. Kan je voorstellen wat dit betekent bij sollicitaties . Als werkgever kan je hier rekening mee houden.
Lees hier het volledige artikel
IBM has been named the UK's most gay-friendly employer, according to an annual survey.
Gay equality group Stonewall has published its annual Workplace Equality Index, showcasing the UK's top 100 employers for gay people.
Top employer for 2007 is technology firm IBM. In second place is last year's winner, Staffordshire Police. The Greater London Authority and Manchester City Council tie for third place.
Lloyds TSB was named the most improved employer in the index.
Larry Hirst, country general manager at IBM UK, said: "To be recognised by Stonewall as the leading UK employer for workplace equality is a source of tremendous pride. I'm convinced that the principles of diversity, inclusion and equality must sit at the heart of any truly modern, successful and confident organisation."
Employers were ranked according to criteria ranging from implementation of an effective equality policy to demonstrating how they engage with their lesbian and gay staff, customers and service users
De tweede plaats was voor Staffordshire POLICE. Zover zijn we hier nog niet. Het feit dat we al meer vrouwen hebben bij de politie mogen we al een succes noemen. Alhoewel was er daar geen hooggeplaatste politieman in Antwerpen die openlijk gay was?
Via Bond Beter Leefmilieu
Vandaag presenteerden Bond Beter Leefmilieu (BBL), Federaal minister van Mobiliteit Renaat Landuyt en Vlaams minister van Mobiliteit Kathleen Van Brempt de resultaten van een proefproject waaraan 7 Vlaamse bedrijven hebben deelgenomen. Het doel was de CO2-uitstoot van wegverkeer te verminderen door eco-driving. De resultaten tonen een lange termijnbesparing in energie van 7% bij vrachtwagens en van 10% bij de bedrijfswagenvloot. Deze verminderde CO2-uitstoot betekent bovendien ook een fikse financiële besparing. Nu de pilootprojecten afgerond zijn wordt op het professionele salon âTruck&Transportâ een campagne gestart om eco-driving bekend te maken bij alle Belgische bedrijven.
Dowload hier de resultaten van het proefproject en de gedetailleerde case Van Dievel Transport
At the end of the day, there needs to be a level of knowledge that is being shared that will eliminate the fear of the term diversity. When you hear it from a recruiter, it does not mean you have to hire all African Americans or all Hispanics, or all women. It means you should take a look at your department and ask the question, “Does this department promote Aon’s vision as a global diverse employer?”
Diversity is all encompassing it is not just race or gender. It is sexual orientation, age, economic status, religion, education and even geography. The list is endless.
Are we as an organization the trend-setter for diversity recruiting? Probably not. But I think we recognized we were faltering in certain areas and developed a plan of action to rectify them. When I came aboard last year, we did not have a Chief Diversity Officer, nor we did we have a strategic diversity recruiting plan. Today we have both. And we continue to make strides to promote Aon as a global diverse employer. We won’t get there overnight, but if we continue the dialogue about diversity we will move our company to a place where “true diversity” is more than just a political maneuver; but a driving force that will grow our corporate culture, and ultimately our bottom line.
Ronnette Jenkins
Senior HR Specialist
Philadelphia, PA
Continue reading "Don't be afraid of diversity" »
Hans Meurisse, het hoofd van de Belgische strafinrichtingen, wil de overbevolking in de gevangenissen aanpakken door meer cellen te bouwen. "Ondanks een maximale toepassing van alternatieve maatregelen zoals werkstraffen of elektronisch toezicht, blijven we met een tekort aan plaatsen sukkelen."
"Overbevolking is kernprobleem"
In heb een aantal jaren in een project gewerkt in gevangenissen. En wat meneer Meurisse zegt is een waarheid als een koe. De gevangenissen zijn overbevolkt maar dat is maar een deel van de oplossing. Met het bijbouwen van gevangenissen zal niet alles opgelost zijn. Het samen zetten van alle gevangenen in dezelfde gevangenis of in dezelfde sectie lijkt me niet opportuun. Een drugverslaafde, een pedofiel, een moordenaar, een serie moordenaar, een fraudeur, stalker allemaal strafbare feiten maar dat zet je toch niet samen.
De wet lejeune mag niet zomaar toegepast worden maar een gevangene moet die verdienen. En dit kan hij verdienen naargelang wat hij presteert in de gevangenis (opleidingen volgen en slagen, opdrachten uitvoeren, werken). In deze materie kan de gevangenis gerust samenwerken met de profit sector. En met het geld dat de profit sector betaalt voor de diensten kunnen de penitentiaire beambten opleidingen krijgen. Constante bijscholing. Op die manier gaat iedereen er op vooruit. Het zelfbeeld van de gevangene kan erop vooruit gaan, hij moet inspanningen doen om sneller uit de gevangenis te geraken waardoor hij minder tijd heeft om nieuwe ideeën op te doen voor volgende misdrijven en/of zich te laten manipuleren tot één of andere fanatiek geloof/ideologie.
Verdeel je gevangenissen volgens de maat van de straf alsook de welwillende inspanningen van de gedetineerden.
Dit heeft als voordeel dat je de penitentiaire beambten kan bijscholen in functie van specifieke doelgroepen. Want momenteel is het volgende een schrijnende realiteit:
Een crimineel die ontoerekeningsvatbaar wordt verklaard kan naar een psychiatrie gaan. Als zijn aandoening te ernstig wordt bevonden door de psychiater (iemand die ongeveer 10 jaar universiteit heeft gedaan) dan sturen ze hem naar de gevangenis en moet de penitentiaire beambte ervoor zorgen (soms ongeschoolde arbeiders).
Vind ik alleen dit raar?
De opdracht van de gevangenissen is mensen uit de maatschappij halen en ze beroven van hun vrijheid maar ze ook voorbereiden op hun reïntegratie. En dit mag en moet geld kosten. Een politicus moet dit durven aanpakken want deze kosten tot integratie zijn niet alleen een voordeel voor de dader maar voor de hele maatschappij. Je bent beter af met een dader die tot inkeer gekomen is dan een gefrustreerde dader.
Continue reading "Meneer Meurisse wil meer cellen bouwen" »
Via Global Voices
Mobbing the iPhone yesterday at Macworld. Photo by Malabooboo
deze foto in 1985 had voor hilariteit gezorgd in een komisch/SF programma. Tegenwoordig vinden we dit een 'normaal' beeld. .. Normaal het hangt ervan af van waar je het bekijkt.
De Belgische overheid wordt voor de rechter gedaagd wegens het niet invoeren van praktijktests waarmee discriminatie kan worden bewezen.
Als we de ministers ten persoonlijke titel voor de rechter gaan halen voor alles wat niet werkt in België dan gaan we niet veel ministers meer vinden.
Of dit de goede manier is, denk ik niet maar het zegt wel hoe hopeloos en gefrustreerd men moet zijn rond deze thematiek.
Je moet het jezelf ook maar eens voorstellen, je wil gaan snookeren en je mag niet binnen omdat je blauwe ogen hebt en je vrienden mogen wel binnen want ze hebben donkere ogen. Vraag je maar eens af hoe dat voelt als je daar buiten staat en de politie vind het niet de moeite om hiermee bezig te zijn.
Continue reading "Allochtoon sleept Verhofstadt voor rechter" »
Accordingly to international research, ordered by StrategyOne, done by pr-agency Edelman, you probably must be "an influencer with a strong political and/or social engagement". 41% of Belgian blogreaders are opinionmakers and 43% of them already took some action (political or social) after reading a blog, the highest score for the 10 participating countries. On the other hand, for the moment, only 14% of the entire Belgium population is reading blogs. But we're running up.
Good news for our friends in Shanghai. China, South-Korea and Japan are the only 3 countries where blogs can be considered as already "mainstream"-media. 34% of the Chinese population relies more on blogs than on newspapers(49% for television).
To find out more about this interesting international blog-research, read the 2-page article in De Standaard
Via Jay Sennett
I think this is one of the main problem of our time.
Ik had gisteren een gesprek met een uitgeprocedeerde vluchteling. Zijn aanvraag is geweigerd.
Reden: ‘Tijdens je interview vertelde je dat je geregeld naar huis belt. Dat kan niet want waar jij woonde, hebben ze geen telefoon.’
Deze jongeman is een universitair. In zijn eigen land kan hij alleen maar zwart werk vinden met als gevolg dat de politie je elk moment kan oppakken. Je kan geen moment op je gemak zijn. Regulier werk kan je ook niet vinden want je moet constant iedereen omkopen want er is overal corruptie. (de reden hiervoor ga ik hier niet over uitweiden of ik zit hier nog uren). Daar zijn politieke overtuiging niet strookt met de huidige regering loopt hij gevaar met eigen leven. De politie kan hem elke moment oppakken.
Hij besluit naar Europa te vluchten. Hoe hij hier geraakt is wil je niet weten. Maar hij was ervan overtuigd dat hij hier wel een eerlijke kans zou krijgen.
Na als een misdadiger te zijn behandeld en geïnterviewd krijgt hij toch negatief. Hij heeft geen inkomen en is hier officieel niet. Hij mag niets huren, hij mag niet werken. De politie kan hem elke moment oppakken.
Vluchteling; kiezen tussen cholera en de pest.
Via Kamangir (Archer) - کمانگیر
Women’s fashion show in Iran, carrying the title “clothing of my country’s women”. More pictures here (see) (see) (see).
Mooi maar niet goed om achter een loket in Antwerpen te zitten :) .
Via Gentblogt
Gents stadsbestuur zet meer druk op discriminerende horeca-uitbaters
dinsdag 16 januari 2007 11u07 | Lien Braeckevelt | 3 reacties
Trefwoorden: Culture Club, discriminatie, horeca.
De Gentse Overpoortstraat is met zijn vele cafés de uitgaansbuurt bij uitstek.
Gent gaat racistische horecazaken en portiers zwaarder onder druk zetten. De Arteveldestad gaat daarmee Leuven achterna, waar in een politiereglement strenge spelregels voor de portiers werden vastgelegd.
Lees meer bij DS Online
Culture Club weet van geen racisme
Sarrokh: ,,Politie en parket dekken zich nu in met verdachtmakingen tegen mij.'â
De Gentse Culture Club zegt de allochtoon niet om racistische redenen te hebben geweigerd.
Lees meer bij DS Online
Allemaal gemakkelijk gezegd. Meer druk zetten maar hoe gaan ze dat doen en wat betekent dat? Wil dat zeggen dat ze niemand meer mogen weigeren? Soms is dat inderdaad nodig zodat de meeste mensen zich op hun gemak voelen. Mooi voorbeeld is Damberd in Gent. Is een periode een junkkot geweest, geen vrouw kon nog op haar gemak zitten, door beter beleid is het er weer voor iedereen aangenaam vertoeven. Soms moet men mensen kunnen weigeren maar op basis van wat ?? Misschien eens in de leer gaan in Brussel. Daar voel ik me zelden bedreigd noch door de mede feestgangers noch door de portiers.
Via Humanieuws
De Vlaams educatieve uitgeverijen hebben de handen in elkaar geslagen om de komende jaren zoveel mogelijk schoolboeken aan te passen aan kinderen met dyslexie. Concreet gaat het om het digitaliseren van bestaande hand- en werkboeken, die vervolgens via de computer ondersteund worden door speciaal daartoe ontwikkelde software. De software leest de teksten hardop voor en bevat allerlei snufjes om het lezen te vergemakkelijken.
Knap initiatief. Laat me denken aan het feit dat vanaf de jaren 70 kinderen niet meer gestraft werden omdat ze linkshandig waren. Voor de jongeren onder ons: lijkt nu ongelooflijk maar is ooit echt zo geweest.
Continue reading "Schoolboeken aangepast aan kinderen met dyslexie" »
Hoofdstuk 5: Lessen uit de geschiedenis.
De veranderingen waar we momenteel doorgaan worden vergeleken met andere grote veranderingen in de geschiedenis. De 15e en 16e eeuw waar nieuwe continenten werden ontdekt en vastgeroeste wereldbeelden werden gesloopt. China dat in die periode zich vooral afschermde van de veranderingen en zich isoleerde is voor Verhofstadt een voorbeeld van hoe je niet moet reageren op veranderingen.
De les die hij eruit trekt is duidelijk:’ Beslotenheid en angst voor verandering doen de samenleving stagneren en werpen haar terug in het verleden.’
Ik ben het volledig met hem eens. Het lijkt me onze taak ons elk moment aan te passen (waar hebben we dit woord nog veel zien gebruiken) aan de nieuwe omstandigheden. En we mogen dit ook verwachten van alle medeburgers.
Hoofdstuk 6: De horizontale economie
Hier wordt aangetoond dat de economie van dezer dagen niet meer gebonden is aan geografische en monetaire grenzen, vele sectoren overlappen mekaar. Dit heeft ook een gevolg op ons consumenten gedrag. We willen meer gepersonaliseerde producten.
Ook hier pleit hij tot openstaan voor de nieuwe horizontale economie. Zijn oplossing bestaat in het “op zoveel mogelijk domeinen uitblinken”.
Dit klinkt mij allemaal nogal logisch. Ik economisch niet onderlegd genoeg om hier zinvolle commentaar op te geven. Een mens kan niet overal goed in zijn .
Via Humanieuws
Alles wat Charles Darwin over de evolutieleer heeft geschreven, staat online, inclusief niet eerder gepubliceerde manuscripten en dagboeken.
Ook het notitieboek dat hij meenam op zijn reis naar de Galapagos-eilanden, waarop hij later zijn evolutieleer zou baseren maar dat gestolen is, en waarvan enkel een chip nog in bezit is, is te raadplegen. Dit werk is cruciaal in de geschiedenis van de wetenschap.
Op de gratis website staan zowat 50.000 pagina窶冱 en 40.000 beelden. Daarbij de eerste uitgave van het Journal of Researchers uit 1839, de boeken The descent of man en The zoology of the voyage of HMS Beagle, en de eerste vijf edities van The origin of species .
We zijn heel opgetogen over het online gaan van al deze kennis.
Hoofdstuk 6: Het slopen van de obstakels
Een eerste barrière is leren omgaan met risico’s en hiermee bedoelt hij vooral met bestaande barrières in ons hoofd. Het steeds kiezen voor zekerheid zorgt niet direct voor het ideale tot verandering. Verhofstadt beseft heel goed dat dit een aantal aanpassingen zal vragen en niet in het minst in ons onderwijssysteem. Hij duidt op het groeiend succes van de Freinet scholen die de vrijheid, de creativiteit en het ondernemen als uitgangspunten neemt.
Hij heeft duidelijk met Freya ook gebabbeld terwijl hij met haar op het bankje zat. Go for it zou ik zeggen, veranderen dat onderwijs, leer kinderen ondernemen, experimenteren, filosoferen en misschien hebben we dan binnen een paar generaties minder prozac nodig, dat is dan toch ook weer uitgespaard. Maar men zou natuurlijk al moeten beginnen met het stoppen van mensen te benoemen, maar daar aanraken in België en het kot is te klein. Deze peiler is volgens mij nochtans onoverkomelijk maar zal een paar legislaturen vragen, vrees ik.
De tweede barrière is te rigide organisatie van arbeidstijd. Verhofstadt gaat voor het invoeren van individuele loopbaanrekening. Dit zou inderdaad voor meer flexibiliteit zorgen zodat je als man kan thuisblijven voor een jaar en genieten van je kinderen. Dit klinkt mooi maar ik zou meer voelen voor minder stressvol werken. De arbeidsintensiteit ligt bij de Vlamingen heel hoog. Ze werken veel en hard op korte termijn, ik vrees een beetje dat het veel en hard op lange termijn zal worden.
Anderzijds promoot hij huisvaders en huismoeders en dat dit werk ook beloond wordt. Dus misschien mits een betere invulling hoe hij dit precies wil invullen, ben ik er wel voor te vinden.
Via De Zwijger
Zowat de helft van de allochtone jongeren van Turkse of Noord-Afrikaanse afkomst verlaat het secundair onderwijs zonder diploma. Oorzaak is onder meer het lagere sociaal-economische milieu van de jongeren, de andere thuistaal en de laattijdige intrede in het secundair onderwijs. Dat blijkt uit de resultaten van de vakgroep Tempus Omnia Revelat (TOR) van de Vrije Universiteit Brussel gebundeld in het boek "Wit krijt schrijft beter". Van de Turkse en Noord-Afrikaanse jongeren begint minder dan 20 procent van de jongens en minder dan 25 procent van de meisjes aan hoger onderwijs. Bij autochtone jongeren is dat 57 procent van de jongens en 71 procent van de meisjes. Meer dan 40 procent van de Turkse en Noord-Afrikaanse jongeren begint het secundair onderwijs op een leeftijd later dan 12 jaar, wat meteen een achterstandpositie inhoudt. De onderzoekers wijzen erop dat in ons onderwijssysteem een vroege achterstand nooit meer goedgemaakt kan worden.
Bron: Belga Nieuwstelex
Via De Zwijger
'In 1973 vond ik België al vrij enggeestig en tot op vandaag moet ik vaststellen dat er weinig of niets veranderd is, want telkens opnieuw hoor ik praten over dezelfde problemen. Ik ben nochtans een zuiver Belgisch product: mijn moeder is Vlaamse en mijn vader Franstalig. Dat maakt dat ik een volledig biculturele opvoeding heb gekregen. Toch heb ik altijd ervaren dat België het zichtbaar moeilijk heeft om een oplossing voor haar problemen te formuleren.'
'Het wordt hoog tijd dat we ons gaan bekommeren om de positionering van het 'product België' ten opzichte van het buitenland. Dat vergt duidelijke stellingnamen van onze beslissingsnemers en spijtig genoeg begrijpen onze politici maar al te best dat het op lokaal vlak is dat stemmen worden verdiend, eerder dan in de internationale context.'
'Zijn onze jonge Belgen en Europeanen klaar om dit probleem te confronteren? Zijn ze opgeleid om competitief te zijn? Spijtig genoeg denk ik van niet. Soms kijk ik met ongeloof naar jonge ingenieurs, die blijkbaar niet de minste notie hebben van hoe ze zich tegenover een mogelijke werkgever moeten opstellen; jonge mensen die nooit hebben geleerd om een CV op een efficiënte manier te structureren of er geen benul van hebben hoe je een interview met een bedrijfsleider aanvat.'
'Nooit heb ik iemand in het zakenleven zien slagen, die niet harder werkte dan de middelmaat. Dat heeft naar mijn bescheiden mening toch iets te betekenen...'
De volledige column van Fortis CEO Jean-Paul Votron leest u hier
Nelson Mandela (°1918) is nog steeds één van de meest tot de verbeelding sprekende politici in de wereld, hoewel hij alweer enige tijd president af is. Hij wordt gezien als hét symbool van de strijd tegen de Apartheid en als de man die een grote rol heeft gespeeld bij het ontstaan van het ânieuwe Zuid-Afrikaâ. Deze vrijheidsstrijd bracht hem 27 jaar in de gevangenis op Robbeneiland. In 1994 werd hij de eerste zwarte president van Zuid-Afrika. Tijdens zijn leven veranderde Zuid-Afrika van een racistische staat in een democratische samenleving.
Waar? Stadhuis van Sint-Niklaas
Info? www.mandela.be - info@mandela.be - tel. 02 289 01 70.
Als Mandela fan moest ik jullie dit toch laten weten.
Via ipsnews
Amerikaanse bedrijven kiezen voor klimaat
Jim Lobe
WASHINGTON, 23 januari (IPS) - De VS moeten de uitstoot van broeikasgassen wettelijk aan banden leggen. Dat vinden tien grote Amerikaanse bedrijven, die een samenwerkingsverband hebben opgezet met invloedrijke milieugroepen. De koerswijziging houdt waarschijnlijk verband met de overwinning van de Democraten bij de tussentijdse parlementsverkiezingen van afgelopen november.
Het United States Climate Action Partnership (USCAP) werd maandag in Washington aan de pers gepresenteerd. BP America, Caterpillar, DuPont, General Electric, Pacific Gas and Electric en nog vijf andere grote bedrijven willen dat de Amerikaanse wetgever het land verplicht de uitstoot van broeikasgassen tegen 2022 met minstens 30 procent en tegen 2050 met maximaal 60 procent te verminderen. Voor bedrijven moeten maximale emissiehoeveelheden worden vastgelegd. De handel in uitstootrechten moet bedrijven helpen aan die normen te beantwoorden.
In een brief aan de Amerikaanse president George W. Bush dringen de CEO's van de tien bedrijven aan om "meteen actie te ondernemen" om op een gecodineerde manier aan klimaatbescherming te gaan doen. Bush heeft zich altijd verzet tegen wettelijk vastgelegde uitstootbeperkingen om de opwarming van de aarde tegen te gaan.
Continue reading "Wat Politci niet durven, doen bedrijven" »
L'Alliance pour la Planète (groepering van milieu verenigingen) deed een oproep tot al de
burgers: Gun de planeet 5 minuten rust! Iedereen wordt verzocht alle lichten te doven op 1
februari as, van 19u55 tot 20.00u. Het gaat er niet om enkel die dag gedurende 5 minuten
energie te besparen, maar wel om de aandacht van de burgers, de media en tevens de
politieke besluitvormers te vestigen op de energieverspilling en op de noodzaak om dringend
iets te ondernemen !
En waarom op 1 februari 2007?
Omdat die dag in Parijs het nieuwe rapport van de klimatologische experten van de
Verenigde Naties uitkomt. En dat gebeurt bij onze buren! Wij kunnen dus onmogelijk deze
kans laten voorbijgaan en moeten bijgevolg de schijnwerpers richten op de dringende aard
van 's werelds klimatologische situatie. Als we allen deelnemen zal deze actie werkelijk een
mediamieke én politieke invloed hebben, en dit enkele maanden vóór de verkiezingen !
Meer info: http://www.lalliance.fr/
via hier met dank aan 
Met dank aan Nodesktophero
Via De Zwijger
Humor heeft grote mogelijkheden als managementtool. Volgens Het Financieele Dagblad. wint humor in het bedrijfsleven terrein. Opgemerkt wordt dat een stugge bedrijfscultuur verandert als medewerkers eens goed kunnen lachen. Bovendien zouden managers die ook met zichzelf kunnen lachen betere resultaten behalen.
Volgens Tim van Elsland, directeur van het Nederlandse ICT-bedrijf Ictopus werpt de inzet van humor duidelijk vruchten af. Het bedrijf zelf huurde onder meer humormakers in om een nieuwjaarsboodschap op de luchten. "Mensen komen naar me toe om te zeggen dat ze het zo leuk vonden, dat ze dit nooit eerder hebben meegemaakt," vertelde hij aan de Nederlandse krant.
Van Elsland voegde daar aan toe dat die positief gestemde medewerkers de beste vertegenwoordigers zijn van het bedrijf. "Dan meldt nieuw personeel zich vanzelf," merkte hij op. Nanne Wijma, auteur van het boek 'Humor als Gereedschap voor Managers', stelt dan ook ook plezier in het werk belangrijker is dan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wijma voert aan dat managers vaak veel te ernstig zijn. "Zij denken dat dit samengaat met hun functie," merkte hij op. "Maar resultaat is het enige dat telt. Dus kunnen leidinggevenden beter ook af en toe eens een beetje de clown uithangen."
Budding Olympic contractors without a clear equality and diversity strategy need not apply to take part in the 2012 Games.
That is the message the Olympic Delivery Authority (ODA) sent out to employers with the publication of its draft equality and diversity strategy last week.
The strategy, which sets out how the principles of equality and diversity will be incorporated into the Olympic project, specifies that contractors must be able to demonstrate an equality driven recruitment process.
Maybe they should start looking to their own members of boards; from the 14 members 12 have the look of a man.:)
Continue reading "Olympic Development Authority sets out equality and diversity" »
In Nederland zeggen ze over de Belgen of zeiden ze: ' bourgondische en gezellige Belgen'
In Latvia zeggen ze over iemand die een emphatisch vermogen van een ijkast heeft: ' die is zo koud als een Belg'.
Cliché's ze komen van ergens maar ze dienen nergens toe.
Babel van Alejandro González Iñárritu.
Ik heb eindelijk de film Babel gezien. Een echte aanrader. Samen met Crash hoort dit bij mijn top 5 films. Eindelijk word je als toeschouwer nog eens intellectueel au serieus genomen. De regie, het edit werk , de cadrages allemaal super en daarbij krijg je een vernuft scenario. Heel mooi.
De aanwezigheid van al die verschillende culturen maakt de film alleen maar rijker. De culturen worden trouwens niet clichématig in beeld gebracht maar de clichés worden ook niet angstvallig vermeden. Vele van ons kunnen ervan leren dat traditionele cultuur niet hetzelfde is als achterlijk en dat stad Antwerpen een heel relatief begrip is alsook het moderne Westen.
In al mijn enthousiasme vergeet ik bijna iets te vertellen over de inhoud ... och ga hem gewoon zien. Erger je niet aan het acteren van Brad Pitt (hij doet het zo goed als een olifant die ballet danst) er zijn gelukkig genoeg andere (bekende en minder bekende) acteurs die hem van het doek spelen.
Babel van Alejandro González Iñárritu.
Ik heb eindelijk de film Babel gezien. Een echte aanrader. Samen met Crash hoort dit bij mijn top 5 films. Eindelijk word je als toeschouwer nog eens intellectueel au serieus genomen. De regie, het edit werk , de cadrages allemaal super en daarbij krijg je een vernuft scenario. Heel mooi.
De aanwezigheid van al die verschillende culturen maakt de film alleen maar rijker. De culturen worden trouwens niet clichématig in beeld gebracht maar de clichés worden ook niet angstvallig vermeden. Vele van ons kunnen ervan leren dat traditionele cultuur niet hetzelfde is als achterlijk en dat stad Antwerpen een heel relatief begrip is alsook het moderne Westen.
In al mijn enthousiasme vergeet ik bijna iets te vertellen over de inhoud ... och ga hem gewoon zien. Erger je niet aan het acteren van Brad Pitt (hij doet het zo goed als een olifant die ballet danst) er zijn gelukkig genoeg andere (bekende en minder bekende) acteurs die hem van het doek spelen.