« januari 2007 | Hoofdpagina | maart 2007 »
februari 2007 Archieven
Via zibb.
Mannen kunnen meer leren van vrouwen dan ze denken. Ondernemen bijvoorbeeld. Vrouwen gaan veel minder vaak failliet. Vrouwen zijn bovendien socialer. Zo sociaal dat ze aan mannelijke ondernemers tien lessen weggeven.
n één ding zijn mannen beter: scoren met aantallen op lijstjes. Van alle ondernemers is ruim 25 procent vrouw en 75 procent man. Ruim 30 procent van alle starters is vrouw, krap 70 procent is man, aldus cijfers van de Kamer van Koophandel.
Maar ook als het om faillissementen gaat, staan mannen verweg bovenaan. Slechts 14,6 procent van de vrouwelijke ondernemers gaat failliet, tegenover 85,4 van de mannen, zo blijkt uit onderzoek van kredietbureau Graydon.
Gevonden via mastuvu
Continue reading "Waarom vrouwen niet failliet gaan" »
Spaar onze planeet voor 5 minuten.
Vanavond tussen 19.55 en 20.00 uur doven we gezamenlijk alle licht.
L'Alliance pour la Planète (groepering van milieu verenigingen) deed een oproep tot al de
burgers: Gun de planeet 5 minuten rust!
Het gaat er niet om enkel die dag gedurende 5 minuten
energie te besparen, maar wel om de aandacht van de burgers, de media en tevens de
politieke besluitvormers te vestigen op de energieverspilling en op de noodzaak om dringend
iets te ondernemen !
En waarom op 1 februari 2007?
Omdat die dag in Parijs het nieuwe rapport van de klimatologische experten van de
Verenigde Naties uitkomt. En dat gebeurt bij onze buren! Wij kunnen dus onmogelijk deze
kans laten voorbijgaan en moeten bijgevolg de schijnwerpers richten op de dringende aard
van 's werelds klimatologische situatie. Als we allen deelnemen zal deze actie werkelijk een
mediamieke én politieke invloed hebben, en dit enkele maanden vóór de verkiezingen !
Dat ik 1 februari zie als een zwarte dag voor Vlaanderen heeft niets te maken met de actie om 5 minuten het licht uit te doen.
Neen, ik ben (opnieuw) verbouwereerd over de uitlatingen van een koppel in St-Niklaas dat zijn huwelijk niet wil laten voltrekken door een zwarte Schepen.
Dit feit op zich is racisme in zijn zuiverste vorm. Dit koppel heeft dit beslist op basis van de huidskleur van iemand anders. Het gaat niet over de competenties van deze man, noch over zijn verkozen mandaat. Het gaat enkel over het kleur.
Ze vinden deze man (omdat hij een ander kleur heeft) niet waardig genoeg om hun huwelijk te voltrekken. Ze vinden hem dus minder waardig dan een blanke schepen. Wat deze mensen doen heeft niets met vrije meningsuiting te maken. Dit gaat over fatsoen, respect en basis menselijke interacties.
Geen enkele voorzitter van geen enkele partij heb ik zien opstaan om dit en deze mensen te veroordelen.
De laksheid van de media en politici spreekt boekdelen vrees ik. Mocht het woord zwart in deze context vervangen worden door jood dan zou het een ander verhaal geweest zijn.
We moeten blijven optreden tegen racisme, elke dag opnieuw en niet alleen voor de andere maar uit eigenbelang want vandaag is het racisme tegenover de zwarte morgen is het racisme tegenover jou omdat je niet past in het ideologisch plaatje.
De MO magazine (mondiaal nieuws) heeft eindelijk een nieuwe website en met blog.
Dus op naar add a feed en zet die blog erbij.
De MO magazine is echt een must. Zoals het woord zelf zegt brengt dit maandblad mondiaal nieuws maar met een genuanceerde journalistiek die we dezer dagen niet meer gewoon zijn.
Ook de papieren versie is een aanrader. De Mo is stijlvol, verzorgd en goedkoop.
Je betaalt maar 50 euro om twee jaar elke maand een exemplaar in huis te krijgen waardoor je plots de wereld problematiek vanuit een anders standpunt ziet. Of waardoor je niet verrast bent als ergens in de wereld een burgeroorlog uitbreekt. Want de MO had ons al op de hoogte gebracht van de spanning die in de lucht hing.
Door hun stijlvolle en diverse actuele thema's zoals: Milieu-de wereld, politiek-de wereld, cultuur-de wereld, economie-de wereld, België-de wereld, De wereld in België, een interview, een reportage, een essay van academici ... zijn het collector items en goede geschiedenis boeken voor de volgende generaties.
In deze geglobaliseerde wereld moet onze kennis verder gaan dan het auto ongeluk op de E40.
European Year of Equal Opportunities for All kicks off at the first Equality Summit held in Berlin on 30 /31 January 2007
The European Year of Equal Opportunities for All is officially being inaugurated during the first ever European Equality Summit, in Berlin, under the German EU presidency. The high level conference provides an invaluable opportunity for participants to take stock of what has been achieved across the European Union in promoting equality on the grounds of age, disability, gender, racial and ethnic origin, religion and sexual orientation.
More information here
> Via Gek op klanten
Ja, dat internationale marketeers een leuk beroep hebben is een bekend gegeven. Dat klanten van marketing acties ongelukkig worden, is een verhaal apart. Ik neem jullie graag mee in de wereld van Illy Caf�, dat nog niet zo lang geleden India als “emerging market” heeft ontdekt. Lees, huiver en vooral: trek je conclusies!
Nog maar eens een bewijs dat diversiteit denken geen luxe meer is maar een must.
Alhoewel het hier gaat over een blunder die zelfs verder gaat dan culturele verschillen.
Continue reading "MARKETINGCASE UIT INDIA: BLUNDER BIJ INTRODUCTIE ILLY COFFEE" »
Via Personnel Today
Companies favour diversity training to create an open culture and comply with the law
29 January 2007 16:30
Creating an open culture and complying with the law are equally important to employers when it comes to diversity training, according to research.
One in three employers said they offered diversity training to improve the working environment and another third cited legal compliance as their primary reason.
One in five employers also cited countering discrimination within their organisation as their main aim.
The survey of 73 organisations by Personnel Today's sister publication Employment Review found that most organisations include race, sex, disability, age, sexual orientation and religious belief as part of their diversity training programmes.
However, 11 of the 73 companies surveyed said they did not provide any diversity training, with budget restrictions cited as the main reason
ViaBasta !
Kom het festivalseizoen openen op Mano Mundo, op 12 en 13 mei !
Een mondiaal, intercultureel en duurzaam festival voor iedereen...
1. mondiaal : samen met de niet-gouvernementele organisaties wil Mano Mundo de mensen warm maken voor de Noord-Zuidthematiek en bewustmaken over de millenniumdoelstellingen. De Noord-Zuidbeweging vormt voor Mano Mundo dus een essentiële partner.
2. intercultureel : Mano Mundo vertrekt vanuit de rijkdom van de culturele diversiteit. Mano Mundo kiest voor een open, democratische en tolerante samenleving in Vlaanderen.
3. Mano Mundo wil een duurzaam festival zijn, en onderschrijft het concept van duurzame ontwikkeling. Afvalpreventie en âbeperking, fair trade, mobiliteit en een bewuste omgang met mens en milieu staan centraal.
4. een festival voor iedereen : Mano Mundo is vooral een kleurrijk feest, een gratis familie- en kindvriendelijk festival met een lage drempel en een speciaal aanbod voor kinderen en jongeren. Dit jaar resulteert de samenwerking met de jeugdbewegingen in het kader van âVerdraaiDe Wereldâ in een apotheose op Mano Mundo.
Via Vlaams Theater Instituut
Following the success of the first Summer Programme on the Middle East, the registration to the 2007 session is now open. The last programme counted post graduates and university students from Belgium, Canada, Denmark, Netherlands, Spain, Switzerland, UK and USA. The upcoming programme is of interest to world wide participants who want to know more about the present situation of the Middle East. The complexities of the region can be better understood when one actually sees for ones self.
Go for it, explore the world. Vlaanderen - Wallonië a problem wait till you've seen this.
Via Kamangir (Archer) 
Images from Tehran, Iran you do not see everyday, plus a nice music.
Gemaakt door een Amerikaan met beelden vanuit Iran. Wat melig maar zeker andere beelden dan we gewoon zijn.
Urbanus vindt zich onheus behandeld door de pers. Hij heeft het gevoel dat hij een rechts stempel krijgt en hij wil liever links gevonden worden.
Ik kom zelf uit hetzelfde dorp als Urbanus en kende zijn vrouw en haar familie goed. Zeggen dat Urbanus rechts is, is scherp door den bocht gaan. Maar links in de zin van progressief is toch ook niet voor hem weggelegd. Je als (ex-)komiek komen beklagen omdat je imago te rechts wordt, lijkt me een beetje zielig. Urbanus zei gisteren onder andere in Morgen Beter: ‘als die stoute Marokkanen maar een klein deel van de groep zijn, kunnen die andere Marokkanen die dan niet gewoon tegen houden, die Marokkanen moeten toch ook een signaal geven’. De rest van het debat spuwde hij nog een paar andere onduidelijkheden en vage beschuldigingen in de stijl van ‘ jamaar als mensen zich elke dag bedreigd voelen door een groep allochtonen dan is dat toch ambetant als ze naar hun werk gaan’. Op de eerste uitspraak kan ik natuurlijk aan Urbanus vragen waarom hij Dutroux en Hans Van Themsche niet heeft tegengehouden. En de tweede uitspraak is zo vaag maar bedreigd voelen en bedreigd worden zijn twee verschillende zaken. Als we ons bedreigd voelen dan moet je maar eens onderzoeken of dit voelen reëel is. En als je bedreigd wordt dan moet je de flikken bellen. Of het nu door allochtonen of door autochtonen is.
Urbanus is wat hij altijd geweest is, een komiek en voor de rest is hij ondertussen een oude man geworden die niet genoeg uit zijn boerengat komt en teveel voortgaat op de gazet.
Urbanus doe waar je goed in was , maak grappen voor en over de allochtonen en autochtonen. En mensen zullen uw weer nen toffen vinden.
Via vrtnieuws.net 
In totaal hebben al meer dan tweeduizend bedrijven een diversiteitsplan ondertekend. Vorig jaar waren dat er iets meer dan vijfhonderd. Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke (SP.A) spreekt van een succes.
De diversiteitsplannen werden ingevoerd in 1999. Ze moeten ervoor zorgen dat meer mensen aan de slag kunnen uit groepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt.
Frank Vandenbroucke
(foto Belga)
Het gaat dan om allochtonen, oudere werknemers, gehandicapten, laaggeschoolden en vrouwen.
De bedrijven die zo'n diversiteitsplan opstellen, verbinden zich ertoe om na een bepaalde tijd een streefcijfer te halen. Volgens minister Vandenbroucke (foto) gebeurt dat meestal met glans.
"We stellen vast dat de bedrijven die cijfers ook halen en vaak kunnen ze zelfs betere resultaten voorleggen dan wat ze oorspronkelijk als streefcijfer hadden opgegeven", aldus de minister.
Het totale budget voor de diversiteitsplannen bedraagt 2,5 miljoen euro. Een bedrijf kan een subsidie van tienduizend euro krijgen. Vorig jaar zouden bijna 4.500 mensen aan de slag zijn gegaan via een diversiteitsplan. Daarnaast konden bijna 5.000 werknemers uit een kansengroep doorstromen binnen hun bedrijf en kregen meer dan 9.000 mensen een opleiding.
Er zijn dus nog veel bedrijven die een diversiteitplan kunnen aanvragen. Binnen een paar jaar kan men er niet meer zonder en zal het niet meer gesubsidieerd worden. Dus aanvragen die subsidies hoe je dat moet doen kan je vinden op deze website onder hoeveel
Los is een aangename roman over het politiek correct leven van een journalist.
Grappig en heel herkenbaar voor iedereen wie ooit culturele cross-over relaties had of heeft. ook de problematiek van euthanasie wordt mooi in beeld gebracht.
Het boek leest vlot en aangenaam maar op het einde heb je toch het gevoel dat je iets mist. Tom Naegels gaat net niet diep genoeg in de psyche van de gebeurtenissen. Het blijft bij een oppervlakkige, journalistieke beschrijving.
Toch heb ik er enorm van genoten en raad ik het boek aan. Hij beschrijft heel leuk het verlangen om bij de allochtonen te horen maar anderzijds ergert hij zich aan de verschillen die er zijn. Voor alle mensen die begaan zijn met al of niet politiek correct Vlaanderen is dit een aanrader.
Los is een aangename roman over het politiek correct leven van een journalist.
Grappig en heel herkenbaar voor iedereen wie ooit culturele cross-over relaties had of heeft. ook de problematiek van euthanasie wordt mooi in beeld gebracht.
Het boek leest vlot en aangenaam maar op het einde heb je toch het gevoel dat je iets mist. Tom Naegels gaat net niet diep genoeg in de psyche van de gebeurtenissen. Het blijft bij een oppervlakkige, journalistieke beschrijving.
Toch heb ik er enorm van genoten en raad ik het boek aan. Hij beschrijft heel leuk het verlangen om bij de allochtonen te horen maar anderzijds ergert hij zich aan de verschillen die er zijn. Voor alle mensen die begaan zijn met al of niet politiek correct Vlaanderen is dit een aanrader.
Een pleidooi voor de nuance.
Via DeMorgen.be
Wal-Mart, de grootste winkelketen ter wereld, riskeert collectief te worden aangeklaagd wegens vrouwendiscriminatie. Een rechtbank in San Francisco heeft de deur opengezet voor een dergelijke collectieve aanklacht. Het federaal hof van beroep in San Francisco bevestigde het besluit van een districtsrechtbank in dezelfde stad om een klacht die door zes vrouwelijke werknemers en ex-werknemers van Wal-Mart was ingediend, de status van collectieve klacht ("class action") te geven.
De zes vrouwen beschuldigden Wal-Mart er in 2001 van vrouwen minder te betalen voor hetzelfde werk en minder vrouwen promotie te geven. De zaak werd opgeschort tot juni 2004, toen de rechtbank een besluit velde over de mogelijkheid voor een collectieve klacht, en werd vervolgens nog een keer opgeschort omdat Wal-Mart in beroep ging. Nu de klacht de status van collectieve klacht heeft, kunnen alle anderhalf miljoen vrouwen die voor Wal-Mart werken of gewerkt hebben, schadevergoeding eisen wegens discriminatie. (belga)
Via De Morgen de website ontdekt van MODEM
Dit is een adviesbureau die concreet zoekt naar technologische hulpmiddelen om mensen met een handicap te helpen in hun communicatie.
Zo zijn er de Tellus Smart (Belgische makelij) een soort pda die praat op basis van de tekst die je ingeeft of de symbolen die je ingeeft. Handig voor mensen met een verstandelijk handicap of voor wie niet meer kan schrijven na een hersenletsel.
Er is ook de Integra Mouse waardoor je een computer kan bedienen via de mond voor mensen met verlammingen.
En er is nog meer. Ook deze site tegen gekomen: Een website voor vrouwelijke rolstoel gebruikers. Hun slogan: If you can't stand up, stand out.
Knap werk.
Gisteren de film: 'Das leben der anderen' gezien. Een film dat gaat over de praktijken van een politiek dat orde und tucht wil houden in zijn land (in dit geval Oost-duisland). En daarvoor is veel toegelaten.
Het is een klassieke film maar zeer goed verteld. Knap verhaal. De inhoud is zeker niet ouderwets zie de afluisterpraktijken in Amerika, kijk naar wat er gebeurt met de mensen die de oorlog in Irak in vraag durfden stellen na de aanval op de Twin Towers, kijk naar afluisterpraktijken bij ons, aanpassingen van de privacy wetten in functie van het terrorisme, ...
En zeker met de opkomende rechtse en conservatieve partijen raakt deze film iets dieper. Raar dat we zo weinig leren uit de recente geschiedenis.
Bij het zien van deze film en door de situaties in St-Niklaas moest ik opnieuw denken aan een fantastisch boek van Aster Berkhof.:' het huis van mama Pondo' . Een verhaal over de apartheidspolitiek in Zuid Afrika. Hij schreef dit boek in 1972 lang voordat het politiek correct was om daarover te schrijven. Laat staan dat we hier wisten hoe de vork in de steel zat. Hij gaat tot op de bodem van het systeem. Pijnlijk en schrijnend maar leerrijk.
Via dykesandthecity kwam ik bij deze website. Ongelooflijk en het is zelfs niet voor te lachen.
Orde und tucht heeft altijd als gevolg dat er een paar zijn die vinden dat ze beter zijn dan de anderen en dus meer macht hebben. Een verwittigd man is er ....
De opleidingen Communicatiemanagement en Journalistiek van de Artevelde Hogeschool organiseren in maart een symposium over sociale media:
Hoe revolutionair zijn sociale media?
Gevolgen en uitdagingen voor wie werkt in pr, journalistiek en marketing
Drie dagen lang nadenken over sociale media en hun impact op de communicatieprofessionals. Keynote speakers zijn:
* Tom De Bruyne, Senior Strategic Planner bij i-merge (i-wisdom.typepad.com)
* Clo Willaerts, Marketing en Communicatie Manager Skynet (www.bnox.be)
* Luc Van Braekel, Ondernemer en wereldbekend blogger (lvb.net)
* (pdw), (Ex-)journalist, programmamaker en vooral zichzelf (pdw.blogspot.com)
* Neville Hobson, Blogger, podcast-goeroe en mede-oprichter van crayon, het eerste virtuele communicatiebureau (www.nevillehobson.com)
Meer info vind je op de website: www.leerstoeljoswillems.be.
Via De Standaard
Tussen mannen en vrouwen bestaat niet alleen een loonkloof, maar ook een loopbaaneindekloof. Die is het gevolg van de geleidelijk opgebouwde carri�reverschillen.
IN het loopbaaneindedebat wordt er nauwelijks aandacht besteed aan de verschillen tussen mannen en vrouwen. Toch zijn die er wel degelijk, zo blijkt uit het Genderjaarboek 2006 dat gisteren werd voorgesteld.
Continue reading "Zij wordt werkloos, hij gaat met brugpensioen" »
Via Diversity Team
Woman Chosen to Lead Harvard - washingtonpost.com: Harvard University is about to name its first woman president since its founding in 1636, tapping a Civil War historian to succeed Lawrence Summers, whose tumultuous tenure was marked by controversial remarks about women and clashes with faculty members.
Drew Gilpin Faust, 59, dean of the Radcliffe Institute for Advanced Study and a leading historian on the American South, will be formally appointed president as early as this weekend, according to a source with knowledge of the decision.
Via Vlaams Theater Instituut
Hoe gaan kunstenaars en culturele werkers op de werkvloer om met de diversiteit in de samenleving? In Tracks. Artistieke praktijken in een diverse samenleving brengen An van. Dienderen, Joris Janssens en Katrien Smits (VTi en Kunst en Democratie) het parcours in kaart van een twintigtal kunstenaars en organisaties. Tracks ziet het licht op het t:me-festival. Op vrijdag 20 april van 10u tot 12u30 stellen de auteurs Tracks voor, gevolgd door een panelgesprek met kunstenaars en organisaties uit het boek. Onder anderen Laurien Saraber (onderzoeker en adviseur) en Gunilla De Graef (CIMIC) denken na over hoe sector en beleid met de resultaten aan de slag kunnen.
WANNEER vrijdag 20/04, 10.00-12.30u
WAAR De Centrale, Kraankindersstraat 2, 9000 Gent
INSCHRIJVEN Gratis, reserveren via communicatie@vti.be
You are the staffing manager and you have spent countless hours and energy trying to fill key positions in your organization. Your charge has been to actively seek out minorities and women for different positions in the hopes of increasing the diversity within the organization. You have accomplished your tasks and everything seems okay. Your candidate gets on board, things seem to be going well and all of the sudden you receive a message that your candidate has resigned from the organization. You wonder why?
There are numerous reasons why minorities and women depart organizations in the first year of their assimilation into the organization. The purpose of this paper is to examine three critical issues associated with minorities and women departing: stereotypes, discrimination, and unsupported workplace, understanding that these issues are not all inclusive. Read the rest of Why do Minorities and Women Leave in The First Year? over at The Multicultural Advantage.
And next to the three reasons who are given here. There is also the lack of networking. Not so much with women but especially with minorities groups. Networking and peers are very important to stay somewhere and to feel good.
Via MO
HANDEL, 12 februari 2007 (IPS) - Internationale handelspolitiek is weer meer dan ooit een mannenzaak geworden. Bij de nieuwe voorzitters van onderhandelingscommissies en beleidsorganen op het hoofdkwartier van de Wereldhandelsorganisatie (WHO) in Gen钁e is geen enkele vrouw.
Continue reading "Geen vrouwen aan de top van de Wereldhandelsorganisatie" »
Via i-wisdom
Belgium - a country of singles?
If you really want be a trendsetter in Belgium these days, you've got to get married. We're evolving into a country of single men and women.
# In January 2006, Belgium counted 1,5 million single living people. That's 1/7th of the total population
# The number of singles has doubled since 1970.
# Moreover, the singles group is diversifying. While in 1981 the majority of singles could be found in the widow group, thes days the majority never got married before.
# Half of all singles live in an appartment, and only 33% has a car
# Singles have an overall lower educational level than people living together. Single women have the lowest degree of less-educated people.
# Singles are twice as likely to be unemployed. They earn on average 6% less than people who live together, unless they are less than 30 years old
Source: Erik Vloeberghs, Fod Economie, KMO, Middenstand & Energie
Diversity and Inclusion: A Global Approach for Maximum Business Results
EMail This Post
Vote for this story on recruiting.com
The bottom-line business benefits of diversity and inclusion are increasingly well-established in global companies, including:
* Attraction and retention of top talent through employer-of-choice reputation around the world;
* Improved morale among employees worldwide;
* Cost savings due to better leveraging of strengths and skills within the organization;
* Stronger relationships with global partners and customers;
* Increased productivity of diverse and globally dispersed teams.
T'is nu ne keer iemand anders die het zegt he.
Via De Zwijger
Voor hetzelfde werk verdient een vrouw gemiddeld 15 procent minder dan een man.
België telt 13 procent gehandicapten, van wie meer dan de helft nooit naar de bioscoop gaat en 80 procent werkloos is.
De helft van de jonge homoseksuelen voelt zich gediscrimineerd.
De werkloosheidsgraad van universitair opgeleiden met een Turkse of Marokkaanse nationaliteit is hoger dan 30 procent, bij Belgen lager dan 5 procent.
Amper 40 procent van de 50-plussers werkt in België, in Europa is dat 62 procent.
78 procent van de Belgen vindt dat discriminatie op basis van afkomst wijdverspreid is.
Twee op de drie Belgen ook vinden dat discriminatie tegenover allochtonen en islamieten de jongste vijf jaar is toegenomen.
Toch vindt de helft van de Belgen dat we genoeg doen om discriminatie tegen te gaan. In vergelijking met andere Europese landen zijn Belgen minder bereid om speciale maatregelen te aanvaarden om de risicogroepen meer kansen te geven op het werk. Extra inspanningen voor gehandicapten en ouderen kunnen voor acht op de tien Belgen wel, maar speciale maatregelen voor meer vrouwen liggen al gevoeliger (één op de vier is absoluut tegen), voor homoseksuelen ligt dat nog moeilijker (30 procent is tegen), en ten voordele van mensen van allochtone afkomst is zelfs 34 procent tegen.
(bron: De Standaard - Eurobarometer voor discriminatie)
Via The Islamic Workplace
# According to Google Trends (2/10/07), Arabic, Turkish, Persian and Indonesian are 4 of the top languages in which the word âsexâ has been searched for during all years for which data is available.
# Arranged in order within each country, here are some Muslim cities that led in the search for the word âsexâ within specific countries are â Egypt: Giza; Saudi Arabia: Riyadh; Iran: Tehran; Jordan: Amman; Pakistan: Faisalabad; Indonesia: Bogor; Malaysia: Shah Alam;Nigeria: Ibadan; Algeria: Algiers; Mauritania: Nouakchott; Morocco: Casablanca; Tunisia: Tunis; and Turkey: Istanbul.
Het probleem is natuurlijk dat er in het Westen geen waarden en normen meer zijn he?!! :)
** 21 MARCH **
The International Day for the Elimination of Racial Discrimination takes place annually on 21 March. On that day, in 1960, police opened fire and killed 69 people at a peaceful demonstration in Sharpeville (South Africa) against the apartheid
"pass laws". Proclaiming the Day in 1966, the General Assembly of the United Nations called on the international community to redouble its efforts to eliminate all forms of racial discrimination.
During the annual European-wide Action Week Against Racism, which centres around 21 March, thousands of people engage themselves for tolerance, equal rights and celebrate the diversity of Europe.
The Action Week takes place at the local, national and international level. Most of activities will focus on involving population at the local level. This year once again hundreds of activities will take place all around Europe, organised by a wide variety of organisations. Activities range from intercultural youth festivals, cleaning off the walls racist slogans, to multicultural football matches.
** LET US CAMPAIGN TOGETHER **
UNITED links various activities and highlights the issues of racism on an European level. It publicises and supports initiatives of local groups. UNITED for Intercultural Action is the European network against nationalism, racism, fascism and in support of migrants and refugees. Linked through UNITED, more than 560 organisations and youth organisations work together on a voluntary basis.
For more campaign information: http://www.unitedagainstracism.org (under 'new' or 'campaigns').
Via Minderhedenforum
Het aantal bedrijven met een diversiteitsplan in Vlaanderen zit in de lift. In 2003 lag de lat op 711 allochtonen, een streefcijfer dat ruimschoots werd gehaald. Het is nu tijd om de lat hoger te leggen, meent het allochtone middenveld.
Minister van Werk Frank Vandenbroucke maakt vandaag de resultaten bekend van de diversiteitsplannen voor de periode 2002-2005. Het streefcijfer van 711 allochtonen voor 2003 werd ruimschoots gehaald: de diversiteitsplannen leidden tot een instroom van 1.158 allochtonen. De voorlopige resultaten van de intekenronde van 2006 tonen aan dat het objectief van 500 diversiteitsplannen reeds behaald is. Uit deze cijfers blijkt dat het beleid inzake evenredige arbeidsdeelname vruchten afwerpt.
Tijd dus om de lat hoger te leggen. Het Minderhedenforum ziet nog heel wat groeimarge:
De lat moet inderdaad hoger gelegd worden. Diversiteit plannen zijn geen luxe meer maar een must. Elk bedrijf klein en groot opereren in een geglobaliseerde wereld. Het vinden van de juiste werknemers zal alleen maar moeilijker en moeilijker worden. En de klant zal diverser zijn.
De politiek begint zijn kar te keren; in Nederland komt er een nationale regularisatie en in Begië begint men al te spreken van georganiseerde migratie. Over 20 jaar zal niet alleen onze voeding van overal uit de wereld komen maar ook onze geburen en medecollega's. Of we dit leuk vinden of niet doet er niet meer toe het zullen feiten zijn waarop we ons best kunnen voorbereiden.
Continue reading "Persbericht: Lat moet hoger voor diversiteitsplannen" »
Jobbeurs Gentse haven
Op zaterdag 3 maart organiseert VeGHO (de Vereniging voor Gentse Havengebonden Ondernemingen) een jobbeurs in de haven van Gent. Bent u op zoek naar werk, wil u uw carrière een andere wending geven, of bent u gewoon gezond nieuwsgierig naar wat de Gentse havenbedrijven u kunnen bieden, u bent van harte welkom!
Volvo Europa Truck start met een nachtploeg en biedt meer dan 300 extra banen aan.
Continue reading "Jobbeurs Gentse haven" »
Halal voedsel betekent eigenlijk voedsel dat is toegestaan voor moslims. Varkensvlees is niet halal. Varkensvlees is zelfs haram (onrein). Niet te verwarren met Harem (dat is een ander verhaal).
Halal vlees betekent voor sommige moslims (velen) ritueel geslacht vlees. Dat is niet voor alle moslims zo. Vele moslims zijn tevreden als ze maar geen varkenvlees moeten eten.
Voor ritueel geslacht vlees wordt het dier gedood door de halsslagader over te halen terwijl de kop naar Mekka geplaatst is en de (moslim-)slachter een dankwoord aan Allah richt.
In de pers is nu een hele hetze over het feit dat halal vlees niet kan in onze maatschappij omdat deze dieren veel pijn moeten doorstaan. Dit is echter niet nodig, het is perfect mogelijk dat de dieren eerst verdoofd worden en dan ritueel geslacht worden. Het overgrote deel van de dieren voor Arabische landen worden op deze manier geslacht.
Dan rest de vraag moet ik halal vlees aanbieden in de keuken van mijn bedrijf. Diversiteit is een verhaal van nuances en duidelijkheid. Daarom pleit ik voor duidelijke communicatie na een goed overwogen beslissing. En deze beslissing zou ik mee laten afhangen van de mensen die ermee te maken hebben. Maar waarom zou een keuken geen eten aanbieden dat zijn cliënteel graag eet? Misschien is het niet ingewikkelder dan dit
En nog een goede tip voor de horeca: Zet op je menu waneer je halal vlees serveert of welke schotels varkensvlees vrij zijn. (Veel moslims zijn zot van ons Vlaams stoofvlees maar ze weten niet of het al of niet met varkensvlees is gemaakt. ) Je zal je klantenaantal zien verhogen.
De Humanistisch-Vrijzinnige Vereniging (HVV) maakt zich zorgen over het discours dat de kersverse Nederlandse regering hanteert inzake homohuwelijken. Nederlandse ambtenaren krijgen namelijk het recht om bij homohuwelijken gewetensbezwaren in te roepen waardoor er een andere ambtenaar wordt aangeduid die de job zal klaren.
Wij voelen ons gedwongen een vergelijking te maken met het incident dat zich op 1 februari bij ons in Sint-Niklaas afspeelde. Daar weigerden enkele koppels om zich te laten trouwen door de zwarte schepen Wouter Van Bellingen. De reactie van het Sint-Niklase stadsbestuur was eenvoudig en correct: dan moesten de koppels maar in een andere stad gaan trouwen of helemaal niet trouwen. Deze reactie is eerlijk omdat ze geen millimeter toegeeft aan de particuliere, racistische motieven van de koppels.
Continue reading "Zwart of homo, discriminatie is discriminatie" »
Via 1minuteManager
Met mensen die alleen binnen de gebaande paden kunnen denken, behaal je nooit uitmuntende resultaten’ en ‘willen jullie dat op je grafsteen staat: “Hij bleef altijd binnen het afgesproken budget”?’ Het zijn kenmerkende uitspraken van managementgoeroe #1 Tom Peters. Hij is duidelijk nog steeds op oorlogspad tegen hokjesgeesten en star denken bij managers. Blijkbaar is dat nodig, want hij kan er zich nog steeds oprecht druk over maken. Enkele van zijn gedachten?
- Zoek mensen die de regels niet accepteren en aan hun laars durven lappen.
- Excellente organisatie worden gebouwd door meer risico te nemen en grotere dromen te hebben dan anderen.
-Een goede cijferlijst op de Universiteit is een slecht teken, zo iemand volgde altijd de regels.
- Selecteer medewerkers (glimlach!) op houding en niet op vaardigheden. Vaardigheden zijn te leren, passie tenslotte niet!
Selecteren op houding, op passie hmm Tom Peters that's my man. :)
Continue reading "Afwijkend gedrag ? Goede managers! Tom Peters" »
Via schoolzonderracisme
‘Iedereen gelijk in een wereld van verschil' het zou een slogan kunnen zijn van Diversito. Dat is het niet. Het is de titel van een wedstrijd. Een creatieve wedstrijd georganiseerd door School Zonder Rasicme
Via deze wedstrijd kunnen jongeren via poëzie, fotocollages of cartoons hun positieve kijk op de diversiteit in onze multiculturele samenleving tot uiting brengen. De organisatoren richten zich vooral naar alle jongeren uit het middelbaar onderwijs.
Laat die creativiteit maar gaan zou ik zeggen. Go for it.
Inzenden tegen 31 maart 2007. info en wedstrijd reglement: www.schoolzonderracisme.be
Via Diversity Exchange
Just looking at photos and reading names of management and directors (admittedly not deep research) of various US organizations, the percentage of people who do not seem part of the “dominant culture” (i.e., white, male, Northern European background) is quite small. However, looking at the names, gender and skin color of most “workers,” I find great diversity. When I take public transportation, or park in public parking lots, I see and hear diversity. So what happens to these diverse people on the way to the boardroom? Presumably, organizations hire the best talent possible, provide the tools and training opportunities for personal and professional growth and then reward the top performers with additional remuneration and responsibility (i.e., promotions). Like others, I find it hard to believe that the only members of the dominant culture are top performers.
Het essentiële proces naar een oprechte diversiteit zal inderdaad gaan via introspectie. Wat zijn mijn vooroordelen? Hoe discrimineer ik. En is mijn waarheid de waarheid? Pas als we hier de antwoorden hebben op gevonden zijn we niet meer bang om het 'andere' toe te laten. En niet enkel te benaderen als een lekker exotisch sausje.
Continue reading "Making the Dominant Culture “Excellence”" »
Via De Zwijger
Het in dienst nemen van allochtonen is voor koerierdienst TNT geen kwestie van liefdadigheid, maar een keihard zakelijk belang. Het percentage medewerkers met een nietwesterse achtergrond binnen het postbedrijf is in relatief korte tijd opgevoerd tot 9,5. âDat heeft ook commerciële successen met zich meegebrachtâ, vertelt Mohamed el Achkar, manager âdiversiteitâ van TNT, in De Telegraaf.
âHet idee om de moslimgemeenschap van twee miljoen mensen in ons land te enthousiasmeren om elkaar ter gelegenheid van het suikerfeest kaarten te gaan sturen, zou nooit bij ons zijn opgekomen als we niet binnen onze organisatie zoân goede voeling hadden gehad met de marktâ, aldus El Achkar. âTwintig procent van de Nederlandse bevolking heeft een allochtone achtergrond; in de grote steden geldt dat voor 50% van de jongeren. Dat zijn belangrijke feiten voor bedrijven om rekening mee te houden, tegen de achtergrond dat de komende vijftien jaar één miljoen mensen de arbeidsmarkt gaat verlaten. Alle grote bedrijven richten zich nu dan ook op diversiteit in het personeelsbestandâ, aldus de TNT-spreker.
TNT heeft in de basis vooral behoefte aan postbezorgers, die onorthodox met reclamespotjes op radiozenders voor allochtonen worden geworven. In de sorteercentra van TNT werken inmiddels zestig verschillende nationaliteiten. De werving van hoogopgeleiden van niet-westerse komaf verloopt minder snel, maar ook hier werpen de inspanningen vruchten af. Het aantal allochtone trainees steeg de laatste twee jaar van 0 naar 12%.
Eerder raakte bekend dat ook de Nederlandse Rabobank in de grote steden meer allochtone medewerkers gaat werven om een nieuw marktaandeel te versieren.
Rabobank Amsterdam wil dat over vijf jaar de helft van het personeel uit Surinamers, Turken, Marokkanen en Engelssprekenden bestaat. Eigenlijk zou de bank die doelstelling eerder gerealiseerd willen hebben, maar volgens Berry Marttin, bestuursvoorzitter van Rabobank Amsterdam, heeft de bank moeite om geschikte kandidaten te vinden.
Nu hoor je het eens van iemand anders :)
Via MO
De toenemende spanning tussen de Verenigde Staten en Iran speelt in de kaart van de militaire hardliners in beide landen. Intussen dreigen incidenten een “toevallige” oorlog steeds dichterbij te brengen.
Ik ben uitgenodigd als gastspreker in Iran maar ik vrees dat ik toch nog een beetje de kat uit de boom ga kijken. Jammer want ook al krijgen we hier het beeld dat Iran een fanatiek oer conservatief land is de waarheid is blijkbaar veel genuanceerder. Ik had het graag eens zelf ervaren maar uitstel is geen afstel, wie weet.
Momenteel speelt de Musical Belle en het Beest in Antwerpen. Volgens de Amerikaanse regisseur Casale gaat het stuk over 'mensen die anders zijn dan anderen'. Naar muscial acteurs wordt in Vlaanderen altijd wat neerbuigend gekeken. Dus voor mij redenen genoeg om dat beest gaan op te zoeken.
En natuurlijk zoals meestal het beest valt heel goed mee :) .
Gisteren heb ik een interview afgenomen van Jan Schepens die de titelrol uit Belle en het Beest speelt. Ik was aangenaam verrast door de openheid en diepgang dat deze man siert. Opvallend is ook hoe hij zichzelf steeds opnieuw helemaal in vraag stelt en heel diep gaat om het beste van zichzelf te kunnen geven. Ook al speel je in soaps of in musicals. Ik zal vanaf nu alleszins anders kijken naar musicals en soaps.
Het volledige interview verschijnt volgende week op deze site.
Onze noorder buren zijn het noorden kwijt.
Nederlandse politiek krijgt Italiaanse allures. Links - rechts slinger. Alleen in Italië gaat dat over verschillende legislaturen. In Nederland gaat deze zelfde slinger van links naar rechts in één en dezelfde regering.
De huidige regering zegt:
1.)Ambtenaren krijgen het recht om gewetensbezwaren in te roepen zodat ze geen homohuwelijk moeten voltrekken. (Ooit was Nederland de voortrekker wat homorechten betreft).
2.) Minister van integratie (voordien was dit minister van vreemdelingenzaken) zegt: 'Boerka op straat moet kunnen' .
Dit lijkt me allemaal heel bizar. Zonder voorafgaand debat zo een uitspraak lijkt me heel gevaarlijk. Voor alle duidelijkheid een boerka is een sluier in de stijl van degene die je ziet op TV in Afghanistan. En de minister van integratie is een vrouw.
Soms gaat het Westen iets te nonchalant om met waarden en normen die we pas bereikt hebben nadat mensen hun leven hebben opgeofferd. Het grappige is dat meestal mensen migreren naar onze landen om te kunnen genieten van deze waarden en normen en niet voor het geld zoals ons zo dikwijls wordt in gelepeld. De wrijving zit meestal zowel voor autochtonen als allochtonen dat de keerzijde van vrijheid en openheid verandering is of op z'n minst het loslaten van het oude vertrouwde. En daarin worden we veel te weinig geschoold.
Via HLN.be
Presentatrice Ellen DeGeneres
"Wat een prachtige avond, wat een diversiteit in het publiek. En dat in een jaar waarin er zoveel negatiefs is gezegd over het ras, de religie en de seksuele geaardheid van mensen. Als ik er zo even over nadenk: zonder zwarten, Joden en homo's, zouden er geen Oscars zijn.". De 79ste Oscars zullen de geschiedenis ingaan als de meest multiculturele ooit, met sterren en verhalen die het groeiende multiculturele aspect van deze wereld weerspiegelden.
Via Gentblogt
Burgemeesters smeken om rechtlijnigere asielprocedure
Een pak Vlaamse burgemeesters wil dat “geïntegreerde asielzoekers'’ een kans krijgen om in ons land te blijven. De regularisatie om humanitaire redenen is volgens een aantal “te veel een loterij'’. ‘Deze regering heeft een enorme kans gemist door geen duidelijke, objectieve criteria vast te leggen om te bepalen of mensen zonder papieren om humanitaire redenen in ons land kunnen blijven. Dan hadden we een heel pak geïntegreerde illegalen om familiale, medische of sociale redenen kunnen regulariseren. De volgende regering moet die sociale toets geven aan het beleid'’, zegt Daniël Termont (SP.A) aan DS Online.
Maar hoe kan je hier integreren als je hier officieel niet mag zijn? Enkel mensen met kinderen omdat die kinderen naar school kunnen gaan en zo worden er netwerken opgebouwd.
Daardoor worden alleenstaande vluchtelingen benadeeld. Deze zijn hier illegaal omdat wij ze illegaal gemaakt hebben. Iemand die weggaat vanuit zijn moederland heeft het daar heel slecht ander doe je dat niet.