Diversito

The competition runs from March 1st to June 30th, 2007, as part of the EU’s “For Diversity. Against Discrimination.” campaign and under the umbrella of the European Year of Equal Opportunities for All. A total of €9000 prize money will be shared among the first, second and third place winners as well as the first place winner's university or academy. The overall winning design will be printed on flyers spreading the “For Diversity. Against Discrimination.” message throughout the EU.

Continue reading "Picture a world without discrimination" »

Van 8 tot 18 maart is er in Brugge het beste filmfestival van Vlaanderen voor cinefielen. Alleszins vorige jaren maar ook dit jaar ziet het programma er fantastisch uit.
De moment om die andere culturen op een aangename manier te leren kennen. Je staat versteld van de films die je soms ziet. Voor de meeste films zal het de enige keer zijn dat je ze kan zien in Vlaanderen. Niet omdat ze niet goed zijn maar omdat ze commercieel niet goed genoeg zijn. En we zijn allemaal groot genoeg om te weten dat al of niet commercieel zijn weinig zegt over de kwaliteit. Het programma is heel uitgebreid. Dit is een originele manier om een geliefde te verrassen met een driedaagse Brugge: 2 prachtige filmen per dag, leuk rond wandelen in de mooie stad en overnachten in één van die aangename (weliswaar dure) hotels.
De republiek (dat is een café-restaurantje) is het hart van het festival, aangenaam van sfeer en het eten is heel lekker. Dus je hebt geen reden om thuis te blijven en je te ergeren dat er weer niets op TV is. Veel meer info kan je op de website van Cinema Novo vinden. Ga en verruim je blik. (zou iemand ooit eens kunnen gezegd hebben :) )

Via DeMorgen.be

Noodtoestand in Paraguay door uitbraak knokkelkoorts

Volgens de autoriteiten is de ziekte reeds bij 14.654 mensen vastgesteld. Maar volgens dokters zou dat aantal tien maal hoger kunnen liggen. De dokters vrezen ook een nieuwe, kwaadaardigere variant van het virus. Deze variant valt vitale organen, zoals lever, hart, longen en hersenen aan en kan in enkele uren de dood veroorzaken.

Dit staat in een klein artikel op pagina 17 in De Morgen op de eerste pagina staat een halve bladzijde over 'Nederlanders lokken Belgische psychiaters ...' ... doen wij trouwens niet hetzelfde met arbeiders van andere landen voor onze knelpunt beroepen??
Normaal: t'is maar hoe je het bekijkt!!
Voor het volledige artikel:

Continue reading "Norm-aal: t'is maar hoe je het bekijkt" »

Via de Standaard

Het complete islamdossier
Met op maandag 5 maart een gratis koran
Wat is het verschil tussen sjiieten en soennieten? Is de islam werkelijk vrouwonvriendelijk? Hebben moslims gelijk als ze boos zijn over de Deense cartoons? Voor de meesten van ons is de islam een mysterie. Een tipje van de sluier volstaat dus niet.
Daarom neemt De Standaard u in 15 exclusieve bijlagen mee op een tocht door de geschiedenis, maar vooral de actualiteit en de toekomst van de islam.
Het dossier '€˜De islam ontsluierd'€™ geeft u een compleet en genuanceerd beeld van wat de islam is en niet is. Zonder taboes en ten koste van de clichés. Bovendien krijgt u bij de start van de reeks gratis een Nederlandstalige koran cadeau. Omdat kennis van de ander de enige weg naar vriendschap is.

Het zal wel goed bedoeld zijn maar het beeld (zie hierboven) dat De Standaard gebruikt om deze campagne te ondersteunen lijkt me niet zo geslaagd. Gesluierde moslima's die er zou bijlopen zijn een grote minderheid en zeker in België. Ik vraag me af hoe de meest moslima's zich voelen als ze deze campagne zien. Ik zal het hen eens vragen.

Via minderhedenforum

* Op 9 maart is CDF (de Federatie van Vooruitstrevende Verenigingen) te gast bij het ABVV met een informatiestand voor allochtone vrouwen. CDF organiseert ook het muzikale luik met een optreden van onder meer de groep Bamteli. Het Russisch Platform organiseert een modeshow.
* De vrouwenafdeling van Turkse Unie viert op 8 maart Wereldvrouwendag in het Cultureel Centrum Casino te Beringen. Hiervoor is uit Turkije de bekende volksmuziek artiest Gülay van het programma Damlalar op de TRT zender uitgenodigd.
* Op 27 maart organiseert het Internationaal Comité een Wereldvrouwenfilm in de Ochtendvoorstelling van de Euroscoop Genk
* Op 7 maart organiseert de Brusselse organisatie Feda samen met het kabinet van Brussels minister Grouwels een reeks lezingen over het thema bevrijding van "angsten en frustraties".
* Op zondag 4 maart organiseert de Vrouwenraad een lezing van Nawal El Saadawi, een internationaal bekende Egyptische schrijfster, activiste en arts.
* Op zaterdag 10 maart zijn allochtone vrouwen van harte welkom bij de vrouwenwerking van De Pianofabriek, CitaDelle, voor een dialoog over de vrouwenstrijd in de verschillende gemeenschappen.

Op donderdag 22 maart tonen ze in de centrale in Gent de film 'Darwins's Nightmare' van Hubert Sauper. Een film dat beklijfd. Diepvries vis zal voortaan anders smaken.

Een boodschap van algemeen nut voor de mensen die mijn blog lezen via een feed reader gelieve voortaan mijn blog te volgen via het volgende adres: http://feeds.feedburner.com/Diversito .
Alvast bedankt voor je loyale en kostbare tijd. Ik beloof plechtig verder mijn best te doen om je zo di-vers mogelijk te houden :)

Via Monuments.nuｩ

There are many projects in Palestine, and as I have lived there, I cannot stop saying many more are needed.

One to highlight: First Palestinian Circus School.
Nothing spectacular, just a little initiative. But in these cases, all drops help...
An artist asked 101 other artists to change a chair into art. THey are being sold in favor of the project.
More info at monuments.nu

Another blog who'll give you another image than the one you are used about Palestina: http://palestinaindemedia.blogspot.com/

The new Eurobarometer on social reality is arrived.

The overall picture is that European Union citizens have balanced views about
immigration: while many respondents express insecurity when it comes to the
presence of people from other ethnic groups, particularly with regards to
unemployment (46%), the majority feels that immigrants enrich the cultural life of
their country (54%) and a relative majority feel that immigrants are needed to work
in certain sectors of the economy47. Less than a third of the European Union citizens
believe that the arrival of immigrants can efficiently solve the problem of the
Europe's ageing population.
Underneath this overall picture lies a more complicated structure, with views about
immigration varying depending on people’s socio-economic status, their general
outlook on life and the country they live in.
Find the eurobarometer here:

Via de zwijger

Willen de Europese landen economisch gezien niet achterop raken, dan moeten zij meer werknemers van buiten hun grenzen halen. „Meer immigratie is absoluut nodig.” In een gisteren gepubliceerd rapport (.pdf) schetst Ernest Berkhout van SEO Economisch Onderzoek, de dreigende werknemerstekorten in de Europese Unie in 2050.

Dat heb ik hier al een paar keer voorspeld maar nu hoor je het eens van iemand anders. En een gewaarschuwd manager is er 4 waard.

Continue reading "Immigrant wordt onmisbaar op arbeidsmarkt EU" »

Via MO
Kameroenese platteland leeft op dankzij zonne-energie
In Kameroen loopt een project om zoveel mogelijk mensen in afgelegen dorpen, die niet op het elektriciteitsnet aangesloten zijn, van zonne-energie te voorzien. Dat moet het ongezonde gebruik van kerosine als energiebron terugdringen.

Continue reading "Ook de 'derde' wereld is begaan met de natuur" »

Via Amnesty International

As Nobel Peace Prize Laureates, we know there is a direct relationship between peace, justice and respect for human rights.

- Shirin Ebadi, 2003 Nobel Peace Prize Laureate &
Irene Khan, Secretary General of Amnesty International, which was awarded the 1977 Nobel Peace Prize

Knappe site hierover bij UNFA (United Nations Population Fund) maar raar genoeg krijg je het beeld alsof er geen vrouwen mishandeling is in het Westen. Dat wordt wel rechtgezet op volgende site: Amnestie International Ik was toch verschoten over de cijfers.

Via Diversity Guy

Melanie had been the head of HR for a midsized but fast growing financial services company for only six months when the CEO called her into his office and asked her to set up the company’s diversity council. “Diversity is an HR issue,” he said, “make it happen by the end of the quarter.”

Unfortunately, this is an all too common story. Setting up and supporting an effective diversity council isn’t easy. And though it’s tempting to hand it off to HR, that would be a mistake. Valuing and leveraging diversity should be an organization-wide effort, with the diversity council being just one part of the initiative. Regardless, there are six “must have’s” that need to be in place if your diversity council is to have a decent chance
Het verhaal dat hierboven staat ben ik al tegengekomen en dan mag de externe diversiteitmanager het komen oplossen.
Om te weten hoe het beter kan

Continue reading "Tips for a succesful diversity council" »

Via Beyond Diversity

Today's diversity customers have thought provoking questions for corporations: "Why should we buy your products or use your services? Why should we be your loyal customers? Why should we help your company grow? You don't hire us. You don’t seek our input. You have no place for us. We are not members of your senior management." If companies are going after the diversity dollar in the emerging markets, doesn’t it make sound business sense to have an inclusive workplace? Put yourself in the diversity person's place. Would you really support a company that ignores you every step of the way?
Het volledige artikel kan je hier lezen.

Gevonden via nodesktophero

Het indrukwekkende stuk zit op het einde van het filmpje dus zeker blijven kijken.

Via DeMorgen.be

Vlaams minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois (N-VA) trekt dit jaar een half miljoen euro uit om meer personen met een arbeidshandicap bij de Vlaamse overheid aan de slag te helpen. Het geld wordt gebruikt om zogenaamde rendementssubsidies uit te keren. Dat is een bedrag dat het rendementsverlies moet compenseren voor de overheid die personen met een arbeidshandicap aanwerft. Met de 500.000 euro kunnen 45 nieuwe personeelsleden worden aangetrokken. Bourgeois wil het aantal de volgende jaren nog optrekken. Op die manier moet de doelstelling worden gehaald die de Vlaamse regering eerder naar voren schoof. Tegen 2010 moet 4,5 procent van het personeel uit personen met een arbeidshandicap bestaan.

Via RACE - About the Project

We expect people to look different. And why not? Like a fingerprint, each person is unique. Every person represents a one-of-a-kind, combination of their parents’, grandparents’ and family’s ancestry. And every person experiences life somewhat differently than others.

Looking through the eyes of history, science and lived experience, the RACE Project explains differences among people and reveals the reality – and unreality – of race. The story of race is complex and may challenge how we think about race and human variation, about the differences and similarities among people.

Via Reuters

GENEVA (Reuters) - More women are working than ever before, but most are stuck in low-wage jobs and virtually all are paid less than their male counterparts, the International Labour Organization (ILO) said on Thursday.

The female share of overall global employment is 40 percent -- the same as a decade ago -- and the proportion of women seeking work has fallen in several regions including Eastern Europe, South Asia and sub-Saharan Africa.

Via Personeelslog

Een hogere betrokkenheid van werknemers en een grotere tevredenheid met werk. Welk bedrijf wil dat niet? Volgens een Amerikaans onderzoek is de oplossing eenvoudig: maak een homo de baas.

Kirk Snyder, hoogleraar bedrijfskunde aan de University of Southern California, trekt - op basis van vijf jaar onderzoek - de conclusie dat homo’s betere managers zijn. Werknemers met een homosexuele leidinggevende zijn gemiddeld 35% gelukkiger op hun werk en meer betrokken bij hun werkgever. Onder de titel ‘The G Quotient’ heeft Snyder hierover zelfs een heel boek gepubliceerd.
Overigens is er ook voor heteroseksuele managers (en hun medewerkers) nog hoop. Wat de Amerikaanse hoogleraar de G Quotient noemt, zijn eisen die tegenwoordig steeds vaker aan modern leiderschap worden gesteld: betrokkenheid, aanpassingvermogen, intuitie, creativiteit en samenwerking.

Via minderhedenforum

Dé Rai ’nB Party van het jaar gaat door op zaterdag 17 maart in Antwerpen! Met live-optedens van de waanzinnig populaire groep 113 (Parijse Hiphop, vooral gekend van de megahit ‘Tonton du Bled’). Zij geven voor de eerste maal een volledig concert in België. Niet te missen! Voor een onvergetelijke avond zorgen verder DJ Sameer (Paris, Rai 'NB), DJ Mot (Paris, Rai N’B), DJ Makasi (Antwerp, R&B en Funk), LO Squad (Antwerp, Hiphop) en Bescri (Antwerp, Hiphop). Het concert van 113 en Rai 'nB Party gaan door in het Antwerpse partycomplex Stuurboord vanaf 21u. Tot diep in de nacht is er openbaar vervoer naar Stuurboord. De Rai ’nB Party is een evenement van Kif Kif in het kader van de Internationale Dag tegen Racisme.
Plaats: Stuurboord (hangar 26), Rijnkaai 96 2000 Antwerpen
Meer info hier

Via Minderhedenforum

Sint-Niklaas gaat vreemd Naar aanleiding van de internationale dag tegen racisme op woensdag 21 maart dagen we de inwoners van Sint-Niklaas en vlaanderen uit om mee te werken aan 5 uitdagingen rond trouwen en multiculturaliteit. Al deze opdrachten zullen plaatsvinden op en rond de Grote Markt van Sint-Niklaas. In de late namiddag of vroege avond willen we een grootse groepsknuffel realiseren op de markt van Sint-Niklaas. Iedereen, zo divers mogelijk, zal kunnen deelnemen en duidelijk kunnen maken dat we een hechte gemeenschap vormen. Als volgende opdracht zal de grootse trouwbelofte plaatsvinden, waarbij onze schepen, Wouter Van Bellingen, de vele koppels hun trouwbelofte symbolisch zal laten (over)doen. Dit zal plaatsvinden in de vroege avond (rond 19u), om zoveel mogelijk mensen de kans te geven mee te doen. Hierna volgt een trouwfoto waarbij we de paren op een originele manier in beeld willen brengen. Bij een trouwpartij hoort uiteraard ook een lekkere hap. Hiervoor nodigen we iedereen uit om mee te werken aan een multicultureel dessertenbuffet. Op lange tafels gaan we de diverse desserts aanbieden die door vele mensen gemaakt zullen worden. De avond sluiten we af met de grootse openingsdans. Met de hulp van bekende muzikanten willen we een groot dansfeest op de markt realiseren. Uiteraard zal dit alles op een aanvaardbaar uur afgerond zijn, zodat de overlast beperkt blijft.
Hier meer.

Uit een onderzoek; uitgevoerd door het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen blijkt dat allochtonen niet welkom zijn bij werkgevers. Hoofdzakelijk door een gebrekkige kennis van het Nederlands. Maar de werkgevers spreken ook over een attitude probleem van de allochtonen.
Dat van dat Nederlands lijkt me bizar want allochtonen die het Vlaams niet machtig zijn lijken me een minderheid en er zijn de verplichte inburgeringcursussen inclusief basis Nederlands.
En dan het fameuze attitudeprobleem. Wat zou dit betekenen? Omdat je uit een ander land komt heb je geen verstand van werken? Toen ik vorig jaar in Portugal was zag ik alleen maar zwarte mannen werken aan de straat onder een blakende zon. Ik zag niet onmiddellijk een attitudeprobleem.
Toch wil ik dit niet zomaar weglachen. Werken en de manier waarop kan inderdaad cultureel gekleurd zijn. Dit signaal horen we trouwens niet alleen vanuit de werkgevers maar ook vanuit de scholen. De prestatiedrang en het daarbij horende eergevoel lijkt iets heel Noord-Europees te zijn. In Spanje is dat al verschillend.
In een artikel (komt wel vanuit een consevatieve hoek, zie eindredacteur) las ik dat het vooral zou gaan over de Turkse en Marokkaanse gemeenschap. Als dat zo zou zijn dan moet dit ook zo benoemd worden en acties aan gekoppeld worden. Misschien moeten we in de inburgeringscursus het ook durven hebben over arbeidsethiek. Maar misschien kunnen we ook leren van zuiderse (voor de onwetenden onder ons Wallonië ligt ook in het zuiden van België  ) volkeren dat werken ook op een andere manier kan? Aan u de keuze.
Maar laten we eens objectief onderzoek doen en zaken benoemen zoals ze zijn.

Dear Friends,

I have just read and signed the Brussels Declaration on the web at:
http://www.visionforeurope.org
I personally agree with what this Declaration says, and I think you might agree, too. If you can spare a moment, please take a look, and consider signing it yourself.

Best wishes,
Alain De Bruyne

Don't forget that Europe rules our world more than you think, so this could be important. Just do it you only have the time till 24th of March.

Eindelijk, eindelijk het is hun gelukt. Deze avond de eerste aflevering gezien van 0032. Eindelijk eens een zinvol en aangenaam programma over ‘andere’ Belgen. (Na 50 jaar migratie)
Tot nu toe is de relatie allochtonen – VRT erbarmelijk. Er was veel willen maar weinig kunnen bij de VRT. (dringend eens een goede diversiteitmanager nodig met budgetten)
Het erge van de zaak is dat het niet eens een eigen programma is. Woestijnvis heeft het weer moeten doen.
Op Canvas loopt er momenteel de reeks ‘Moslima’s’. Het concept van het programma is ergerlijk. De makers zullen het wel goed bedoelen en de madammen zijn lieve en waarschijnlijk aangename mensen. Maar waarom dit programma. Het zou zinvol zijn om deze vrouwen te horen in een programma dat als thema heeft: vrouwen en godsdienst. Deze vrouwen naast, joden, boedisten, christenen, … . Het lijkt wel alsof moslima’s hoofdzakelijk gelovig zijn.
En ik weet wel dat moslims zich meestal in eerste plaats identificeren als moslim en dan pas daarna als vb Marokkaan. De moslims zullen het niet graag horen maar in de praktijk is het niet altijd zo. Kijk in welke landen sex het meest in google getikt wordt, kijk in welke landen dieren met het meeste respect behandeld worden, kijk naar de landen waar de vrouwen het meest gerespecteerd worden. En dit bewijst alleen dat moslims mensen zijn zoals jij en ik, ze zijn niet heiliger dan de paus (excuse moi le mot). En dat is maar goed want wees op je hoede voor heilige mensen.

Via De Standaard

Migranten uit de Maghreb kunnen binnenkort goedkoper bellen naar hun land van herkomst.
BRUSSEL (belga). Belgacom heeft goed nieuws voor migranten uit Marokko, Algerije en Tunesië. Zij zullen binnenkort voordelig kunnen mobiel telefoneren van en naar hun thuisland dankzij de oprichting van een nieuwe operator Mobisud.

Volgens Belgacom telt ons land 350.000 mensen afkomstig uit Marokko, Algerije en Tunesië.

Een marketing strategie die duidelijk gestoeld is op diversiteit. En dus zoals je ziet diversiteit en meer winst gaan perfect samen.

Via metro

MARRAKECH De uitwisseling van gevangen tussen Marokko en België is een feit. De federale regering heeft in het Marokkaanse Marrakech een akkoord afgesloten dat ervoor zorgt dat bepaalde veroordeelden hun celstraf in het land van herkomst kunnen uitzitten. Volgens minister van justitie Laurette Onkelinx (foto) kunnen in een eerste fase een 60-tal Marokkanen naar hun thuisland worden overgebracht. Ook Belgen die in een Marokkaanse cel zitten, kunnen door het akkoord verplaatst worden naar een Belgische cel. In totaal zitten er zo’n 1.100 Marokkanen in een Belgische gevangenis. De meerderheid komt echter niet in aanmerking voor het systeem omdat ze ofwel in voorhechtenis zitten, de dubbele nationaliteit hebben, banden hebben met ons land of over een verblijfsvergunning beschikken. België is het eerste land dat met Marokko een dergelijk akkoord afsluit. Eerder werd al overeengekomen dat landen binnen de Europese Raad hun gevangen automatisch uitwijzen naar het land van herkomst

Deze titel is heel misleidend want eigenlijk is de uitkomst eerder: Belgische criminelen kunnen straf uitzitten in eigen land. Er zullen meer Belgen die in Marokko vastzitten hun straf kunnen uitzitten in België dan andersom. Want de meeste Marokkanen die in België vastzitten zijn legaal in het land en kunnen dus niet terug gestuurd worden.
Toch is dit een goede zaak, kijk anders maar eens naar de film 'de hel vanTanger' en dat was maar een flauw afkooksel van het echte verhaal.

Via DeMorgen

Uit de studie blijkt overigens dat jongeren ervan overtuigd zijn dat jongens vallen voor mooie en sexy meisjes en slechts een derde denkt dat ze intelligente meisjes leuk vinden. Meisjes zouden volgens 69 procent van de ondervraagde jongeren grappige en knappe jongens verkiezen. Intelligentie komt op de allerlaatste plaats.

Iemand in Vlaanderen zong 'het zit diep vanbinnen' :)

Continue reading "Jongeren houden van programma's met stereotypes" »

Via Metro

De Vlaamse regering werkt aan de oprichting van meldpunten voor discriminatie. Dat heeft Vlaams minister voor gelijke kansen Kathleen Van Brempt (foto) gezegd. Die meldpunten komen er overal in Vlaanderen en moeten ook zorgen voor bemiddeling bij discriminatieproblemen. De oprichting van de meldpunten kadert in de uitwerking van het antidiscriminatiedecreet dat een Europese richtlijn moet omzetten. De Vlaamse regering wil ook dat het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding bij het project betrokken wordt.
Meldpunt in Gent, Telefoonlijn in Limburg, centrum voor gelijkheid ... enfin als we zo doorgaan komen we misschien tot een punt dat er meer meldpunten zijn dan racisme ... dat zou eens iets anders zijn.

Via VTM

Massahuwelijk in Sint-Niklaas
In Sint-Niklaas heeft schepen Wouter Van Bellingen woensdagavond 626 koppels getrouwd. Het ging om een symbolisch huwelijk, als teken van verdraagzaamheid. 3 koppels hadden begin dit jaar namelijk geweigerd om zich door de zwarte schepen te laten huwen. Zo'n 5.000 mensen woonden de trouwpartij bij. Ook de buitenlandse pers was massaal aanwezig.

Via VLD Gentbrugge

21 maart is de internationale anti-discriminatiedag. Het OCMW Gent grijpt deze dag aan om te werken aan sensibilisering van het personeel en om aan te tonen dat het OCMW Gent oog heeft voor verschillen tussen mensen. Overal prijkten kleurrijke affiches met de slogan “Voor verscheidenheid. Tegen discriminatie”. Meer dan duizend personeelsleden spelden die dag deze leuze op. Schepen Versnick deed een rondje en kleefde heel wat medewerkers persoonlijk een gele opvallende sticker op. Zijn antwoord: “Door met deze slogan rond te lopen, maken onze mensen kenbaar dat onze kwaliteitsvolle dienstverlening zich richt tot iedere burger, autochtoon of allochtoon: het OCMW Gent is een open huis voor iedereen. Een internationale dag met betekenis, zoals deze, is voor ons dan ook het moment om aan de Gentenaars te tonen dat we er zijn voor iedere burger met respect en aandacht voor de culturele diversiteit tussen mensen”

Echt origineel is de slogan niet want die van de Europese gemeenschap is dezelfde. Maar het gaat natuurlijk om de intentie en die is goed

Continue reading "OCMW Gent voor verscheidenheid, tegen discriminatie" »

Via Gentblogt

OCMW zet in op allochtonen
Het Gentse OCMW wil nog dit jaar vier nieuwe interculturele medewerkers aanwerven. Zij moeten een brugfiguur zijn tussen hulpverleners en allochtone cli�nten van het OCMW. Uitvalsbasis van de vijf bemiddelaars en medewerkers is het welzijnsbureau Gent-Noord aan het Anseeleplein. Niet toevallig, 4,3 procent van de bewoners in de wijk Gent-Noord (Rabot-Blaisantvest, Sluizeken-Tolhuis-Ham en de binnenstad) leeft van een OCMW-inkomen.

Brugfiguren kunnen goed zijn maar toch pleit ik liever voor een algemeen diversiteitbeleid in de organisatie zodat we (zowel alloch- als autochtonen) met iedereen kunnen werken. Het idee van allochtonen aan te nemen om voor en met allochtonen te werken is al een beetje achterhaald. Maar het kan wel een tussenstap zijn. Maar dat moet wel duidelijk geformuleerd worden op voorhand. Bemiddelaars vallen meestal overal wat tussen en worden dikwijls niet naar waarde geschat. We moeten allemaal interculturele medewerkers worden, ik zou trouwens niet goed weten waarom allochtonen daar beter in zijn.

Via De Zwijger

Slechts 1 op 5 allochtone studenten met roots in een moslimland slaagt in zijn eerste universiteitsjaar. Bij Vlaamse studenten zijn er dat 3 op vijf. Dat blijkt uit een studie over allochtonen in het hoger onderwijs van de VUB en de KU Leuven. Amper 5,8 procent van de studenten hoger onderwijs is allochtoon. Volgens VUB-onderzoekster Meyrem Almaci zijn de allochtone studenten wel volhouders. "Vlaamse studenten die opgeven, doen dat in de eerste twee maanden van het academiejaar", legt Almaci uit. "Bij allochtonen ligt dat heel anders. Ze zijn erg gemotiveerd om er te komen. Het merendeel haakt erg laat, meestal in de tweede zit, af. Maar dan nog is dat niet definitief: het jaar daarna schrijven ze zich gewoon aan dezelfde instelling voor dezelfde richting in," zegt ze in De Morgen.

Minister Frank Vandenbroucke trekt € 3 miljoen uit voor een aanmoedigingsfonds. Vanaf 2009 verdubbelt dat bedrag. "De tijd van onderzoeken nu definitief voorbij, het wordt tijd dat we handelen."

Ik was ook op dit congres en zal er later zeker een blog over schrijven. Want heb nu te weinig tijd maar wat ik wel snel kwijt wil is het volgende.
Op deze conferentie waren gelukkig ook allochtonen onder andere vrouwen waaronder een 3 tal gesluierde. Zeker een minderheid.
Hier is niets mis mee maar het was wel grappig dat de tv-mensen enkel hen vragen stelden en hen fimden.
Ook de externe fotografen namen foto's van hen.
Dat was dan de objectieve pers!!! :)

Een Belgische vrouw werd tijdens haar vakantie verliefd op een jongeman.
Ze ging een aantal keren terug en wou hem meer zien.
Hij was graag in zijn land maar daar het politiek systeem er zo corrupt is en de politie almachtig ging hij graag met haar mee.
Hier aangekomen in België duurde de relatie nog een jaar. Een vakantie liefde is niet altijd de onmiddellijke zekerheid voor een duurzame relatie.
P. is hier ondertussen al 4 jaar. Hij is graag in België, hij houdt van onze openheid, de vrijheid en de mogelijkheden die hier zijn. Van dat laatste kan hij niet genieten. Want P. mag hier niet zijn. Hij is illegaal. Hij kan geen asiel aanvragen want zijn land is niet in oorlog. Hij wordt in zijn land persoonlijk niet bedreigd met de dood. De enige manier dat P. hier in het land kan blijven is trouwen. Een schijnhuwelijk is dan verleidelijk maar P. heeft zijn principes en wil alleen maar trouwen met iemand waarvan hij overtuigd is dat hij de rest van zijn leven samen wil zijn. En natuurlijk zijn situatie legt een zware druk op een nieuwe relatie.
Hij probeert te verdwijnen in de massa (niet zo evident met zijn huidskleur). Een huis kan hij niet huren, geen bankrekening, geen rijbewijs, geen bibliotheek, geen fitnesscentrum ... .
Zelfs een fiets durft hij niet gebruiken om zich te verplaatsen omdat hij niet verwikkeld wil geraken in een ongeluk. Hij steekt de straat steeds over mooi op het zebrapad. enz... .
Als ik hem vraag hoe hij overleeft, verteld hij me een verhaal over: Koken bij vrienden op feestjes, overnachten bij vrienden hier en daar maar ook werken in den bouw. 8 uur aan een stuk cement maken voor 40 euro per dag!!!!!!
De werkgever betaalt al geen RSZ, geen BTW, geen verzekeringen en dan nog betaal je maar 5 euro per uur voor zo een zwaar werk. Dit vind ik erover. Zo een aannemer zou ik met plezier aangeven maar P. vraagt me dat niet te doen want het is zijn enige bron van inkomen. Het is uitgebuit worden of niets.

Dit is de titel van een artikel dat in De Morgen op de voorpagina stond van dit weekend.
Het artikel begint met: 'De immigranten versterken onze beroepsbevolking en geven onze economie zo meer groeikansen.'
Ik heb het hier al een paar keer geschreven maar als studiediensten van een bank het al schrijven kunnen we er toch niet meer omheen.
Bedrijven die nu niet investeren in werken in diversiteit zullen hopeloos achterop geraken.
Om het hele artikel te lezen

Continue reading "Immigranten houden vergrijzing betaalbaar" »

Via Humanieuws

De Leuvense secundaire scholen geven aan kansarme leerlingen vanaf volgend schooljaar persoonlijke begeleiding. Schepen van Onderwijs Mohamed Ridouani (Spirit) werkte een buddy-systeem uit waarbij studenten tijdens hun stage als begeleider optreden van kansarme scholieren.
De buddy’s/studenten die een lerarenopleiding volgen aan de Katholieke Hogeschool Leuven, Groep T of de KU Leuven – steunen de leerlingen in hun problemen en motivatie. Concreet krijgen de leerlingen vier uur begeleiding per week: bijles (studiemethode) en training van hun motivatie, zodat ze vlotter een diploma behalen kunnen.
Schepen Ridouani baseert zijn project op het voorbeeld van de multiculturele vereniging Horizon. Vrijwilligers van deze vereniging begeleiden na de schooluren al langer kansarme jongeren in het Koninklijk Atheneum De Ring, met succes. Ridouani ziet het project als een aanvulling op het GOK-decreet (Gelijke Onderwijskansen).
Hij is ervan overtuigd dat iedereen wint bij deze aanpak: de ouders, die gratis intensieve begeleiding voor hun kinderen krijgen; de studenten Lerarenopleiding die diversiteit in de praktijk leren kennen; de scholen, die deels ontlast worden. De stad hoopt op termijn het project ook in de basisscholen in te voeren.

Lijkt me een goed idee, ik ben alleen benieuwd wie of wat bepaald dat je een kansarme leerling bent? Hopelijk wordt dit zorgzaam aangepakt.

Via Humanieuws

In ons land gebeuren vier op de tien abortussen bij allochtone vrouwen. De eerste generatie allochtonen is goed voor liefst 27.5 procent van alle abortussen. Het gaat over vrouwen die minder dan vijf jaar in ons land verblijven en waarvan de herkomstlanden liggen in Midden- en Oost-Europa en zwart Afrika. Samen met de tweede generatie vrouwen – vooral uit Turkije en Marokko – geeft dat een aandeel van 40 procent.
Bij de eerste generatie is er voornamelijk een gebrek aan anticonceptiva. De kostprijs is te hoog of er is gewoon te weinig kennis over. De tweede generatie allochtone vrouwen gebruikt de pil of andere anticonceptiva wel, maar niet op de juiste manier. Of ze geraken niet tot bij de dokter voor uitleg of een voorschrift.
Vlaams parlementlid Vera Jans wijst in De Morgen het taboe op seksualiteit aan als voornaamste reden van het hoge aantal abortussen in deze groep: “Het gaat om een heel kwetsbare en geïsoleerde groep die afkomstig is uit gemeenschappen waar seksualiteit wordt doodgezwegen. Ongewenste zwangerschappen zijn er al helemaal onbespreekbaar.”
Vlaams minister van Inburgering Marino Keulen liet al weten dat in de inburgeringscursussen nu al aandacht wordt besteed aan anticonceptiva, maar dat hij het belang ervan nog extra in de verf zal laten zetten.

Raar he daar wordt niet over gesproken in het Canvas programma: 'Moslima's'. Het paste waarschijnlijk niet in hun geplande boodschap.

Via Equal Pay Day

zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, en ABVV-vrouwen stelden - niet toevallig op 14 februari - de campagne Equal Pay Day editie 2007 voor, onder het motto:
't' zijn niet de hormonen, t' is het verschil in lonen'€. Want Valentijn of niet, de loonkloof blijft één van de meest opvallende discriminaties tussen vrouwen en mannen.
Dit jaar heeft Equal Pay Day plaats op vrijdag 30 maart 2007.
Voor de eerste keer is het Instituut voor de Gelijkheid voor vrouwen en mannen partner in de campagne.
Equal Pay Day, EPD, is - naar Amerikaans idee - de dag waarop de loonkloof tussen vrouwen en mannen wordt aangekaart. En dat is nog altijd nodig.
Ondanks de wetgeving, de loonevolutie en de gemiddelde loonstijgingen, is de gemiddelde loonkloof vrijwel ongewijzigd gebleven sedert 1995.
Afhankelijk van de gegevensbron en de berekeningswijze stelt men een loonkloof vast van 13 tot 39%.

Continue reading "t'zit niet in de hormonen, t'is verschil in lonen" »

Via indymedia.be

Dankzij KAFFEE DETINEE kregen 30 burgers de kans met gevangenen in een informele sfeer te discussi﹀en over angst en onveiligheid in de samenleving.
De voorbije maand kregen 30 burgers die zich opgaven voor het project KAFFEE DETINEE de kans met gevangenen in een informele sfeer te discussi﹀en over angst en onveiligheid in de samenleving. Herstelconsulenten Frank Geets en Geert Van Aerschot van de Leuvense Centrale en Hulpgevangenis kwamen op het idee om een groep burgers het leven van de gevangenen op een meer realistische manier te laten kennen.
Samen met Johan Deklerck, professor criminologie aan de Katholieke Universiteit Leuven, de preventieadviseur van de stad Leuven, Vormingplus Vlaams-Brabant en vzw de Rode Antraciet, en met de steun van de Koning Boudewijnstichting en het FOD Justitie zetten ze het project op met als werktitel "KAFFEE DETINEE", om de informele sfeer te benadrukken waarin de ontmoeting kon plaatsvinden.

Knap idee. Ik heb in een vroeger leven ook nog projecten gedaan in de gevangenis en mensen hebben dikwijls een fout beeld over de gevangenis. Ze denken omdat er een sportzaal is dat het een hotel is. Niets is minder waar. Van je vrijheid beroofd zijn is en blijft een zware straf.

Continue reading "Project confronteert burgers met gevangenen" »

Via Persberichten

Toegang tot het gerecht

Persbericht van de Ministerraad
Op voorstel van minister van Justitie Laurette Onkelinx keurde de ministerraad twee ontwerpen van koninklijk besluit goed. Het eerste ontwerp wijzigt het KB van 18 december 2003 dat de voorwaarden vastlegt van de gedeeltelijke of volledige kostenloosheid van de juridische tweede lijnsbijstand (vroeger pro deo) en van de rechtshulp op het vlak van de inkomsten. Het tweede ontwerp versoepelt de voorwaarden voor de toegang tot tweedelijns juridische bijstand van personen met een handicap.

Dit kunnen we alleen maar toejuichen alsook dit (Toelage voor ervaringsdeskundigen) hier.

Continue reading "Een betere toegang tot het gerecht voor de meest kwetsbare personen" »

Via Ondernemen

U wenst een bedrijf te starten, te ontwikkelen, te dynamiseren, over te nemen of over te dragen? Kom een antwoord vinden op uw vragen op 28 en 29 maart 2007 op de Beurs ONDERNEMEN 2007. Twee dagen gewijd aan het ondernemerschap, waarbij alle betrokken partijen onder één dak samengebracht worden.

Alle info hierover vind je hier

Via Personnel Today

Almost half of people with dyslexia are hiding their condition in the workplace for fear that it will change the way their colleagues perceive them, according to research.

The study by the British Dyslexia Association (BDA) and Business Link for London advisory service found that 45% of the 103 respondents felt unable to disclose their dyslexia to their employer.

Continue reading "Half of dyslexics hide the condition from their employer to protect their image in the workplace" »

Via Moussem

Moussem is twee maanden lang ‘eigenaar’ van het museum. Samen met beeldend kunstenaar Charif Benhelima en het MuHKA, bracht de vzw een bijzonder project tot stand. ZONDER TITEL wil ontsnappen aan de klassieke invulling van zowel tentoonstelling als festival: een podiumfestival en een beeldende kunstpresentatie vloeien hier ineen. De MuHKA-ruimtes worden van louter tentoonstellingsruimtes ook ontmoetingsplekken.

Hmm dit maakt me nieuwsgierig. Iemand al geweest?

Via Gentblogt

Politie Gent verbreekt samenwerking met Euro-Lock

De lokale politie van Gent werkt voorlopig niet meer samen met de Gentse beveiligingsfirma Euro-Lock. Dat heeft het Gentse stadsbestuur beslist na de veroordeling van het bedrijf voor discriminatie van een sollicitant van Turkse nationaliteit.

Via Personnel Today

The majority of workers living with HIV still feel unable to tell their employer about their condition, despite increased legal protection, the National Aids Trust (NAT) has warned.

A 2005 revision to the Disability Discrimination Act (DDA) extended protection to employees living with HIV from when they are first diagnosed.

However, a survey of 760 gay men, carried out by City University for the NAT, found that more than two-thirds of white and 84% of non-white gay men living with HIV did not feel able to tell their employers about their condition.

Employers are still uncertain about what their obligations are to HIV-positive employees, according to Deborah Jack, chief executive of the NAT.

Continue reading "Stigma over HIV still rife despite changes to law" »

Via FON Blog

Malaga Spain is becoming the world's first Fonero city! (we already have Fonero towns but not a city of over half a million people). City Hall is already a FONspot and the city of Malaga is putting up FON Routers and Fontennas in all of its public buildings. FON will donate over 2000 La Foneras to Malaga's citizens who will place them in their windows. Malaga is a popular destination, its airport has 13 million passengers per year. These visitors will get free WiFi if they are Foneros anywhere in the planet or can pay 3 euros per day if they are not. FON's model was chosen over the Muni WiFi model that the city first considered because our model involves citizen participation, is extremely inexpensive for cities, and has the collaboration of ISPs and telcos who sell more broadband connections. Thank you, Malaga!

Zoals jullie al hebben kunnen lezen op mijn blog ben ik een Fon fan. Het is sociaal en praktisch en op termijn kan je er gratis mee bellen. Zeg nu zelf dat is toch iets anders dan Maingain die belasting wil innen op Wifi.
Aan alle steden in België neem een voorbeeld aan Malaga en zorg ervoor dat internet inderdaad toegankelijker wordt voor iedereen. Natuurlijk we moeten niet wachten op de overheid als ieder van ons een Fon (40euro) aanschaft kunnen we overal internetten.

Via DeMorgen


Minister van Werk Frank Vandenbroucke (sp.a) en minister van Binnenlands Bestuur Marino Keulen (Open Vld) roepen in een gesprek met De Morgen alle 308 gemeenten in Vlaanderen op om een non-discriminatiecode te ondertekenen. Daarin beloven de lokale besturen om zich resoluut af te zetten tegen elke vorm van discriminatie en om diversiteit een prominente plaats te geven in hun personeelsbeleid. Ook een onpartijdige dienstverlening en inspanningen op het vlak van toegankelijkheid voor mensen met een handicap maken deel uit van de gedragscode.

"Het personeelsbestand van gemeenten en OCMW's is op dit moment geen afspiegeling van de kleur in de samenleving", vindt Keulen. "Hoog tijd dat daar iets aan verandert." Vaak loopt het volgens Keulen verkeerd bij de manier waarop de aanwervingen verlopen. "Iemand kan moeite hebben om een drie pagina's lange nota te schrijven, maar kan een goede medewerker zijn voor de groendienst. Organiseer dus andere proeven. Vacatures verschijnen doorgaans in de klassieke Vlaamse media, terwijl allochtonen andere kranten lezen. Van zulke zaken moeten de lokale besturen een aandachtspunt maken."

Via Belga

Het Vlaams Minderhedencentrum (VMC) keurt het initiatief van Open Vld om de term 'allochtoon' in al hun communicatie te vervangen door 'nieuwe Vlaming' goed. Het Minderhedenforum vindt een termwissel positief, maar maakt wel enkele kanttekeningen.
Volgens het Vlaams Minderhedencentrum is elk alternatief voor de term 'allochtoon' te verwelkomen.
Ruth Stokx, directeur van het centrum, zegt de term "wij" te verkiezen, maar beaamt dat er een aantal gevallen zijn waarin het nodig is een groep te kunnen benoemen. "Nieuwe Vlaming kan in sommige gevallen het juiste woord zijn", aldus Stokx. Het Minderhedenforum, de spreekbuis van de etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen, is "matig blij" met de nieuwe term.
"Op zich vinden we dit een positief signaal", zegt Naima Charkaoui, coördinator van het Minderhedenforum, "maar daarmee is het probleem van de uitsluiting nog niet opgelost."
Dergelijke termen moet men volgens het forum uiterst voorzichtig hanteren en bovendien enkel gebruiken wanneer ze echt relevant zijn. Zelf verkiest het Minderhedenforum de term "etnisch-culturele minderheid".
"Dat toont aan dat die groep ook tot de maatschappij behoort en dat je diversiteit erkent", aldus Charkaoui.

Via De Morgen

Ewa Sowinska, de Poolse ombudsvrouw voor kinderen, wil een beroepsverbod voor homoseksuele leraars, sporttrainers en kunstdocenten. Homo's zouden geen omgang mogen hebben met kinderen en jongeren in scholen, zei Sowinska in een door een juridische website gepubliceerd interview. Voor de ombudsvrouw gaat zelfs dat eigenlijk niet ver genoeg. "Er moet een exhaustieve lijst opgesteld worden van functies die homoseksuelen niet mogen uitvoeren", zo stelt ze.
Twee weken geleden kondigde het Poolse ministerie van Onderwijs een wetsontwerp aan dat "homoseksuele propaganda" in de scholen moet verbieden. Sowinska staat ook vierkant achter het voornemen van het ministerie om een nieuw verplicht vak toe te voegen: gezinsleven. Dat vak vervangt het seksueel onderricht en moet met "het christelijke mensbeeld" overeenstemmen.

Via De Zwijger

"De dreiging van de draak: waan of waarheid" is een uiterst goed gedocumenteerd en vlot leesbaar boek over de toekomst van China in de wereldeconomie. Dit werk van Martin Hinoul verscheen gisteren bij De Cavalerie. In de aanloop van de publicatie had het weekblad Knack een interview met Hinoul, doctor in de wetenschappen, kenniseconoom en voormalig kabinetschef Van Vlaams minister van Economie Jaak Gabri�ls.

Altijd leuk om eens een andere visie over Vlaanderen te horen dat die dat we in de propaganda-pers lezen.

Continue reading "'Vlaanderen heeft geen echte grote jongens'" »

Via Personeelslog

De Business Universiteit Nyenrode begint een denktank '€˜Competing for Talent’' b€œom meer inzicht te krijgen in de strategische processen rondom werving en behoud van talent”, aldus een persbericht van de universiteit. Om het onderwijs en onderzoek hierover op te zetten, heeft Nyenrode dr. Lidewey van der Sluis benoemd tot universitair hoofddocent Talent Management. Zij is nu nog universitair hoofddocent HR- en Organisatie-ontwikkeling aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Goed nieuws
En voor HRM-ers heeft Nyenrode goed nieuws. “In de wereldeconomie verschuift de machtsbalans van kapitaal weer terug naar arbeid”, aldus het persbericht waarin de universiteit de denktank aankondigt. En: '€œBedrijven krijgen weinig geschikte reacties op vacatures, het personeel stapt over naar de concurrent en kennis verdwijnt met de pensionering van oudere werknemers. Het behoud van talenten wordt een scharnierpunt waar het succes van organisaties om draait.'

Via shrm

Not so long ago, most workers planned to retire when they reached age 65. It now seems that 65 is no longer the retirement milestone it once was and that an increasing number of older workers plan to keep on working.
A survey released on March 16, 2007, by the National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) appears to confirm a recent trend that the retirement age of U.S. workers is shifting upward. Nearly one-fifth of the 390 small businesses responding to the NAPEO survey reported that they have employees older than 65 who are staying on the job.
Among companies with workers 65 and older responding to the survey, 37 percent said some employees were staying because they couldn’t afford to retire. Thirty-seven percent reported that they employed older workers who could retire but liked to work. The respondents cited extra income as another top reason older workers were staying on the job.
Whatever the reason, “older employees represent both an opportunity, thanks to their valuable experience, and a new challenge, because smaller businesses have to adjust to the graying workforce," said Milan P. Yager, executive vice president of the NAPEO, which is based in Alexandria, Va.
The survey respondents represented the clients of PEOs that are members of the association. Most of the employers responding to the NAPEO survey had 50 or fewer employees. Still, the data collected by the NAPEO reflect a trend revealed by other research and show that it is affecting businesses of all sizes.
Als het regent in US dan ...

Continue reading "More Employees Work Past Traditional Retirement Age" »

Via DS en via Gentblogt

Stokvis. Gentse creche 't sleepken is multicultureel leerbad
Vorige week pas besliste Teslime Atmaca 'definitief' haar hoofddoek te dragen. ,,Ik heb heel wat positieve reacties gekregen. Een Zweedse mama zei mij dat ze het mooi vond. Ze vroeg of ik mij beter in mijn vel voelde met een hoofddoek.''Eric de Mildt
In het kinderdagverblijf 't Sleepken lopen peuters rond in alle kleuren en nationaliteiten. Het (Turkse) personeel mag er met hoofddoek werken.
AAN de muur van de drie klasjes in de kindercrèche 't Sleepken, gelegen in het hart van de Turkse buurt in Gent, hangt een groot bord met een reeks elementaire woordjes zoals 'hallo', 'mama', 'spelen' en 'zitten' in wel meer dan twintig talen: het Nederlands, Frans, Engels, Turks, Afrikaans, Kosovaars. Alle woorden zijn in fonetisch schrift genoteerd, zodat het personeel de kinderen gemakkelijk op de juiste manier kan aanspreken.
Dat is geen overbodige luxe, want de 35 peuters die het kinderdagverblijf dagelijks opvangt, vormen een mix van kleuren en nationaliteiten. ,,Een bewust beleid'', zegt Ilse Van Hoecke, een van de verantwoordelijken van het centrum. ,,Wij willen een sociale mix die een correcte weerspiegeling is van deze buurt. Daarom streven wij bij onze inschrijvingen naar een derde Vlaamse kinderen, een derde Turkse kinderen en een derde anderstaligen.''

Continue reading "Crèche verwelkomt kleur" »

30 maart equal payday go to this side and support this action on your blog our website.

Via Jay Sennett

Via Employment, Social Affairs and Equal Opportunities


Brussels 30-03-2007. The European Community will today sign a new UN treaty on disability rights on its opening day for signature in New York. This is the first time the Community signs a core UN human rights convention. The Convention, which covers the rights of people with disabilities aims to ensure that people with disabilities enjoy human rights and fundamental freedoms on an equal basis with everyone else. It will provide protection for 50 million EU citizens and 650 million people with disabilities worldwide.

"This Convention recognises at an international level that disability is a human rights issue," said Vladim�r Špidla, EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. "I welcome the unprecedented involvement of people with disabilities throughout the negotiation process and am proud that the EU and its members will be among the first to sign the Convention. It is a success for the EU as it reflects all the core elements of our disability strategy: anti-discrimination, equal opportunities and active inclusion. It also shows that Europe is at the forefront of strengthening rights for people with disabilities worldwide and is an important achievement in the European Year of Equal Opportunities for All."

Continue reading "EU signs new UN treaty on disability rights" »