« maart 2007 | Hoofdpagina | mei 2007 »
april 2007 Archieven
Via ManagementSite
U moet ervoor zorgen dat uw werknemers op de top van hun kunnen presteren. En dat is nog zo eenvoudig niet. Enkele tips:
1. Laat medewerkers rechtstreeks overleggen met leveranciers en klanten
2. Betrek hen vooral ook bij belangrijke beslissingen
3. Bied medewerkers de mogelijkheid hun kennis op te frissen
4. Beperk het aantal regels en voorschriften tot een minimum
5. Bevorder het onderlinge contact.
6. Train uw mensen
Ondernemen zou een stuk makkelijker zijn als er veel minder en veel duidelijkere regels zouden zijn. Naast een afname van de regeldruk vinden ondernemers dat hun medewerkers van cruciaal belang zijn voor de bedrijfsvoering.
Van groot belang zijn medewerkers die zelfstandig kunnen opereren en het behouden van werknemers door ze te belonen. 'Netwerken', 'Doen waar je goed in bent' en 'Kunnen dromen' zijn enkele andere cruciale zaken om als ondernemer goed aan de weg te kunnen timmeren.
Vorige vrijdag ben ik naar de voorstelling geweest van de nieuwe cd van Zita Swoon. Het was entertainment van de bovenste plank. Ik vrees dat het één van de laatste keren is dat we Zita Swoon in een kleine zaal kunnen zien. Ze zijn duidelijk klaar voor de grote zalen. De nieuwe CD is een 'must have'.
Je vindt nog een tweetal andere filmpjes die een idee geven van het optreden van vorige vrijdag op Youtube.
Via Diversity Team
There’s something striking about the laboratory of Michael F. Summers at the University of Maryland, Baltimore County. It’s not the giant nuclear magnetic resonance machine that he uses to visualize molecules; it’s the faces of the people who work there.
Fifteen of the 32 researchers in Dr. Summers’s biochemistry lab, including a postdoctoral student and 3 Ph.D. candidates, are black. In the halls of American science, such representation is rare.
Dr. Summers, 49, works on two tracks: trying to cure AIDS and trying to create more diversity at the research bench. When he is not in the lab, he takes to the road with the university president, Freeman A. Hrabowski III, pushing universities to set up programs for minority students who are inclined toward science. At U.M.B.C., the Meyerhoff Scholarship Program has provided an intense scientific education to about 800 undergraduates so far.
Via Personeelslog
De gemeente Nijmegen voert een experiment uit met het anonimiseren van sollicitatiebrieven. Door de afkomst van de sollicitanten weg te lakken, hoopt de gemeente dat allochtone kandidaten een grotere kans maken om voor een eerste sollicitatiegesprek te worden uitgenodigd.
Een tussentijdse evaluatie van de maatregel wijst uit dat allochtone sollicitanten inderdaad vaker worden uitgenodigd voor een gesprek. Omdat mogelijk ook andere factoren een rol spelen, wil de gemeente de proef met een half jaar verlengen. Interessant in de eerste evaluatie zijn naast de cijfers ook de ervaringen van P&O-ers en managers
Continue reading "Niet alleen afkomst, maar ook leeftijd en geslacht weglakken." »
Via minderhedenforum
De krant De Standaard beloofde Vlaanderen meer kennis en bijgevolg meer respect voor de ander. Die ander, dat zijn de Vlaamse moslims. In een eerste analyse waarschuwden we al voor een teleurstelling. Ondanks goede bedoelingen, losten de bijdragen de verwachtingen niet in. Een gemiste kans.
Islam ontsluierd? Ja. Meer begrip voor de andere? Nee. Daarvoor was de bijdrage aan het huidige debat in Vlaanderen te mager en te clich�matig. De bijdragen waren te internationaal en te historisch van opzet. Een pak interessante artikels passeerden de revue over de geschiedenis en de verschillende gedaanten van de islam vandaag. De Standaard miste een kans om stemmen en visies van moslims van hier aan bod te laten komen die we toch al zo zelden lezen.
Continue reading " 'Islam ontsluierd' trapt in bekende val" »
Via Diversity Team
Investing in American Indian Students Improves Their Health, Income: Higher education can drive economic and social development for all American Indian communities, according to a recent study released by The Institute for Higher Education Policy.
Je ziet als de overheid investeert in kansengroepen dan geeft dat op termijn winst.
Continue reading "Investing in American Indian Students Improves Their Health, Income" »
Op Blogs kan je nogal wat tegen komen.
Zoals vb deze : Ethiopian church's holy-water AIDS claim
Maar deze heeft zelfs iets grappig: "Study": Gayness deadlier than smoking
Stel je voor binnenkort in restaurants aparte ruimtes voor gays of moeten alle gays shirts dragen met daarop 'Opgepast omgang met deze man of vrouw kan je leven verkorten' .
Ik las zelfs ergens iets over Pfaff die een zwarte man schopte en dat hij zich daarna moest verontschuldigen van een centrum voor gelijke kansen. Ik denk dat ik daar zelfs beelden van gezien heb. Wat productiehuizen tegenwoordig toch niet allemaal doen om de kijkcijfers te doen stijgen. Zou die Bompa trouwens echt dood zijn? :)
Blogland gelukkig een virtuele wereld vol grapjes.
Via Personeelslog
Volgens een onderzoek van werving- en selectiebureau G-Recruitment zoeken sollicitanten steeds vaker een baan dicht bij huis. Bedrijven die alleen te bereiken zijn via lange files, dalen snel in populariteit bij werkzoekenden. De lokatie van de werkgever wordt hierdoor steeds belangrijker.
Kaarten en satellietfoto’s
Steeds meer sites bieden dan ook vacatures aan via een landkaart, gebaseerd op de kaarten en satellietfoto’s van Google Maps zoals:
- Employee Plaza
- Intermediair
- Kangarooster (betaversie van nieuwe vacaturesite).
- Tombok Internet Recruiting (modebranche)
Het wachten is nog op de handige jongen die alle Nederlandse vacatures op een Google Map weet te plaatsen. Het liefst in combinatie met een berekening van de gemiddelde reistijd voor de werknemer.
Job@, Vacature, Interimbureaus laat jullie niet kennen zou ik zeggen. Go for it.
Via VN:
Mithre J. Sandrasagra
NEW YORK, 5 april (IPS) - Milieuvervuiling, natuurrampen en chemische en nucleaire ongevallen zetten de volksgezondheid overal ter wereld steeds meer op het spel, waarschuwt de Wereldgezondheidsorganisatie (WGO). Landen moeten meer samenwerken om die bedreigingen het hoofd te bieden, vindt de VN-organisatie.
Ook epidemie］ die zich snel internationaal verspreiden, de verandering van het milieu als gevolg van de opwarming van de aarde en de dreiging van bioterrorisme werpen een schaduw over de toekomst. "De snelheid waarmee we reizen en vracht vervoeren, de manier waarop de voedsel produceren en verhandelen, het massale gebruik en misbruik van antibiotica en de manier waarop we omgaan met het milieu: het brengt allemaal onze gezondheid in gevaar", zegt Margaret Chan, de directeur-generaal van de WGO.
Ik heb het al eerder gezegd en zal het nog vele malen herhalen. Enkel mensen die getraind zijn in de diversiteit zullen morgen mee rond de tafel zitten.
Via Jaysennett
Via Diversity Guy
Ten years ago, when I first moved to San Diego and was looking for a home, a new acquaintance advised me to restrict my search to “north of Interstate 8.” A total newcomer, I innocently asked why. Looking around before replying, he leaned forward and whispered, “Because ‘the 8’ is an invisible line. Most whites live north of ‘the 8,’ ” he said guiltily, “everyone else lives south of it.”
So, the news isn’t all bad. As a diversity consultant serving many companies here and elsewhere in the US, my sense is that San Diego has come a long way in a relatively short period of time. There are fewer invisible lines dividing us from each other than ever before. This is partly because there are some forward-thinking companies in our city who have realized that diversity is very good for business. They see the burgeoning Latino marketplace; they understand that we are a destination of choice for tourists from all over the world; and they know that our employee base is filled with highly skilled and educated people of all races, ethnicities and backgrounds who can contribute to the success of their organizations. So, many of these companies are finding the courage to step over invisible lines in order to grow their businesses. And, a lot of them will be found at the Urban League of San Diego County’s annual career fair, the largest in the entire region.
This doesn’t mean we’ve erased all the invisible lines in San Diego, far from it. One only has to look at African-American unemployment – averaging 7.5% in 2006 - compared to all others – around 4.0% - to know that we still have a long way to go. It’s going to take a lot more courageous individuals and organizations to keep crossing over the lines, taking risks, operating outside of the proverbial box.
In Vlaanderen hebben we 13% werkloosheid bij de allochtonen tegenover 5% bij de autochtonen. Dat is dus bijna drie keer zoveel !!!!
Zoals Gregg Ward zegt we moeten de moed hebben om die onzichtbare lijn over te steken want die ene stap kan het verschil maken.
Via VLD Gentbrugge
Met dit pilootproject geeft OCMW Gent de kans aan drie oudere medewerkers om zich vrijwillig om te scholen tot onthaalmedewerker. Geïnteresseerde personeelsleden moesten wel aan twee voorwaarden voldoen: ze moesten met een medisch attest kunnen aantonen dat ze een fysieke beperking hebben en een hoger secundair diploma op zak hebben. Vijf van de 19 medewerkers die konden genieten van dit voorstel, reageerden op deze oproep. Zo schreven een hulpkok, een onderhoudsmedewerker, een verzorgende, een verpleegassistente en een animatrice zich in op dit aanbod. Na hun inschrijving werden ze uitgenodigd om deel te nemen aan een selectiegesprek en psychologische proeven. De drie beste kandidaten mochten definitief hun schort aan de haak hangen en in campus De Liberteyt gaan werken.
Ik vraag me al de hele tijd af of ik iets zou schrijven over de hele discussie die momenteel plaats heeft in de media naar aanleiding van het Kazachse gezin of de actie in Brussel waar acteurs in een glazen kooi zitten als symbool met de boodschap dat het asielbeleid een loterij is.
Zelf balanceer ik tussen dat is waar maar anderzijds het is ook niet waar.
Ik zie in de reacties vooral veel verwarring bij: vluchtelingen, kandidaat vluchtelingen, migranten, legalen, illegalen, regularisatie
Hier kan je de juiste info vinden.
De Minister spreekt twee talen. Eentje in de media en eentje op papier. Het spreekt voor zich dat de Minister niet iedereen kan regulariseren die geïntegreerd is. Vluchtelingen komen naar hier omdat ze in hun land geen normaal leven kunnen leiden. Het is toch meer dan normaal dat het 5de rijkste land van de wereld deze mensen opvangt. Ze opvangen op basis van geïntegreerd zijn nadat hun zaak is onderzocht en niet ontvankelijk verklaard kunnen we inderdaad niet ondersteunen.
Maar als ik daartegenover de cijfers zie van het aantal mensen dat de Minister Dewael op een jaar heeft geregulariseerd dan kan dat toch niet anders dan dat daar veel zo een gevallen tussen zitten. Maar dat kan en mag hij natuurlijk niet luidop zeggen.
We hebben de realiteit dat er jaarlijks 11587 mensen naar hier komen. Laten we daar niet flauw over doen we weten dat mensen die hun land verlaten dat niet zomaar doen. Hiervan zijn maar 3059 mensen erkend als vluchteling. Waar denk je dat die 8528 mensen naartoe zijn? Verwachten dat die terug keren lijkt me vrij absurd. De meeste vluchtelingen hebben letterlijk hun leven geriskeerd om hier te komen. Die gaan niet zomaar terugkeren omdat een papiertje zegt dat ze binnen 8 dagen het land moeten verlaten. Ofwel geloven we mensen hun verhaal ofwel niet en dan moeten we ze terugsturen. Maar hoe kunnen we dat zo menselijk mogelijk aanpakken?
Misschien moeten we het voorstel van Judith Kumin en Bruno Vinikas overwegen.( Voor wie een abonnement heeft op 'De Morgen' kan je het vinden onder de volgende titel : 'Uitgenodigde vluchtelingen: waarom niet ook in België?'). Zij pleiten voor een hervestiging van vluchtelingen georganiseerd door het UNHCR . Een aantal Europese landen doen dit al. Alleen vrees ik dat dit niet onmiddellijk een oplossing zou bieden voor de huidige problemen.
De wetgeving rond regularisatie is duidelijk maar wordt geïnterpreteerd door mensen en zal dus steeds verschillend worden ingevuld. Dat zien we ook bij rechters.
Maar het is goed dat mensen opkomen voor een aangename medeburger los van waar hij komt. Dat kunnen we eigenlijk alleen maar toejuichen, het is alleen jammer dat we dat enkel doen omdat hij zich gedraagt volgens de norm. Geïntegreerd. Maar het is een begin.
Via Personeelslog
Deze maand heeft de eerste Deense werknemer een âavondmens-contractâ afgesloten met haar werkgever, zo lezen we het afgelopen weekend in het dagblad Trouw. In deze nieuwe arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat de werknemer niet âs ochtends om half negen hoeft te beginnen, maar pas om tien uur.
Deze vernieuwing is het eerste resultaat van de jonge, Deense belangenorganisatie van avondmensen B-samfundet.
âWaarom opstaan bij het kraaien van de haan als maar vijf procent van de bevolking zich bezig houdt met landbouw en visserij? Denemarken is geen boerensamenleving meer. Wij werken aan een innovatieve, servicegerichte maatschappij en daarbij is hoofdarbeid belangrijker geworden. En creatief denken, nieuwe ideeën genereren, doe je niet per se tussen acht en vierâ, aldus Camilla Kring, de voorzitter van avondmensen, in Trouw.
En: âHet is toch niet meer dan logisch om te werken op het moment dat je het meest productief bent?â
Niet alleen de productiviteit van de individuele avond-werknemer stijgt, maar bovendien kan een bedrijf op deze manier eenvoudig zijn bedrijfstijd verlengen. En als er genoeg avondmensen later beginnen (en naar huis gaan), profiteert iedereen van kortere files. En wie weet kunnen we de gunstige effecten nog vergroten door de echte ochtendmensen de kans te geven nog vroeger te starten.
Via Humanieuws
Onderzoekster Ilse Devroe onderzocht hoe de Vlaamse media over allochtonen berichtten in de periode 2002-2004. Uit haar onderzoek blijkt dat allochtonen niet stereotiep worden afgebeeld in de Vlaamse media. Van een expliciete wij-zijtegenstelling is geen sprake. Niettemin komt de etnische origine van misdadigers wel erg vaak aan bod, terwijl de experts dan weer overwegend autochtoon zijn. Wat onbewust een beeld van ‘goede autochtoon’ versus de ‘slechte allochtoon’ kan oproepen. Verder komen autochtonen veel minder aan het woord dan autochtonen bij andere minderheden thema’s zoals racisme, integratie en asielpolitiek.
Om dit te zien was er nu niet echt een onderzoek nodig. In mijn blog vind je een aantal artikels over dit thema. Maar nu is het echt want het is wetenschappelijk bewezen :). En voor een keer heb ik een stereotiepe foto gebruikt. Voila
Continue reading "De media en allochtonen" »
Via indymedia.be
Laatste 45 jaar in Brussel: 50% bevolking van autochtoon naar allochtoon.
Allochtone bevolking in Brussel zal de komende 15 jaar groeien van 56,5% naar 75% - Kans gemist Brussel te 'hervlaamsen' langs allochtonen: beleid te exclusief gericht op 'Vlamingen' - Vlaanderen heeft slecht 2 allochtone verkozenen op 661 gemeenteraadsleden in Brussel 2 van de 74 Vlaamse verkozenen in Brussel is allochtoon, in Antwerpen zijn er dat bv. 9 op 55 - Vlaamse politieke aanwezigheid in Brussel constant op 12% door allochtone stemmen - Aanwezigheid oude Belgen in Brussel zal tegen 2020 versmallen tot 25% waarvan (5%?) vlamingen - Nederlandstalig onderwijs in Brussel tot 3x hoger in aantal dan aanwezigheid in de bevolking - Nederlandstalig onderwijs heeft groeipotentieel tot 40% van het onderwijs in Brussel - Gedeeltelijke hervlaamsing van Brussel langs onderwijs aan kinderen van nieuwe Belgen - Nederlandstalig onderwijsaanbod Brussel op 10 jaar verdubbelen mits 7% budgetverhoging per jaar.
Continue reading "Brusselse Vlaming, meer en meer allochtoon" »
Via Personnel Today
UK publishers are failing to recruit enough black or minority ethnic (BME) workers to fully reflect the areas they operate in, a report has found.
The Diversity in Publishing Report reveals that a lack of cultural diversity still exists within the publishing industry.
While the majority of UK publishing houses are based in London, the ethnic origin of workers in publishing does not reflect the cultural balance of the capital's population.
The survey, commissioned by the Diversity in Publishing Network, found that while 28.8% of Londoners are BME, only 7.7% of those working in publishing have a BME background.
Crucially, only 4% of editorial staff are from a BME background and without a culturally diverse set of staff sourcing and mentoring new writers, non-white voices will struggle to be heard, the report concludes.
Continue reading "Publishing industry lags behind in recruiting black and ethnic minority staff" »
In DM magazine van dit weekend staat een interview dat aangekondigd wordt als volgt: ' Een, gesprek met een standvastige ontwerpster die herenjassen maakt aan 58;000 euro'. En deze vrouw doet de volgende uitspraak:' We worden al jaren achtervolgd door een bourgeois imago, hoewel dat niet klopt'.
T'ja met een prijs van 58.000 euro voor een jas kan het wel zijn dat je eerder bourgeois aantrekt.
Via Diversity In Action
In the 50's Dr Kenneth Clark conducted a dolls test with a series of black children. A white doll and a black doll were given to the children and they were asked to choose which one they preferred the majority chose the white doll. In this great video we get to see a reapeat of this experiment.
The majority are still choosing the white doll! Still al lot work to do it seems.
Via Personnel Today
More than one in 10 people claim to have suffered age discrimination at work since it was made unlawful in the UK six months ago, according to research.
Two-thirds of the 1,000 workers surveyed by the Employers Forum on Age said nothing had changed in the way people were recruited, despite the regulations coming into force on 1 October 2006.
Perhaps surprisingly, it is mainly young people who feel discriminated against. More than one-quarter of 16- to 24-year-olds think age has stood in the way of them getting a job, compared with just 15% of 35- to 44-year-olds.
De meerwaarde van oudere werknemers mag niet onderschat worden. Op tijd met hen rond tafel gaan zitten zodat de investeringen die in hen gebeurt zijn, kunnen terug vloeien naar het bedrijf. Zij zijn meestal de ideale mensen om jongere werknemers te coachen, op te vangen. Oudere werknemers hebben een rust die in een team welgekomen kan zijn enz enz
Via mv-united
Jolien Janzing, freelance journalist, schrijft overal. Snel in de auto, met de poes op de sofa, of zelfs ’s avonds in bed. Haar laptop is de enige constante. De werkplek komt in verschillende gedaantes. Een "echt" bureau heeft ze niet, tussen vier muren kan ze niet aarden. Het liefst van al werkt ze nog in een rustig café, waar het geroezemoes op de achtergrond haar creativiteit een boost geeft.
Philippe Borremans is communication Manager bij IBM. Telewerk staat er centraal. Hij kan zijn laptop inpluggen waar het hem uitkomt. Op maandagen is dat altijd op het hoofdkantoor. De rest van de werkweek bepaalt zijn agenda de werkplek. Soms kan je hem vinden in één van de daarvoor voorziene kantoortjes in een IBM-zusterbedrijf. Maar het liefst verdeelt hij zijn tijd tussen het landschapsbureau op het hoofdkantoor en thuis. Minder files en meer tijd om de kinderen van en naar school te brengen!
Thuiswerken, telewerken, mobiele kantoren,… het zijn allemaal manieren om je tijd efficiënter in te delen. De kinderen in bed stoppen en later nog wat mails beantwoorden bijvoorbeeld.
TeamTime biedt nog veel meer raad en tips voor een efficiënte werk-privé verdeling. Maar je vindt er ook verhalen van lotgenoten, heerlijke recepten en lifestyle-tips.
Mie & Mo Bizar
Allemaal anders, allemaal gelijk in héél Europa!
De Raad van Europa lanceerde in 1995 voor het eerst de Europese jongerencampagne ‘All different, all equal’ om haar strijd tegen racisme, xenofobie, antisemitisme en onverdraagzaamheid kracht bij te zetten. De realiteit leert ons dat we nog steeds niet aan de nieuwe patatjes zijn in deze strijd. Daarom heeft de Raad van Europa beslist om de campagne ‘all different all equal’ opnieuw te lanceren in 2006 en 2007.
De Raad van Europa roept jongeren over heel Europa op om campagne te voeren voor diversiteit, mensenrechten en participatie. Diversiteit omdat dit een voorwaarde is voor economisch succes en een verrijking van het culturele landschap. Het begrijpen en kennen van de mensenrechten is hetgene wat de Europese lidstaten met elkaar verbindt. En participatie is de kern van onze democratie. Er bestaat een actief verenigingsleven in Europa, er zijn overal vrijwilligers en organisaties die uitstekend werk leveren. Daarom heeft de Raad van Europa de opdracht gegeven aan de nationale jeugdraden van alle Europese lidstaten om in samenwerking met de overheid de campagne in eigen land te ontwikkelen.
Zo komt het dat jongeren over heel Europa, van Turkije tot Estland, tot september 2007 op verschillende momenten en verschillende manieren ‘All different, all equal’ gestalte geven. In Finland heet dat dan ‘kaikki erilaisia kaikki samanarvoisia’ , in het Frans ‘tous différents tous egaux’ en in het Nederlands ‘Allemaal anders, allemaal gelijk’.
Discriminatie?
Nobody’s perfect. We kunnen er maar beter mee leren leven. Maar toch worden er nog heel wat mensen gediscrimineerd omwille van één of ander kenmerk.
Gevonden via Ine
Via Diversity Working Today
Employers looking to hire quality diversity candidates can increase their chances by following some tips provided by an expert international recruiting firm that specializes in hiring sales and marketing personnel.
De tips die hier gegeven worden zijn heel goed maar de praktijk heeft me geleerd dat het toepassen van deze tips heel wat begeleiding vraagt. Eens het allemaal op zijn pootjes staat en structureel vastligt begint het pas echt goed te renderen.
Zeker de moeite om te lezen:
Continue reading "Recruiting Firm Shares Best Methods for Attracting Diversity Candidates" »
href="http://www.unizo.be/blog/2007/04/18/kansen_bij_europa_voor_de_belgische_kmos/">Via Unizo.be 
De aanwezigheid van de europese instellingen in Brussel, biedt heel wat commerci︺e mogelijkheden voor de Belgische KMO's. Het blijkt uit een studie dat 2/3 van de contracten tussen 13.800 en 50.000 € wordt toegewezen aan Belgische KMO's. De studie geeft een aantal tips voor de KMO's :
- Maak jezelf kenbaar bij deze instellingen
- Verzorg de administratie
- Denk op lange termijn
Bovendien deelt ze de instellingen in in 4 groepen, met elke specifieke eisen en verwachtingen. De Europese instellingen worden zo een stuk doorzichtiger ! Een samenvatting van deze studie vindt u hier. De volledige studie kan opgevraagd worden bij het Studiecentrum voor Ondernemerschap (SVO-EHSAL-KU) : Jeroen.Michels@ehsal.be
Diversity in Business Blog - Diversity Blog
Zo zegt Jef Colruyt, voorzitter van de supermarktgroep:
'Een distributeur als Colruyt is een bevoorrechte getuige van de snel evoluerende maatschappij. In onze winkels merken we dagelijks dat de clientele multicultureler wordt. We kunnen de diversiteit dus niet uit de weg gaan.'
Bij Volvo Gent zegt Peter Leyman, algemeen directeur van Volvo Cars Gent hetvolgende:
'Diversiteit staat voor Volvo gelijk aan respect voor verschillen. Maar wij beschouwen diversiteit niet als een doel, wel als een instrument om de meest bekwame mensen aan te trekken, op te leiden en te behouden, zonder enige discriminatie. Dat respect impliceert ook dat niemand als kandidaat werknemer wordt geweerd op basis van factoren die professioneel niet terzake doen.'
Beter had ik het niet kunnen zeggen, voor het hele artikel:
Continue reading "Colruyt en Volvo Gent respecteren verschillen op de werklvloer" »
Via De Gentenaar 
Genks bedrijf dreigt met ontslag van overtreders
Een Genks bedrijf wil dat allochtone personeelsleden Nederlands spreken, ook in de refter. Drie overtredingen kunnen aanleiding zijn tot ontslag. De Turken noemen het een aanslag op hun identiteit.
HP Pelzer, een toeleveringsbedrijf van Ford Genk, hanteert de regel dat alle 125 werknemers Nederlands spreken, uit veiligheidsoverwegingen en uit respect voor de collega's.
Dit is weeral een goed voorbeeld waar de pers met plezier mist spuit. Als je goed de inhoud van het artikel leest gaat het niet over dat Turkse Belgen hun moedertaal niet mogen spreken. De essentie van die verhaal is dat de mensen 1 algemene taal spreken (het Nederlands) als ze samen zijn met mensen die verschillende talen spreken. Zoals in andere kantoren of op filmsets in Vlaanderen Engels wordt gesproken. Het is niet meer of minder dan dat. Ik vind dit knap als bedrijf: een duidelijke omkadering. En kan of wil men dat niet doen dan moet men maar gaan.
Voor het hele artikel:
Continue reading "Geen Turks op werkvloer" »
Via MO
Vlaamse artsenopleidingen moeten meer aandacht schenken aan de interculturele competenties van de toekomstige zorgverleners. Dat zei Dr. Kristin Hendrickx van het Centrum Huisartsgeneeskunde gisteren op een seminarie aan de universiteit van Antwerpen.
Kristin Hendricks deed de voorbije tien jaar verschillende onderzoeken naar de seksuele gezondheid bij allochtone jongeren. Uit die onderzoeken kon ze concluderen dat vooral communicatievaardigheden en interculturele competenties belangrijk zijn in de relatie tussen artsen en allochtone pati�nten.
'Artsen moeten interculturele kennis en culturele gevoeligheid kunnen combineren. Ze moeten beseffen dat ze zelf een cultureel wezen zijn en ze moeten technieken kennen om open te kunnen communiceren', zei Hendrickx.
Dit zou in elke opleiding moeten zitten. Niet zozeer omdat de jongeren het niet kunnen wel om er bewuster van te worden. Hoe kan je vb tegenwoordig afstuderen als leerkracht zonder degelijk geschoold te zijn in diversiteit. Gelukkig wil Frank Vandenbroucke daar iets aan veranderen.
Continue reading "Artsenopleiding moet meer aandacht schenken aan interculturaliteit" »
Via MO.
Amerikaanse publieke omroep schrapt documentaire over islamisme.
Amerikaanse televisiekijkers kregen deze week op de 300 openbare televisiezenders allerlei documentaires over de naweeën van 11 september te zien, maar niet die over de strijd van de Amerikaanse gematigde moslims tegen islamextremisten. Die uitzending werd door de Public Broadcasting Service (PBS) geschrapt. De producenten spreken van een ideologische vendetta.
Gematigde moslims past blijkbaar niet in de beeldvorming van de Amerikaanse doelstellingen.
En ook dit nog via MO
‘We weten dat er minstens 200 miljoen migranten op de wereld zijn vandaag. Zij zijn op verschillende manieren van levensbelang voor de ontwikkeling van hun thuislanden, onder andere door de gigantische stroom remittances die ze terug naar huis sturen. Die remittances bedragen vandaag al meer dan de opgetelde buitenlandse investeringen in de wereld en driemaal meer dan de opgetelde budgetten voor ontwikkelingssamenwerking. Alleen stellen we vast dat de kosten die verbonden zijn met het terugsturen van geld soms oplopen tot 20 procent van het bedrag. Dat heeft te maken met het monopolie dat enkele firma’s op deze financiële diensten hebben, dat moet dus aangepakt worden. Als de migratie goed georganiseerd wordt, kunnen migranten ook met nieuwe kennis en ervaring terugkeren en bijdragen tot een meer dynamische samenleving.’
Als ze geld kunnen opsturen naar hun thuislanden dan zullen dat toch niet zo een luiaards zijn :) .
Via De Zwijger
De Nederlandse winkelketen Blokker krijgt van Vlaams Parlementslid Helga Stevens (N-VA) de 'Ontoegankelijkheidstrofee 2007', een prijs die ze zelf in het leven riep. Blokker krijgt de prijs omdat de bezoekers van de REVA-beurs (een informatiebeurs voor personen met een handicap en ouderen) en van de website www.ontoegankelijk.be Blokker tot 'winnaar' uitriepen. 'Vele vestigingen van deze keten werken met zeer fijne gangetjes. Voor rolstoelgebruikers en mensen die slecht te been zijn is het hun hart vasthouden dat ze niets omstoten", staat op de site te lezen. Blokker, een onderdeel van de Nederlandse holding die ook ketens als Bart Smit en Leenbakker overkoepelt, bleek nog minder toegankelijk dan de bibliotheek van Geraardsbergen, de openbare toiletten van Carrefour, de webstek van het OCMW Sint-Niklaas en het stadhuis van Tienen. Volgens de Europese wetgeving moeten alle openbare gebouwen van de lidstaten in 2010 toegankelijk zijn voor personen met verminderde beweeglijkheid, maar tegen het huidige tempo zal dat in 2050 nog niet het geval zijn, aldus nog Stevens, die werkt aan een resolutie die de Vlaamse regering de opdracht geeft een nieuwe en sluitende regelgeving uit te werken. De huidige wetgeving over de toegankelijkheid van openbare gebouwen dateert uit de jaren zeventig en is ondertussen hopeloos verouderd is.
Ai ai niet echt ne goeien prijs om te winnen blokker!!!
Via indymedia.be
'Hoe werk je aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt? De Waalse regering heeft een aantal voorstellen klaar die vertrekken vanuit het concept âdiversiteitâ. Geen goed idee, vindt het Waalse ABVV. De socialistische vakbond ziet in het diversiteitconcept een valstrik. "Wij willen een politiek van volledige tewerkstelling en échte sancties tegen discriminatie," aldus Daniël Richard van het Waalse ABVV.
Ik snap hier nu niks van. Wat de ABVV wil zeggen is me echt onduidelijk. Ze zullen wel ergens een punt hebben maar het is alleszins niet duidelijk in dit artikel. Kan iemand me helpen?
Continue reading "Waals ABVV verwerpt de notie diversiteit" »
Gisteren ben ik gaan luisteren naar de Turkse professor psycholoogie en media figuur Üstün Dökmen. De opkomst was enorm. De zaal was overladen vol. Vele Turkse moeders en vaders kwamen luisteren naar deze man. Zijn verhaal was heel gelijklopend aan mijn verhaal dat ik vertel aan nieuwkomers in de inburgeringscursussen:
'Wees ervan bewust dat je in twee culturen opgroei. Neem het beste van beide culturen.
We kunnen evengoed van onze vrouw en onze moeder houden. We mogen onze kinderen niet afhankelijk maken van ons. We moeten ze ondersteunen in hun groei. We moeten ze durven verantwoordelijkheid geven. We moeten ons niet moeien met andermans leven. We moeten geen leugens vertellen aan kinderen. Kinderen slaan is uit den boze. We hebben steeds vooroordelen die op misverstanden geschoeid zijn. Kijk altijd naar de verschillende mogelijkheden die er zijn... '
Üstün Dönkmen kon dat heel geanimeerd vertellen met Turkse grapjes tot grote hilariteit in de zaal als gevolg. Dit was zeker een geslaagd initiatief van Steunpunt allochtone meisjes en vrouwen.
En het moet gezegd zijnde zoals steeds wasFatma Phelivan (tegenwoordig Schepen van Personeelsbeleid, Informatica en Administratieve Vereenvoudiging) alweer aanwezig. Het feit dat ze schepen is heeft haar niet in een ivoren toren laten kruipen.
Vandaag kan u Üstün Dönkmen nog horen in Genk.
In de gangen van het provincie gebouw viel mijn oog op plezante affiches en raad jullie zeker aan om eens een kijkje te gaan nemen op volgende website: www.leilaenali.be . Knap initiatief.
Sigmund van Peter De Wit.
Tekst is: Hoe ging je sollicitatie? Weer afgewezen! Ze kiezen toch altijd voor zo'n miep met een hoofddoek.
Via holebifederatie
Op woensdag 25 april keurde de Kamer het ‘wetsontwerp betreffende de transseksualiteit’ goed. Deze wet zorgt voor een wettelijk kader dat transseksuelen toelaat hun juridisch geslacht en hun voornaam te veranderen. Voor deze wet bestond, waren transseksuelen verplicht om naar de rechtbank te stappen om hun geslachtsverandering te bepleiten. Met deze wet wordt het officieel veranderen van geslacht een administratieve aangelegenheid, en is het geen gunst meer die afhangt van het oordeel van de rechter. De Holebifederatie volgde de ontwikkelingen binnen dit dossier. Transseksuelen maken immers regelmatig (maar niet altijd) deel uit van de holebigemeenschap.
Continue reading "Geslachtsverandering wordt administratieve procedure door nieuwe wet" »
Via Unizo.be
Naar aanleiding van de dag van de creativiteit op 21 april en de bijhorende lancering van de nieuwe creativiteitsportaal www.flandersdc.be zocht Flanders DC samen met de Vlerick Management School naar het profiel van de creatieve Vlaming.
Conclusie?
De meest creatieve Vlaming is een medior van 47 à 56 jaar, blijkt in Brussel te wonen, is goed opgeleid, en werkt zeker niet in het notariaat of in het bankwezen. Bovendien bekleedt deze creatieve Vlaming voornamelijk een leidinggevende positie en is hij tewerkgesteld in domeinen waar creativiteit, verandering en innovatie hoogtij vieren. Ontdek meer over de creatieve Vlaming en test je eigen creativiteit op www.flandersdc.be.
Continue reading "Brusselse man van middelbare leeftijd is 'creatiefste Vlamingâ'" »
I
k had vandaag 4 meetings en een middag lunch allemaal in 'mijn' stad.
Ik fiets van de ene meeting naar de andere met een zalige zon en een licht briesje terwijl ik op mijn MP3 luister naar Big City van Zita Swoon ... Wat kan een mens nog meer verlangen. Zaalig .
Morgen geef ik de hele dag les rond diversiteit, jammer genoeg met al die moderne faciliteiten; powerpoint, video, ... zal ik het niet buiten kunnen doen, alhoewel misschien een paar oefeningen.
Via mv-united
Vrouwen werken harder dan mannen. Het wordt veel gezegd en tegenwoordig ook veel onderzocht. Een grootschalig Amerikaans onderzoek in vijfentwintig verschillende landen heeft nu uitgewezen dat het waar is. In België werken mannen gemiddeld 395 minuten en vrouwen 411. Philippe Wein, professor Economie aan de ULB, werkte mee aan het onderzoek en nuanceert de uitslag: "De uren dat een vrouw meerr steekt in haar huishouden en de kinderen, steekt een man in zijn carriëre en vice-versa. Een kwartier lijkt statistisch gezien niet veelzeggend, maar het verschil zit vooral in de aard van het werk."
Linkshandigen hebben een snellere verbindingen tussen hun linker en rechterhelft.
Dr Cherbuin found that the left and right hemispheres communicated faster in left-handed people. meer over dit hier
En ik kwam ook deze tegen die stelt dat je niet slim moet zijn om rijk te worden. Maar dat had ik in mijn leven al een paar keer tegen gekomen :)
De relatie tussen de foto en dit artikel is RIJK over de rest wil ik me niet uitspreken :) , hij is misschien wel linkshandig.
Via Diversity in Business Blog
Every year Stonewall, the UK non-profit organisation that strives for equality and justice for gay, lesbian, bisexual and transgender (GLBT) people, publishes a list of the top 100 most 'gay friendly' companies to work for. This year IBM occupies the top spot, after being number two the previous year.
Ik heb hier al vroeger over IBM geschreven en dit is zeker een verdiende prijs. Zij zijn een voorbeeld in 'diversito-land'. En kijk naar hun winst. Diversiteit is profijt voor iedereen. :)
Via Diversity in Business Blog
Citizens have a say in Europe
Let’s use this opportunity to raise our voices!
The signature campaign aims to collect at least 1 000 000 citizens’ signatures to combat discrimination in all aspects of the lives of disabled citizens in Europe.
The European Union must respond to the call of at least 1 million citizens. This is stated in the draft European Union Constitutional Treaty. We must not miss this opportunity to raise our voices.
Click here and sign! http://www.1million4disability.eu/campaign.asp?langue=EN
The campaign “One million for Disability” runs from 23 January to 3 October 2007
On 4 October 2007, the signatures will be officially handed out to the European Commission and the European Parliament. At the same time, a gathering of disabled persons, their families, friends and allies will take place in Brussels, in the heart of the European Institutions area.
Gewoon doen , onderteken dit, it is your duty.