« april 2007 | Hoofdpagina | juni 2007 »
mei 2007 Archieven
Via managementsite
...In de discussies over gewenste veranderingen zie ik vaak de neiging om allerlei inspanningen en programma’s te richten op communicatie-trainingen, team-ontwikkeling en manieren van leidinggeven. Merkt de klant hier iets van? Gaat de dienstverlening erop vooruit? Dat hoopt men dan maar. Waarom niet meteen aan de gang met waar het echt om gaat! ‘First things first!’ Een voorbeeld:BRAKEL Interieurgroep vangt groei inventief op.
Om goed in te kunnen spelen op de verlangens van een toenemend aantal klanten en telkens weer maatwerk te kunnen leveren is assertief personeel nodig. Flexibel maatwerk vraagt medewerkers die vanuit een grotere verantwoordelijkheid en dus zelfstandiger de klant kunnen bedienen. Daar worden de medewerkers dus op aangesproken en waar nodig in ondersteund.
De essentie is: Om resultaten te verbeteren is vaak verandering van houding, gedrag en betere communicatie nodig. Begin bij het eind en niet bij ‘de middelen’. Laat het werken aan betere resultaten inspireren en af en toe dwingen tot aanpassingen van gedrag en houding zoals in bovenstaande voorbeelden. Wees duidelijk waar het om gaat en spreek iedereen daarop aan.
Via VLD Gentbrugge
GRIP (Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap) is een burgerrechtenorganisatie met als doel gelijke rechten én kansen voor iedereen. Meer dan 10% van de bevolking heeft een beperking. Door een toenemende vergrijzing, betere medische wetenschap, stijgende verkeersonveiligheid zullen we tijdens ons leven allemaal op een gegeven moment een beperking hebben. De nodige ondersteuning stelt mensen met een beperking in staat om deel te nemen aan alle domeinen van de samenleving en te genieten van een onmisbare levenskwaliteit. Mensen met een beperking moeten zelf kunnen beslissen wie ze zijn en wat ze met hun leven willen doen. Deze mensen willen weerâgripâ op hun eigen leven. Want in onze samenleving bestaat een groot aantal drempels: ontoegankelijkheid van informatie, straten en gebouwen, zorgdenken, een betuttelende houding en een verkeerde beeldvorming.
Meer over de open GRIP dag die doorgaat op 6 mei kan je hier vinden.
Via personneltoday
The flexible working programme operated by professional services firm KPMG has won a top workplace award for gender equality, diversity and inclusion.
KPMG won the ‘City Award’ at the Opportunity Now annual awards last week.
The awards recognise UK employers which demonstrate the most commitment and innovation in creating workplaces where women can succeed.
These include shorter working weeks, homeworking, job-sharing, unpaid leave, annualised days, career breaks, additional holiday purchases and ‘glide’ time - when the start and finish times of the working day can be adjusted.
The benefits of flexible working KPMG has seen:
* Over three years, 15% of KPMG’s staff have applied to work flexibly - and 99% of applications have been approved
* 95% of women who return from maternity leave are still employed at KPMG after 12 months
*The number of flexible working applications rises annually - up by 38% in 2006.
Neen de titel verwijst niet naar mijn mood. Integendeel het goede weer zorgt ervoor dat ik me opperbest voel. Maar gisteren al surfen kwam ik de volgende site tegen www.depri.be een mooie en zinvolle site. De moeite om eens te gaan kijken. Depressiviteit is en blijft een taboe zeker in werk sferen maar daarom niet minder aanwezig. Deze website helpt jezelf en je omgeving als je hiervan last zou hebben.
Vandaag was ik op een bedrijf waar ik dan ook nog eens 2 goede folders zag liggen met als thema zelfdoding en depressiviteit. Hun titels zijn: 'Slecht. En met jou?' en ' Zelfdoding: praat erover' . Twee gevoelige thema's die jammer genoeg meer en meer aanwezig zijn in onze maatschappij.
Via VLD Gentbrugge
Het West-Vlaamse bedrijf Alpro soya is vandaag verkozen tot winnaar van de Vlerick Angels Acknowledgement 2007. Dit initiatief van de masterstudenten aan Vlerick Leuven Gent Management School bekroont een bedrijf dat een voorbeeldfunctie vervult op het vlak van Corporate Social Responsability. Vorig jaar ging Colruyt met de prijs aan de haal. Het thema van dit jaar was innovatie in Corporate Social Responsability, wat staat voor sociaal verantwoord ondernemen waarbij de aandacht gaat naar het welzijn van zowel de werknemers, de omgeving, de consumenten, het milieu als de aandeelhouders van het bedrijf. Onder leiding van Prof. Dr. C�line werden door het Vlerick Angels team zeven genomineerden gekozen: Delhaize, Ecover, Janssens, Altech, Alpro soya, Proximus en Ello Mobile.
Continue reading "Alpro soya meest sociale bedrijf van 2007" »
Via indymedia.be
Het Sint-Agnesinstituut in Hoboken is een multiculturele school die een gunstig en veilig leef-en leerklimaat wil creeren voor haar leerlingen waarbij respect voor ieders eigenheid centraal staat en vooroordelen,discriminatie en racisme daadwerkelijk worden aangepakt.Om dat te realiseren ,startte het Sint-Agnesinstituut-als eerste school in Vlaanderen-met het project 'Integrale schoolbenadering'.Bekend Hobokenaar Axl Peleman is peter van het project 駭 van de leerlingen-peer educators die het project vormgeven.
Zouden niet alle scholen zo moeten zijn????
Via Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
The Netherlands announced today the lifting of restrictions on workers from eight Member States which applied since 1 May 2004.
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities said: 'I warmly congratulate the Netherlands on its decision to drop these restrictions. Opening up its job market to citizens of the 8 Member States from central and Eastern Europe will bring benefits to the Netherlands economy and the country as a whole.'
The advantages of free movement were highlighted in a European Commission report published last year which showed that workers’ mobility from EU8 to EU15 has had mostly positive effects. Workers from those countries which joined the EU in 2004 have helped to relieve labour market shortages and contributed to better economic performance. Moreover, countries that have not applied restrictions since May 2004 (UK, Ireland and Sweden) have experienced high economic growth, a fall in unemployment and a rise in employment. Finland, Spain, Portugal and Greece lifted restrictions on 1 May 2006, with Italy following in July 2006.
The Netherlands' decision means that nine of the EU-15, so the majority of countries, have lifted restrictions. Workers can now work without restriction in 21 of the EU's 27 Member States.
Via DeZwijger
Sjeik Nizam Yaquby zit in de adviesraden van veertig financi︺e instellingen en adviseert onder meer Citigroup , verzekeraar American International Group en bank HSBC welke verzekeringspolissen en obligaties zij aan devote moslims kunnen verkopen. Hij is de poortwachter tot een markt van $1000 miljard, namelijk het beheer van het vermogen van rijke moslims. Dat schrijft Het Financieele Dagblad. Banken zijn op zoek naar Korangeleerden om nieuwe obligatieleningen in elkaar te zetten die voldoen aan de sharia, het islamitische recht.
Zoals ik steeds zeg diversiteit slaat niet alleen op HR maar ook op het product en de communicatie daarover natuurlijk. Nu meer dan ooit. En niet alleen om cliënten te bereiken met een 'andere' etnische achtergrond.
Continue reading "Internationale banken op zoek naar Korangeleerden" »
Via Personneltoday
Keeping diversity issues within the context of your business is the key to implementing a successful equality strategy, the Learning and Skills Council has found.
The education and training body gathered valuable feedback from minority groups it serves, using online forums and focus groups, to understand the environment it was working in and help provide a service that better reflected its learners and staff.
Via ipsnews
Steeds meer vrouwen in de wereld werken en bekleden een positie met verantwoordelijkheid, maar op het loonbriefje wordt de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen niet kleiner. In haar vierjaarlijks rapport over ‘Gelijkheid op het werk’ vraagt de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) verder aandacht voor nieuwe vormen van discriminatie: tegen rokers of mensen met een genetisch risicoprofiel.
Continue reading "Ongelijkheid man en vrouw duidelijkst op loonbriefje" »
Via Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimir Špidla, EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, is participating in the high level meeting between Employment Ministers from the world's eight largest economies today and tomorrow. The main areas for discussion over the three day event, taking place in Dresden, will be strategies for more and better jobs in G8 countries, strengthening social protection in emerging economies and developing countries and Corporate Social Responsibility (CSR). The conclusions of the meeting will feed into the "G8 summit" which will take place in Heiligendamm, Germany in June.
Vladim�r Špidla underlined, "the G8 countries and the EU have an important responsibility in shaping the social dimension of globalisation. Concretely this means rallying support for integrated economic, employment and social policies with a view to achieving strong competitiveness and greater social justice - the flexicurity approach. It also means continuing to promote decent work in the EU and throughout the world, with particular emphasis on broadening social protection in emerging economies and developing countries". He added, "Corporate social responsibility initiatives can usefully complement state and social partner action, not only in developed countries but also in emerging economies and developing countries.
The Commission particularly welcomes the G8 consultation with social partners. It is also pleased that the discussions will cover the challenges of emerging and developing countries as well as to G8 country policies. The ILO, OECD, the World Bank and the Brazilian Minister for Pensions are also participating in the meeting.
Via Van de hemel naar de hel en weer terug
Een tijd geleden vertelde ik over het grote aantal Indische topmanagers in de technologiesector.
Naast de vaststelling dat de Indi�rs (en ook andere Aziaten) steeds meer de dienst uitmaken in onze industrie, is er natuurlijk ook de vraag wat de gevolgen van die evolutie zijn voor bedrijven die in deze mondiale economie mee willen draaien.
De technologiesector, waarin ik met Option actief ben, is trouwens niet de enige die met de gevolgen van de globalisering wordt geconfronteerd.
Globalisering betekent per definitie ‘multicultureel’. En waar verschillende culturen elkaar ontmoeten bestaat, ook per definitie, het risico op gebrekkige communicatie.
Bij Option hebben we dat altijd proberen op te vangen door een soort ‘mirroring’: we integreren die culturen waar we mee te maken krijgen binnen ons eigen bedrijf, we ‘embedden’ ze als het ware in onze eigen bedrijfscultuur door zelf ook mensen uit andere culturen te rekruteren. Op die manier kunnen we letterlijk met andere culturen praten in hun eigen stem.
Die aanpak vergemakkelijkt niet alleen de communicatie met andere ondernemingen uit onze sector die een duidelijke internationale aanpak hebben, het helpt ook bij de dialoog met onze buitenlandse filialen in de bewuste landen.
Het integreren van andere culturen binnen het eigen bedrijf is volgens mij noodzakelijk om op een innovatieve en open manier mee aan de top te staan in de ‘flat world’ waarin we leven.
Nu hoor je het nog eens van een ander, ik had het niet beter kunnen zeggen. Diversiteit en innovatie horen samen.
Via De Zwijger
Nederlanders weten bitter weinig over Vlaanderen. Dat blijkt uit een peiling die is gehouden door het Vlaamse gewest in opdracht van de Vlaamse minister Geert Bourgeois (Buitenlandse Zaken).
Bijna zevenduizend Nederlanders benaderde hij om te peilen hoe in Nederland over de Vlaming wordt gedacht. „Wat direct opvalt, is dat Nederlanders uitsluitend over Belgi� en Belgen praten. De term Vlaanderen gebruiken ze niet, terwijl we toch al 25 jaar een zelfstandig gewest zijn,” aldus Bourgeois, die het moeilijk kan verkroppen dat komiek Urbanus met afstand tot bekendste Vlaming werd gekozen. Nog altijd wordt opvallend in clich�s over de doorsnee Vlaming ofwel Belg gedacht. Niet alleen denken Nederlanders direct aan gezelligheid, bier en lekker eten, maar ze weten ook dat het onderwijs en de gezondheidszorg er goed zijn geregeld. Een Vlaming is voor een Nederlander al snel een Belg. Een ’vergissing’ die feitelijk niet onjuist is, terwijl Vlamingen onze noorderburen allemaal tot ’Hollanders’ bombarderen en daarbij Friezen en Brabanders ten onrechte over ��n kam scheren. Iets dat zelfs Bourgeois ruiterlijk toegeeft.
Eerder dit jaar leidde een onderzoek in Duitsland naar soortgelijke resultaten. Toen bleek dat vier op de tien Duitsers geen flauw benul heeft wat Vlaanderen betekent, terwijl de zes anderen Vlaanderen omschrijven als "een deel van Belgi�." E�n op de zeven Duitsers associeert Vlaanderen met de Eerste Wereldoorlog. De resultaten staan in de Strategienota Duitsland van de Vlaamse regering.
T'ja wat hadden ze verwacht, het is niet omdat wij constant naar onze eigen navel kijken dat de anderen dat ook moeten doen. We (vlamingen) vergeten nogal gemakkelijk dat Vlaanderen een speldenprik groot is in het geheel. Wat ons niet minderwaardig moet maken maar wel een gezonde bescheidenheid en relativering. Vlaanderen is maar een deel van een geheel en niet andersom. Onze terechte taalstrijd van destijds begint wat te escaleren.
Via MO
De VS gaan internationale standaarden voor arbeid en milieu opnemen in internationale handelsakkoorden. De Amerikaanse zakenwereld reageert gemengd. Sommige Amerikaanse industrieconcerns zijn v齠r omdat ze geloven dat het aantal akkoorden zal toenemen, anderen vrezen dat het de vrijhandel zal afremmen.
Het nieuwe beleid dicteert dat afdwingbare arbeidswetten moeten worden opgenomen in de tekst van de toekomstige handelsakkoorden. Die wetten moeten het vakbondsrecht van buitenlandse werknemers beschermen en dwangarbeid, kinderarbeid en discriminatie op de werkvloer verbieden. De handelspartners moeten ook de bestaande milieuwetten en een reeks internationale milieuakkoorden naleven.
Het nieuwe beleid is het eerste compromis tussen Republikeinen en Democraten sinds de Democraten in januari de controle verwierven over het Congres. Het zal meteen van invloed zijn op de lopende onderhandelingen met Peru, Panama, Colombia en Zuid-Korea.
Continue reading "VS maken handelsakkoorden groen" »
Via holebifederatie
Op 17 mei 1990 verwijderde de Wereldgezondheidsorganisatie homoseksualiteit van de lijst van mentale stoornissen. Daarom werd 17 mei uitgeroepen tot Internationale Dag tegen Homofobie. Het Europees Parlement keurde enkele resoluties goed om homofobie in Europa te bestrijden. In Belgi� hebben zowel het federale als het Vlaamse Parlement de Dag tegen Homofobie erkend. Dit jaar vindt de derde editie van deze dag plaats. Omdat homofobie een wereldwijd probleem vormt, hoopt de Holebifederatie dat steeds meer lidstaten 17 mei officieel zullen erkennen. Dat kan een motor zijn voor nationale acties en bewustmaking.
Via Diversity Team
Feeling unfairly treated may make you ill - Mental Health - MSNBC.com: NEW YORK - People who report a sense of being unfairly treated face a greater risk of suffering a heart attack and are in worse overall physical and mental health, researchers from the U.K. and Finland report.
The findings underscore that health is a societal issue as well as an individual concern, Dr. Roberto De Vogli of University College London, the study’s lead author, told Reuters Health. “Addressing injustice in the social environment in society can be a way to promote health and to reduce health problems, especially among people in lower socioeconomic positions,” he said in an interview.
About One In Three Americans Is A Minority - News Story - WRC | Washington: ... America is becoming more diverse, with minorities topping 100 million for the first time in 2006, according to Census Bureau figures being released Thursday. About one in three Americans was a minority last year, a slight increase.
In 2006, the nation was 67.6 percent white, non-Hispanic; 15 percent Hispanic; 13.4 percent black; 5 percent Asian; 1.5 percent American Indian or native Alaskan and 0.3 percent Hawaiian or other Pacific Islander. The percentages add up to more than 100 in part because some people identify with more than one race and Hispanics can be of any race.
For the moment I am in London, and also here we cannot really speak about a minority group anymore.
Via de Zwijger
Jongere werknemers hebben gemiddeld vijf tot tien jaar nodig om binnen een bedrijf kennis op te bouwen en daarmee tot volledige productiviteit te komen.Managers die oudere werknemers laten afvloeien, duwen die kennis het bedrijf uit. Wanneer een jongere werknemer niet kan terugvallen op een oudere collega duurt het alleen maar langer om diezelfde bedrijfskennis op te bouwen, wat dan weer ten koste gaat van de arbeidsproductiviteit in het bedrijf. Op de langere termijn kost zulk beleid echter alleen maar geld aan de onderneming.
Dat zegt de Finse Prof. dr Juhani Ilmarinen (foto), directeur van het Finse instituut voor bedrijfsgezondheidszorg Fioh en auteur van een aantal gezaghebbende boeken omtrent 'age management'.
Uit onderzoek van het Fioh bij meer dan 200 bedrijven blijkt hoe belangrijk het investeren in werkvermogen is: de opbrengsten-kostenverhouding ligt tussen de drie en de twintig. Het geld dat een bedrijf investeert in goed en verantwoord leeftijdsbeleid, verdient het in drievoud terug. 'Een bedrijf als Nokia is zeker tien jaar geleden al begonnen met dit soort beleid, al noemen zij het anders. Je kunt geen duurzame marktleider zijn als je dit soort zaken niet goed aanpakt,' aldus nog Ilmarinen.
Toch even bij stilstaan als manager.
Via Basta!
Een festival waar kleurrijk België zich thuis voelt! Met dit GRATIS festival in hartje Brussel, plaatst Globe Aroma de diversiteit die onze hoofdstad zo rijk maakt in de schijnwerpers via muziek, een wereldmarkt en kinder-animatie. Op het programma staan: The RoseRoomSwing, Radio Transit, Agua de Beber en de Globe Aroma groep.
Globe Aroma is een sociaal-artistieke werking die samen met asielzoekers, vluchtelingen en nieuwkomers artistieke groepsprocessen opzet en hen de kans biedt om hun artistieke rijkdom te tonen.
Zaterdag 23 juni van 14u tot 22u in de Sint Joris site (Cellebroersstraat 16, 1000 Brussel, op wandelafstand van station Brussel Centraal).
Info: vzw Globe Aroma, 02/511.21.10,
info(at)globearoma.be -
www.globearoma.be.
Zoiets kunnen we alleen maar toejuichen. Ga naar die grote stad en ervaar dat het niet overeenstemt met het beeld dat je ervan hebt. En terwijl we toch bezig zijn, hier nog eentje:
2 juni - Culturenfestival 2007
"Mode Event" met creaties van Fall Touré (Gent) met collectie "Twareg", van Souissi Zineb (Casablanca) met collectie "L'Orient rencontre l'Occident" en leerlingen van VISO - Gent en Marco Polo (Antwerpen) met collectie "Feest en fantasie". Met muziek van de Gentse groep "Anwar" en hapjes uit de wereldkeuken.
In Capitole Gent op zaterdag 02/06/2007 om 19u30.
Ingang: 10 euro.
Info: culturenfestival(at)hotmail.com.
Via MO
Amerikaanse moslims identificeren zich minder met hun geloof en staan kritischer tegenover zelfmoordaanslagen dan hun Europese geloofsgenoten. Dat is een van de resultaten van een peiling die het Pew Research Centre uitvoerde bij moslims in de Verenigde Staten, een jaar na een gelijkaardig onderzoek in Europa.
Bijna de helft (47 procent) van de 60.000 ondervraagde moslims in de VS beschouwt zich in de eerste plaats als moslim en dan pas als Amerikaans staatsburger. Dat is aanzienlijk minder dan in Groot-Brittanni�, Spanje of Duitsland waar respectievelijk 81, 69 en 66 procent van de moslims aangaf zich meer te identificeren met de islam dan met hun nationaliteit.
Slechts acht procent van de moslims in de VS geeft aan dat zelfmoordaanslagen in sommige gevallen kunnen worden gerechtvaardigd. Dat is de helft van het aantal moslims in Frankrijk, Groot-Brittanni� en Spanje (16 procent) dat een reden kon bedenken om zelfmoordaanslagen te rechtvaardigen. Alleen Duitse moslims (7 procent) hielden er een andere mening op na. In Jordani� en Egypte beschouwde dan weer 30 procent van de bevraagden de aanslagen als een legitieme tactiek.
Continue reading "Amerikaanse moslims gematigder dan Europese'" »
Via Artueel blog
Toen ik enkele maanden geleden stopte met school wou ik ergens werken waar ik veel zou bijleren. Een omgeving die mij de nodige vrijheid geeft om mijzelf verder te ontwikkelen op heel wat vlakken. In eerste instantie wou ik aan de slag bij een echt web-bedrijf; elke dag een portie web 2.0, conversaties over het laatste nieuwe, etc.
Uiteindelijk ben ik toch niet bij een web-bedrijf begonnen, maar wel in een print omgeving waar de focus vooral op creativiteit ligt. Van de 15 collega’s ben ik de enige voor het web, ook mijn baas en onze art-director zijn amper thuis in het web en dat heeft een geweldig effect op mij.
Ik moet constant klare taal spreken, zij doen mij dingen inzien die voor een website overbodig zijn maar die ik anders wel zou implementeren. Anderzijds krijg ik ook nieuwe idee�n - dingen waar ik anders nooit aan zou denken, gewoonweg omdat er mensen naar kijken die niet vertrouwd zijn met wat er leeft op het web.
Zij staan daar buiten, voor hun telt enkel de essentie en niet de fancy naam of extra mogelijkheden.
Diversiteit binnen een team en creatieve omgeving, zoiets is goud waard. Twee verschillende werelden met twee verschillende doeleinden die luisteren en converseren met elkaar - das magisch.
Een simpel bewijs dat diversiteit werkt.
Via de zwijger
Hoewel je aan de buitenkant niet kan zien hoe iemand functioneert, is iedereen het erover eens dat dik zijn niet helpt bij solliciteren. Werkgevers rekruteren liever slanke mensen dan dikkerds.Volgens recent onderzoek van de Britse Aziz Corporation denken zeven van de tien managers dat mensen met overgewicht als lui, ongemotiveerd en ongedisciplineerd worden gezien. Hoe ze er zelf over denken, zeggen ze liever niet. Ook komt uit Amerikaans onderzoek naar voren dat âdikkeâ vrouwen slechtere loopbaanperspectieven hebben dan slankere, bij gelijke capaciteiten. Hoe hoger de BMI van iemand, des te minder vaak die persoon een job heeft.
Het klinkt vreselijk en het is zeker niet rechtvaardig maar de realiteit is inderdaad zo. In een goed diversiteit plan is er oog voor zwaardere mensen.