« juni 2007 | Hoofdpagina | augustus 2007 »
juli 2007 Archieven
Passport The TUC issued a detailed report on the economics of migration.
Findings of the report
* Migrant workers pay more in taxes than the value of the public services they receive.
* When considered from the perspective of the UK as a whole levels of employment and wages are slightly higher as a result of immigration.
* Overall, freer migration offers significant benefits to home countries, host countries and migrants themselves, but realising these benefits is not an automatic process.
The report makes a clear well argued cased based on reliable statistics that the usual negative hyperbole regarding migrants stealing jobs, being a burden on the state and generally causing massive social upheaval is as it has always been a fallacy.
Click here for pdf file.
Via personnel today
It’s not what you say but how you say it that may cause judgement from your work colleagues, research has found.
A poll by hearing campaign Heal the World found that 15% of 4,000 respondents would take a work colleague less seriously if they had an accent, while 11% said an accent would influence whether or not they did business with them.
One-quarter of respondents said the Brummie accent was the most annoying, with a Scottish accent perceived as the most aggressive.
People who spoke the Queen’s English were thought to be the most intelligent, while seven in 10 respondents said it carried the most authority.
The Scouse accent was found to be the most untrustworthy according to one in three respondents, followed by Cockney, which received 22% of the votes.
Dr Glenn Wilson, a psychologist at Kings College, London, said: “Accents can play a huge role in our initial attitude towards others. This explains why some people are more likely to adapt their accent to avoid being stereotyped and to encourage a particular impression.”
“There are essentially two components to an accent – location and strength. The location of someone’s accent encourages particular stereotypes and we presume people with stronger accents are less intelligent and are educated to a lesser degree,” Wilson added.
Via Dupslog
Met dank aan boonbloggle.
De Zweedse EU commissaris voor communicatie, Margot Wallström, heeft een schitterende zet gedaan waaraan het zootje nationalistische mierenneukers van Pool tot Brit zich te pletter kan ergeren.
Ze heeft op YouTube een reeks korte filmcompilaties laten plaatsen die je doen slikken.
In minder dan een minuut grijpen ze je bij de keel, omdat deze fragmenten onmiskenbaar klinken en kleuren als Europees en dus zowel in de Poolse Republiek als in het Verenigd Koninkrijk herkenbaar zijn.
Veel meer dan alle richtlijnen en besluiten om de Europese Markt te stroomlijnen zijn deze filmfragmenten een symbolische âgestaltâ van de Europese Unie, meer nog dan de Vlag, de Euro en de âOde aan de Vreugdeâ van Schiller uit Beethovens 9de symfonie: âAlle Menschen werden Brüderâ, die door Nederlands nationalisten zo vaardig bestreden worden.
De tophit blijkt 'Film lovers will love this!' dat eindigt met het veel belovende âLetâs come togetherâ.
Singing the blues on the silver screen geeft weer eens perspectief bij een mindere dag: 'You are not alone'.
Romanticism still alive in Europeâs films . In Europa krijg je steeds weer een kans: 'It started with a proposal'
Een hele goeie is ook: 50 Years of EU in the World waar op minder dan 10 minuten een historisch overzicht gepresenteerd wordt over het waarom, wanneer en hoe van de EU.
Handig voor nationalistische politici uit oost en west die vergeten zijn waarover de EU nu ook weer ging.
Margot - Youtube - Wallström is een EU commissaris om lief te hebben!
Eindelijk een EU commissaris die zich rechtstreeks weet te richten tot de mensen over wiens leven, lijden en liefde de commissie en het parlement menen te moeten waken.
Margot Wallström overvleugelt met zwier en flair de bekrompen nationalistische dwergen.
Via boonbloggle
Deze mensen kopen een telefoon !!???
Via Diversity Exchange
Quote van de dag:
" Diversity is not just about having a workforce that looks different...It requires people who think differently about organisational processes and products:valuing different points of view as constructive rather than distracting, understanding the importance of visible leadership and recognising that when people feel compelled to suppress parts of their identity they cant bring their talents and perspectives to the table."
'Via de zwijger
De NAACP (National Association for the Advancement of Colored People ), de grootste rechtenbeweging voor burgers in de VS, daagt veertien banken voor de rechter wegens racisme. De organisatie beticht de banken, waaronder Ameriquest, CitiGroup, HSBC en Wells Fargo, van structureel racisme bij het verstrekken van leningen. Volgens de NAACP moeten Amerikanen van Afrikaanse afkomst veel vaker een hoger rentepercentage betalen en krijgen ze minder gunstige voorwaarden voor hun hypotheek dan blanke Amerikanen. Uit een studie uit 2006 bleek dat zwarte Amerikanen 31 procent meer kans maken op een duurdere lening dan blanken die net zo kredietwaardig zijn. „Als je twee groepen leners hebt met een vergelijkbare financi�le achtergrond, zwart en blank, krijgen de meeste Afro-Amerikaanse mensen (54 procent) een dure lening,” zegt advocaat Austin Tighe. „Bij de blanken is dat 23 procent. Zelfs als de blanke een lagere opleiding heeft, maakt hij meer kans op een goede lening.” De banken hebben nog niet gereageerd.
Via personnel today
A woman who suffered eight years of racial abuse at a small electronics company in Essex has been awarded £34,000 in compensation by an employment tribunal.
Pauline Taylor had worked as a technician at Benham General Engineering, based in Essex, since 1999. She was the only member of staff from an ethnic minority.
The tribunal heard Taylor was referred to as “nigger”, literature from the British National Party was placed on her workstation and colleagues openly discussed the extreme right-wing party’s policies in her presence.
The company landed itself with an extra £5,000 penalty after claiming Taylor had tried to make herself look “more black” for the tribunal.
Alan Ritchie, general secretary of construction union Ucatt, which supported the case, said: “This shocking case underlines that racism still exists in the workplace.”
The tribunal ordered the company to work with the Commission for Racial Equality to provide diversity training for all directors and managers.