« december 2007 | Hoofdpagina | februari 2008 »
januari 2008 Archieven
2008, een jaar waarin de culturele diversiteit van Europa een ruime plaats zal krijgen. De uitbreiding van de Europese Unie en de mondialisering zorgden voor een toegenomen multicultureel karakter van vele landen. 2008 wil laten zien wat een uniek voordeel de culturele diversiteit van Europa biedt. 2008 zal alle Europese burgers aanmoedigen om op ontdekkingstocht te gaan naar de voordelen van ons rijk cultureel patrimonium en om open te staan voor onze verschillende culturele tradities.
Stotteren, voor de één is het een oorzaak van moeilijk sociaal leven, de andere merkt het niet.
Als je niet stottert kan je je moeilijk voorstellen dat dit in de weg zou kunnen staan bij het zoeken van een goede job en toch is het dikwijls zo. Mensen met de juiste competenties durven dikwijls niet gaan solliciteren daar ze bang zijn om niet au serieus genomen te worden. Niet zo verwonderlijk trouwens want we kennen toch al die moppen over de stotteraar en die komt er meestal niet heel snugger uit.
Toch kunnen stotteraars even competent zijn als niet stotteraars, er is geen enkele reden dat ze het niet zijn.
Vandaar dat ik met plezier hier een link zet naar een 'nieuwe' website. Deze mensen proberen objectieve informatie te geven over stotteren.
Via Personeelslog
Callcentre outsourcen naar Marokko
Omdat het Nederlands niet over de hele wereld wordt gesproken, kunnen sommige taken moeilijk worden geoutsourced. Een ondernemer speelt hier handig op in door een Nederlandstalig callcentre te beginnen in Marokko (Tanger).
De bedoeling is dat hier Nederlandse medewerkers van Marokkaanse komaf komen te werken, die naar hun land willen terugkeren. Een nieuw bemiddelingsbureau Arendon doet de werving voor dit initiatief. Het bureau benadrukt dat de lonen voor de vacatures hoger zijn dan gebruikelijk in Marokko.
Ik weet dat ik me hier dikwijls herhaal. Maar ik kom elke dag ondernemers tegen die nog niet bewust bezig zijn met de globalisering. Als ondernemer moet je daar actief op inspelen. Actief en positief want de globalisering die we toch niet kunnen tegen houden biedt ook veel mogelijkheden.
A bouncer has been awarded more than £6,000 damages after she was harassed by colleagues for being heterosexual.
Dit artikel bewijst dat de gediscrimineerde ook degene kan zijn die discrimineert. Het is een fout dat we dikwijls maken als we over minderheidsgroepen spreken. We durven ze al eens benaderen als doetjes. FOUT. Het is niet omdat het een minderheidsgroep is dat ze moeten betutteld worden of nog erger, dat hun slecht gedrag moet goed gepraat worden. Een discours waar we tegenwoordig door het politieke correcte gedoe nogal gemakkelijk inzitten. Ik zou bvb de Marokkanen die racistisch zijn naar zwarten niet te eten willen geven ... ook de Vlamingen niet trouwens :) .
Een goed diversiteitbeleid is er niet om bepaalde groepen de romantiseren of idealiseren. Neen, het is eerder een tool om in deze wereld waarin iedereen verschillend is je niet te laten misleiden door jou (culturele)bril. Want op die manier misloop je de beste werkkrachten, misloop je creativiteit, misloop je innovativiteit.
Bij coaching naar een diversiteitbeleid steek ik zeker 65% van mijn tijd in het zoeken naar begrenzing. Diversiteitbeleid is (onder andere) een actief zoeken naar mijn en anderen hun grenzen.
Via Gentbrugge Blogspot
In de Haven van Gent werken bijna 30.000 mensen, en met nog eens 30.000 arbeidsplaatsen in de toele- vering is de Haven van Gent een belangrijke werkge- ver. Om dat te onderstrepen ging vorig jaar de eerste jobbeurs van de Gentse haven van start. Ruim 1.500 bezoekers toonden interesse voor de 900 jobs die 20 havenbedrijven hen aanboden. Nu komt er een tweede jobbeurs want de Haven van Gent heeft nog steeds 600 vacatures. Wie op zoek is naar werk krijgt de kans om op informele wijze de personeelsverantwoordelijken van de Gentse havenbedrijven te ontmoeten en meer te vernemen over het aanbod in hun bedrijf.
Deze jobbeurs richt zich naar arbeiders en bedienden, naar laatstejaars, pas afgestudeerden, mensen met ervaring, iedereen die op zoek is naar een nieuwe uitdaging of benieuwd is wat de Gentse haven te bieden heeft! Tussen de ruim 600 vacatures is er een opvallend breed aanbod: douanedeclaranten, logistieke medewerkers en bedienden, mecaniciens, elektriciens, ingenieurs, heftruckbestuurders, chauffeurs CE, ploegbazen, preventieadviseurs, schoonmaakpersoneel, managers, operatoren, dispatchers en nog zo veel meer functies die wachten om door de geknipte kandidaat ingevuld te worden!
Praktisch: De jobbeurs van de Gentse haven, zaterdag 1 maart 2008, van 9 tot 16 uur, Skaldenstraat 62. Gratis Max Mobiel pendelbus van en naar Gent Dampoort (halte aan de taxi’s).