« januari 2008 | Hoofdpagina | maart 2008 »
februari 2008 Archieven
Via HRMinfo.net
Dat vrouwen en allochtonen minder loon uitbetaald krijgen zou op discriminatie kunnen wijzen, maar bewijst het daarom nog niet, zelfs wanneer statistici zich uitsloven om het tegendeel aan te tonen. Wie echt wil weten hoe de situatie op de arbeidsmarkt is kan best een steekproef organiseren. Sendhil Mullainathan (Harvard University) en Marianne Bertrand (Universiteit van Chicago) namen de proef op de som. Ze maakten zo’n 5.000 valse cv’s op en verzonnen via de computer namen die duidelijk naar een of andere huidskleur verwezen. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers systematisch de voorkeur gaven aan mensen met voornamen als Steven en Emilie, boven Suleiman en Jamal. Wat nog erger is: de werkgevers besteedden al hun tijd en energie aan het screenen van de kwalificaties van de (waarschijnlijk) blanke kandidaten; moeite om de verschillen tussen de middelmatige en uitstekende gekleurde kandidaten te kennen, deden ze amper of helemaal niet.
Werkgevers die liever geen allochtonen of vrouwen in dienst nemen verliezen geld. De voorkeur geven aan een domme, blanke man boven een allochtone, gekleurde vrouw wijst niet bepaald op een effici�nt personeelsbeleid. Toch kunnen werkgevers voor deze werkwijze kiezen: omdat ze niet begrijpen dat deze handelswijze hen geld kost of omdat het hen niet kan schelen. Opvallend is wel dat winstgevende ondernemingen opmerkelijk meer mannen en vrouwen in dienst hebben uit zogenaamde minderheidsgroepen.
met dank aan de communicatiemannen.
De website Newseum bezorgt je een overzicht van bijzonder veel voorpagina’s van kranten over de hele wereld. Lekker scherp bovendien. Niet alleen leuk, ook gewoon bijzonder interessant. Zo krijg je een look ‘n feel van de krant, maar weet je ook meteen er leeft.
Dit is nu echt een fantastisch idee,dit wordt mijn homepage al was het maar om elke dag te beseffen dat Vlaanderen niet het middelpunt van de aarde is. Met dank aan de communicatiemannen.
Via mployment, Social Affairs and Equal Opportunities - News
� European Commission The report Women and men in decision-making 2007; analysis of the situation and trends presents an assessment of the current situation of men and women in decision-making across Europe and developments over recent years.
The majority of data used in the report are taken from the Commission’s database on women and men in decision-making, which covers senior positions within the EU institutions, the 27 EU Member States, EEA countries (Iceland, Liechtenstein and Norway) and two candidate countries (Turkey and Croatia). The report presents facts and figures covering decision-making in three main areas: politics, economy and public service.
The proportion of women members of national parliament (single/lower house) have been rising from 16% in 1997 to 24% in 2007, though this is still well below the so-called critical mass of 30%, deemed to be the minimum necessary for women to exert meaningful influence on politics. The European Parliament is just above this critical figure (31% women). On average, men outnumber women in the cabinets of EU governments by around three to one (24% women, 76% men).
Women are also highly under-represented in economic decision-making. The central banks of all twenty-seven EU Member States are led by a male governor. Across Europe, women account for just over 44% of all workers but they are more likely to be employed in junior positions such that they comprise only 32% of those considered as heads of businesses (chief executives, directors and managers of small businesses). The under-representation of women at the top level is heightened in big business where men account for nearly 90% of the board members of leading companies (constituents of the blue-chip index in each country) and there has been very little improvement over recent years.
Via ministerraad
Verdrag tussen België en India over de sociale zekerheid
De ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd waarmee hij de Overeenkomst over de sociale zekerheid tussen België en India aan het Parlement kan voorleggen.
Het verdrag heeft twee belangrijke doelstellingen:
De Indische werknemers die tijdelijk naar België zijn gestuurd, zullen geen sociale bijdragen meer in België moeten betalen. Ze zullen uitsluitend in India bijdragen betalen en tijdens hun verblijf in België enkel onderworpen zijn aan het sociale zekerheidsstelsel van India. Hetzelfde geldt voor de Belgische werknemers die tijdelijk naar India worden gestuurd.
De Indische werknemers die in België wel sociale bijdragen hebben betaald of zullen betalen, behouden hun pensioenrechten. Dat wil zeggen dat als ze België verlaten hun ouderdoms- of overlevingspensioen krijgen uitbetaald, of ze zich in België bevinden of niet, vanaf de dag dat ze de pensioenleeftijd hebben bereikt. Het verdrag biedt dezelfde garanties aan de Belgische werknemers die in India bijdragen hebben betaald.
België is het eerste land in de wereld waarmee India een dergelijk verdrag sluit.