« maart 2008 | Hoofdpagina | mei 2008 »
april 2008 Archieven
Het Afrika Filmfestival (AFF) Leuven en de Gentse vzw Africa Matters slaan de handen in elkaar en brengen het festival van de Afrikaanse film naar Gent van 18 tot 20 april!
Het AFF is dit jaar in Leuven aan zijn 13de jaargang toe, tijd - vonden de Leuvense organisatoren en Africa Matters - om dit project ook op te zetten in de filmstad Gent. Op 18 april opent het festival in Studio Skoop met de premi�re van de Nigeriaanse film "Ezra", in aanwezigheid van burgemeester Termont en filmrecensent Roel Van Bambost. Ezra vertelt het schrijnende verhaal van een kindsoldaat in de burgeroorlog van Sierra Leone. De andere films worden vertoond in Film-Plateau, de filmzaal van de filmclub van UGent. Niet te missen zijn oa "Un dimanche � Kigali", een pakkend liefdesverhaal tegen de achtergrond van de Rwandese genocide, en de Malinese premi�re "Faro, la reine des eaux", over de confrontatie van traditie en moderniteit. De Noord-Afrikaanse film is vertegenwoordigd met "Marock", een oprechte Marokkaanse prent over de jeugd in Casablanca.
Inkom:6 euro
Studenten: 5 euro
Organisaties willen dat hun directe leidinggevenden zich vooral bezighouden met het behalen van financi�le resultaten en people management. Maar de leidinggevenden hebben blijkbaar de handen vol met operationele taken. Dat is een van de bevindingen van het SD Worx-onderzoek “Personeelspraktijk, HR in kaart”. Ook werknemers verwachten van hun chefs meer talent management. Amper een op drie medewerkers is van mening dat er in zijn organisatie een cultuur heerst die de ontwikkeling van talent bevordert. De helft heeft het gevoel dat zijn talenten door de baas juist worden ingezet. Dat gevoel neemt echter af met de leeftijd. 56 procent van de medewerkers vindt dat zijn leidinggevende een goed beeld heeft van zijn groeipotentieel. Maar dit inzicht heeft vooral betrekking op de huidige functie en veel minder op een mogelijke andere job. De helft van de vrouwen en 43 procent van de mannen vinden dat hun chef hen voldoende stimuleert om zich verder te ontwikkelen. Werknemers vinden dat ze zelf het heft in handen moeten nemen om hun talenten kenbaar te maken aan de chefs. Net geen vier op tien werknemers verwachten dat hun directe baas hun loopbaan mee uitstippelt, maar minder dan twee op tien krijgen deze steun ook effectief.
Via 6minutes
Globalisering, technologische innovaties, vergrijzing en zelfs klimaatverandering laten de werknemer niet ongemoeid. Morgen ziet hij er anders uit, dat wil zeggen in de komende twintig jaar evolueert zij/hij naar een ander profiel. Het Britse Personnel Today maakte een round up van de veranderingen op de werkplek en de verwachtingen die aan de werknemer van de toekomst worden gesteld.
Meest gelezen
Na Britney en Hillary kiest...
Warm onthaal bij Vlamingen...
Nissan Qashqai wordt 7-zitter
De globalisering vereist medewerkers die zo flexibel zijn dat ze voortdurend met tijdszones, culturen en talen kunnen goochelen, meent managing consultant Howard Grosvenor. Aan de werkgever de kunst om die vaardigheden, o.a. de souplesse in het taalgebruik, door te lichten voor aanwerving. Relevante tests worden een must. Met China en India als rijzende sterren zal de dominante business ideologie vanuit de Verenigde Staten en Europa in hun richting opschuiven. We moeten bereid zijn onze vaardigheden te exporteren en ons ter plekke te laten beoordelen.
Door de IT-innovaties ontstaan er virtuele jobs en zullen rollen in virtuele omgevingen worden gespeeld. Werven gebeurt via online communities waar mensen zichzelf marketeren via virtuele identiteiten.