« april 2008 | Hoofdpagina | juni 2008 »
mei 2008 Archieven
Onlangs was ik uitgenodigd op een netwerk avond. Je kent dat wel met een gastspreker en daarna tijdens de receptie netwerken.
De twee organisatoren van deze avond zijn vrouwen. Een ervan zit in een rolstoel. Bij het begin van de avond stelt de rolstoelgebruiker enthousiast voor wat er dit jaar nog allemaal op het programma staat.
De ruimte was vrij klein (ongeveer 6 op 4) en we waren zeker met 30 mensen.
Na de spreker was er natuurlijk receptie met lekkere hapjes en het netwerken kon beginnen. Je moet je het volgende voorstellen; in deze ruimte staan stoelen en tafeltjes en nu gaat iedereen rechtstaan om zich te kunnen verplaatsen en vooral om aan de hapjes te kunnen. (deze moesten dienen ter vervanging van avondeten).
Na een half uurtje te netwerken beslis ik naar huis te gaan want ik ben deze week nog niet veel thuis geweest. Voordat ik vertrek, kijk in nog even in de ruimte en ik zie al die mensen recht staan en in een hoekje zit de rolstoelgebruiker in haar rolstoel omringd door recht staande mensen. De ruimte is zo gevuld dat ze met hun benen de rolstoel aanraken maar niemand neemt contact met haar. Ze praten allen boven haar hoofd. Ik kijk naar haar en zie dat ze het heeft opgegeven, van de enthousiaste vrouw bij het begin van de avond zie ik niets meer enkel nog een droevig gezicht dat naar beneden kijkt. (dat is alleszins mijn interpretatie)
Het moet zo frustrerend zijn als je onder ooghoogte valt, als je anders bent, je moet je toch net iets meer bewijzen.
Voor deze zaken moeten we oog hebben. Want deze dame ziet er mij een vitale vrouw uit, misschien net die dat je zocht voor de openstaande vacature.
ING Heads Into 2007 With Perfect Score From the Human Rights Campaign's Corporate Equality Index
ING (News/Aktienkurs) U.S. Financial Services was one of a handful of companies that received a perfect score of 100 percent on the Human Rights Campaign (HRC) 2006 Corporate Equality Index. The company will strive to maintain that score and further augment its efforts to foster a work environment that embraces the diverse makeup of its employee population.
Via Diversity Working Today
By: Simma Lieberman
If there is not enough diversity in your employee base or there is high turnover with certain groups of employees, your organization will not be able to leverage the power of diversity. Building diversity in a company through recruiting and retention is an important step to creating an inclusive workplace. Are your recruiting efforts doing the following? Here are some tips to help build diversity in your organization through recruitment.
- Begin to recruit from middle and high schools. Attend career days and come prepared to discuss the benefits of working for your organization and your industry.
- Identify stereotypes of people who work in your industry and develop strategies for changing perceptions i.e. Firefighting should only be a male occupation.
- Use more inclusive language and visuals in rule books, orientation, and recruiting materials.
- Create cross-cultural and cross gender mentoring programs and provide training for mentors.
- Develop relationships with associations and organizations that are geared toward underrepresented groups.
- Be aware of your own biases and stereotypes and their impact on the environment.
- Create processes to make people who are different from you feel welcome and included in your organization.
- Mentor people who are from different cultural or ethnic backgrounds or gender from you. It will help you become more comfortable with other people and will help your staff grow in their careers.
- Incorporate ideas from other cultures to solve problems and be more innovative.
- Use resources that are already in place and research what other organizations have done to be successful.
- Provide cross-cultural communication training to help staff work better together and serve the client population more effectively.
- Survey and interview staff across demographics to determine their needs in order to create a strategic plan for retention and increased recruitment under represented populations.
- Examine your definition of leadership qualities to include ways in which people who have different thought processes and communication styles can lead. If you have been hierarchical in the past, start learning that people with consensus styles can also be effective leaders.
- Conduct exit interviews and identify patterns and themes if they exist.
- Be willing to change to accommodate and use new ideas and creativity.
- Too many people who own or run restaurants do not know enough about conducting interviewing potential employees. Whether you define your restaurant as fast food, casual dining, or upscale, hiring the wrong person for the job can be expensive. Consider the costs of advertising for candidates, interviewing time, disrupted customer service, training, and severance pay. Select a position in your restaurant, and estimate how much each step of the hiring process costs in terms of time and money. You'll see how important having an interviewing and hiring system is.
Filmfestival Gent toont Aanrijding in Moscou voor blinden en slechtzienden
source: Filmfestival
Tijdens de 35ste editie van het Filmfestival Gent staat de succesvolle Vlaamse film Aanrijding in Moscou in een speciale voorstelling voor blinden en slechtzienden op het programma. De voorbije jaren waren ook al De Zaak Alzheimer en De Hel van Tanger voor blinden en slechtzienden te zien op het festival. De filmvoorstelling is een initiatief van de vzw De Vrienden der blinden in samenwerking met distributeur KFD en het Filmfestival Gent.