« juli 2008 | Hoofdpagina | oktober 2008 »
september 2008 Archieven
Vernieuwde website tewerkstelling buitenlandse werknemers.
Op http://www.werk.be/wg vind je alle geactualiseerde informatie inzake de wetgeving m.b.t buitenlandse werknemers. Hier vind je een overzicht van alle werknemers die vrijgesteld zijn van het aanvragen van een arbeidskaart, alsook de voorwaarden waarbij arbeidskaarten C of B kunnen afgeleverd worden. Je vind er tevens alle aanvraagformulieren alsook de belangrijkste aanvraagformulieren.
In de politieke actualiteit wordt de islam niet bepaald als vrouwvriendelijk afgeschilderd. In naam van de bevrijding van de vrouw wordt bij momenten zelfs een uitgesproken anti-islamitisch betoog gevoerd. Een feministische kijk op de islam en op de receptie van de islam in het westen is dan ook aan de orde. Feministisch geïnspireerde genderstudies plaatsen immers vraagtekens bij overgeleverde denkpatronen en vermeende vanzelfsprekendheden over vrouwen en mannen.Tegen de zwart-witbeelden in waarmee de media ons overspoelen, wil de feministische invalshoek in de eerste plaats de aandacht vestigen op de complexiteit van de islam als religieus, politiek en sociaal fenomeen, ook en vooral wanneer religie een emancipatorische betekenis krijgt.
Vrouw(on)vriendelijk?
Islam feministisch bekeken
€ 17,00* per exemplaar
184 pagina’s
ISBN 978-90-5487-452-2
Stuur uw bestelling via email, fax of post naar:
VUBPRESS Brussels University Press
Ravensteingalerij 28
B-1000 Brussel
België
Fax: ++ 32 (0)2 289 26 59
email: info@vubpress.be
Voor meer informatie: www.vubpress.be
Ik nodig jullie uit om een kijkje te nemen op volgende sites:
De ene site is die van vacature waar nu eens komaf wordt gemaakt met uitspraken als:' Die vreemdelingen staan allemaal op den dop en ze pakken allemaal ons werk af'. De cijfers tonen ontegensprekelijk aan dat wij vlamingen meer uitsluiten en discriminerend zijn dan andere landen in Europa. Shame on us. Het zal niet voor niets zijn dat ik vooral gevraagd word in het buitenland ondanks de forse inspanningen en subsidies van de overheid in Vlaanderen op vlak van diversiteit.
De andere site die je zeker eens moet bezoeken is euronews. Al meer dan een half jaar ben ik niet meer geabonneerd op een krant. Want voor je het weet ben je geïnfecteerd door de verkleutering van onze media (openbare omroep, ja ook canvas en radio 1 alsook de kranten, ja ook de kwaliteitskranten). Voordat je het weet denk je zelf ook dat BHV een echt probleem is. Daarom is Euronews heel goed. Het leest vlot, het bekijkt alles door de europese bril en geeft veel achtergrond informatie. Wat zeer interessant is is hun nocomment tv. Zeker proberen.
Geniet ervan.
Vanaf volgend jaar worden willekeurige testen uitgevoerd om na te gaan in welke beroepssectoren vrouwen, vreemdelingen, gehandicapten, enz. worden gediscrimineerd. "Het worden dus geen testen na een klacht. We gaan de bedrijven niet viseren", beklemtoont minister van Werk Joëlle Milquet (cdH).
Steekproeven
Discriminatietests maken het mogelijk om op basis van belangrijke steekproeven discriminaties in kaart te brengen die vaak verborgen gaan achter voorwendsels (de job werd al toegekend, de woning is al verhuurd...). Mogelijk worden de koppeltesten ingevoerd. Zo'n test bestaat erin dat er twee dezelfde cv's worden opgestuurd naar een werkgever waarbij één kenmerk wordt veranderd: de naam (Peter of Mustapha), het geslacht (Peter of Petra), enzovoort. De federale overheid, de gewesten en het Racismecentrum trekken voor deze tests samen 500.000 euro uit.
In zijn zoektocht naar de beste mensen hanteert Andreessen drie belangrijke selectiecriteria: gedrevenheid, nieuwsgierigheid en eerlijkheid.
Gedrevenheid
Gedreven werknemers doen op eigen kracht alles wat nodig is om hun doel te bereiken, zonder dat het hen wordt gevraagd. “Gedrevenheid is niet afhankelijk van het aantal jaren onderwijs, gemiddelde rapportcijfers of de achtergrond van de kandidaat.”
Nieuwgierigheid
“Iedereen die houdt van wat hij doet, is enorm nieuwsgierig naar zijn branche en vakgebied. Deze mensen lezen er continu over, studeren erop en praten er over met anderen. En ze werken keihard om up to date te blijven. Niet omdat ze dat moeten, maar omdat ze houden van wat ze doen.”
Eerlijkheid
“Een eerlijke kandidaat die vertrouwen heeft in zijn eigen capaciteiten, zal zeggen dat hij het antwoord niet weet. Omdat hij weet dat hij tijdens de rest van het gesprek zijn kennis kan laten zien. En omdat hij er niet van houdt mensen voor de gek te houden.”