« juli 2009 | Hoofdpagina | september 2009 »
augustus 2009 Archieven
via HR Square
Opleiding rendeert. Volgens wetenschappelijk onderzoek halen werknemers uit de voedingsindustrie die een bedrijfsopleiding volgen, een productiviteit die 4 procent hoger ligt dan bij andere werknemers. Zij verdienen ook een hoger loon: dat ligt gemiddeld 2,4 procent hoger.
Met behulp van een econometrisch model vinden onderzoekers Konings (foto), Sels en Vanormelingen (KU Leuven) dat een werknemer in de voedingsindustrie die een bedrijfsopleiding volgt ongeveer 4,2 procent productiever is dan een niet-opgeleide werknemer.
Het brutoloon van een opgeleide werknemer ligt bovendien 2,4 procent hoger dan dat van een werknemer die niet van een bedrijfsopleiding genoten heeft.
Wanneer de onderzoekers de resultaten combineren, blijkt dat de extra toegevoegde waarde die een onderneming kan realiseren door een opleiding te geven voor een werknemer 1385 euro hoger is dan de kosten van deze opleiding.
Opleiding verbetert concurrentiekracht
Deze resultaten suggereren dat de gemiddelde onderneming in de voedingsindustrie aan concurrentiekracht wint door te investeren in opleidingen voor zijn werknemers. Deze winst wordt gedeeld met de werknemers. Al duurt het soms even vooraleer de invloed merkbaar is. De positieve effecten op de productiviteit van een onderneming manifesteren zich immers pas na twee jaar.
Opleidingsinspanning in de voedingsindustrie
Het zonet gepubliceerde jaarverslag van IPV, het opleidingscentrum van de voedingsindustrie, toont dat in 2008 zo'n 13.000 werknemers uit de voedingsindustrie een opleiding volgden via IPV. Dit is een stijging van 6 procent ten opzichte van 2007.
Hiermee bereikt het opleidingscentrum 15 procent van de werkgevers.
Ondanks jaarlijkse stijgingen blijken vooral kleinere bedrijven met minder dan 50 werknemers moeilijk bereikbaar.
IPV heeft het plan om elk jaar het gebruik van zijn opleidingen met 5 procent aan te zwengelen. IPV zal de ondernemingen daarnaast helpen om de algemene vormingsinspanningen jaarlijks op te trekken met 0,10 procent van de arbeidstijd (zowel IPV- als niet-IPV-opleidingen).
Via unizo
Allochtonen op de Vlaamse Arbeidsmarkt
De VDAB pakt periodisch uit met achtergrondcijfers met betrekking tot specifieke doelgroepen op de arbeidsmarkt. Iedereen is het er over eens: de werkzaamheidsgraad van de allochtonen op de Vlaamse arbeidsmarkt is te laag. Positief gesteld betekent dit dat ondernemers die oog hebben voor diversiteit en inspanningen doen om deze doelgroep aan te spreken, een zeer interessante arbeidsreserve benutten.Enkele cijfers uit het recente VDAB-rapport: ligt de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen bij personen geboren in België op 67,3 %, dan ligt dit voor de nieuwe belgen op 54, 6 % en bij de niet-genaturaliseerden zelfs op 23,4 %. De werkloosheidsgraad bij personen van buiten de Europese Unie (28,1 %) is meer dan vijf maal hoger dan die bij personen van Belgische origine (5,2 %). Werkzoekende allochtonen tellen relatief meer mannen. Werkzoekende allochtenen zijn gemiddeld jonger dan de outochtonen, maar ook daar stijgt het aandeel werkzoekende 50 +-ers. Problematisch blijft de lage scholingsgraad en bijgevolg de minder goede aansluiting met de arbeidsmarkt.
Via ManagementSite.nl
Op maat gemaakte trainingen en programma’s zijn noodzakelijk om mensen in beweging te krijgen en de dagelijkse praktijk en cultuur binnen bedrijven duurzamer te maken. Medewerkers en managers hebben behoefte aan een vertaling van wat duurzaam ondernemen voor hen persoonlijk betekent. Trainingen die inzicht geven in de eigen rol en invloedssfeer en die concrete handvaten en kennis bieden om als werknemer duurzaamheid vorm te geven.
Indien dit niet gebeurt, ligt uitholling van het concept Duurzaam Ondernemen op de loer. Binnen bedrijven is een grote cultuur- en mentaliteitsomslag nodig om duurzaam ondernemen te laten slagen. Duurzaam ondernemen vraagt om creatieve oplossingen, innovatie en kennis over onderwerpen buiten het gebruikelijke vakgebied, zoals kennis over kinderarbeid voor inkopers en klimaatverandering voor facilitair managers.
Wat is duurzaam ondernemen?
Duurzaam ondernemen, ook wel maatschappelijk verantwoord ondernemen genoemd, betekent dat een onderneming de verantwoordelijkheid neemt voor de impact van haar beslissingen en activiteiten op de maatschappij en het milieu door middel van transparant en ethisch gedrag. Bijna ieder bedrijf doet tegenwoordig iets aan duurzaam ondernemen.
Binnen bedrijven zijn er verschillende trainingen op het gebied van duurzaam ondernemen, vooral binnen leiderschaps- en high potentials’ programma’s. Voor de komende jaren staan bedrijven voor de uitdaging om duurzaam ondernemen structureel te verankeren in alle trainingsprogramma’s.
meer hierover hier.